Opi oikea tapa kysyä aika pois uudessa työssä

Vinkkejä kyselyyn, kun olet juuri aloittanut työn

Kysymys siitä, kun olet äskettäin aloittanut uuden työpaikan, voi olla hieman hankalaa, koska voit lähettää väärästä viestistä johtajaasi, jos pyyntösi ei ole tahdikas tai tehty oikeaan aikaan. Kuitenkin, jos pyyntösi lomaa varten on hyvin harkittu, voit pehmentää mahdolliset kielteiset vaikutukset.

Kuinka kysyä ajasta pois uudesta työpaikasta

Jos tiedät, että tarvitset lomaa tai muuta sitoutumista ennen uuden työpaikan aloittamista, on suositeltavaa aloittaa aihe ennen varsinaista aloituspäivää.

Paras aika mainita, että tarvitset aikaa pois, kun olet tarjonnut työtä, mutta ennen kuin hyväksyt sen. Kun olet edessään, esimiehellesi tietää, et yritä hyödyntää yritystä. Ja jos ilmoitat tarpeitasi ennen kuin tarjoutuu asema, työnantaja todennäköisesti ymmärtää pyyntösi. Ymmärrettävästi ihmiset tekevät sitoumuksia (olipa kyseessä ystäviä tai perheenjäseniä), ennen kuin heitä tarjotaan työhön, eikä teillä ole mitään keinoa tietää, milloin työ alkaa.

Jos uuteen työhön alkamisen jälkeen syntyy tarve viivästyttää aikaa, kohteen läpikäyminen on todennäköisesti haastavampaa. Sanotaan, että todelliset perheen hätätilanteet, kuolemantapaukset ja terveyskriisit ovat kaikki täysin päteviä syitä, jotka vaativat aikaa. Toisaalta sinun on osoitettava uudelle työnantajallemme, miksi takaa lomaa ja toinen näennäisesti henkilökohtainen tapahtuma.

Riippumatta siitä, mikä on ainutlaatuinen tilanne, sinun tulee jakaa työnantajan kanssa tarpeeksi tietoa siitä, miksi tarvitset aikaa, jotta pyyntösi tulee oikeutettuna. Jos mahdollista, anna asiakirjoja, kuten hautajaisilmoitus ja / tai lääkärin huomautus, vaikka työnantaja ei olisi pyytänyt sitä.

Suunnittele, miten työsi tullaan kattamaan

Kun pyydät aikaasi, ota aloite esittelemään suunnitelma, jossa tutkitaan yksityiskohtaisesti, miten vastuut katetaan poissaolosi aikana. Proaktiivinen osoittaa, että otat työsi vakavasti. Jos mahdollista, anna lupa työskennellä ylimääräisinä tunteina ennen suunniteltua poissaolojasi ja sen jälkeen varmistaaksesi, että kaikki tehtävät suoritetaan ajoissa.

Jos tunnet jonkun yrityksen tai olet kehittänyt suhteen luotettuun kollegaan, kysy heiltä, ​​olisivatko ne valmiita kattamaan (ainakin osittain), kun olet poissa.

Tai jos sinulla on joustavuus työskennellä etänä (ainakin osa aikajaksosta), voit mainita sen myös.

Kun pyydät esimieheesi, varmista, että sinulla on kaikki tarvittavat tiedot. Kaiken kaikkiaan tärkein tavoite on, että työnantaja luottaa sinuun ja luottaa siihen, että kaikki työsi hoidetaan, kun olet poissa.

Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Vinkkejä uuden työpaikan aloittamiseen. | Uudet työntekijäopinnot | Valmistaudu aloittamaan uuden työn