Lakiasiat työpaikan häirinnälle
On kuitenkin tärkeää tietää, mitä pidetään häirinnässä eikä sitä pidetä ennen hakemuksen jättämistä. EEOC toteaa, että "pienet houkuttimet, häiriöt ja yksittäiset tapaukset (ellei erittäin vakavia) eivät nouse laittomuuden tasolle.
Jotta toiminta olisi lainvastaista, sen on luotava työympäristö, joka olisi pelottava, vihamielinen tai kohtuullisille ihmisille loukkaava. "
Valitus, joka ei laillisesti ole työpaikkakiusaaminen , johtaa tarpeettomiin stressiin, oikeudellisiin kustannuksiin ja vahingoittuneisiin suhteisiin, joten tee tutkimustesi ennen tiedostoa.
Määritelmä työpaikan häirintää
EEOC määrittelee häirinnän epätoivottuna käyttäytymisenä, joka perustuu rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen (mukaan lukien raskaus), kansallisuuteen, ikään (40 tai vanhempi), vammaisuuteen tai geneettisiin tietoihin. Häirintä tulee lainvastaiseksi, kun:
1. Loukkaavan toiminnan jatkuminen on edellytys jatkuvalle työllisyydelle, tai
2. Menettely on vakava tai riittävän kattava, että kohtuullinen henkilö harkitsisi työpaikkaa uhkaavana, vihamielisenä tai väärinkäyttäjänä.
Häirinnän käyttäytymiseen voi kuulua hyökkääviä vitsejä, hölmöjä, nimenhuutoa, fyysisiä hyökkäyksiä tai uhkia, pelottelua, pilkkaa, loukkauksia, hyökkäyksiä ja paljon muuta.
Häirikkö voi olla sinun pomo, ohjaaja toisessa osastossa, työtoveri tai jopa muu kuin työntekijä. (Esimerkiksi jos sinulla on asiakas, joka häiritsee sinua, ja pomo hylkää tehtävänsiirtymän tai suojaa sinua jatkuvasta väärinkäytöstä, se voi muodostaa vihamielisen työympäristön.)
Mielenkiintoista, että uhri ei välttämättä tarvitse olla ahdistelija; se voi olla ketään, jota häiritsevä käyttäytyminen vaikuttaa.
EEOC rohkaisee työntekijöitä "ilmoittamaan häirinnästä suoraan, että käyttäytyminen ei ole tervetullutta" ja pyytää heitä lopettamaan. Se suosittelee myös johdon ilmoittamista esikartoitumisen estämiseksi.
Työnantajat ovat vastuussa häirinnästä, jonka ohjaaja, henkilökunta tai urakoitsija tekevät, jos he tietävät (tai heidän olisi pitänyt tietää) käyttäytymisestä ja eivät ryhtyneet toimiin sen pysäyttämiseksi.
Häirintävaatimuksen asettaminen
Pidä yksityiskohtaiset tiedot
Pidä kirjaa tapahtuman / tapahtumien ajankohdasta ja päivämäärästä, mukaan lukien mukana olevat henkilöt, häirinnän paikka ja muut asiaan liittyvät yksityiskohdat. Tarkka ja tarkka tietueiden säilyttäminen auttaa esimiestä tutkimaan tapahtumaa, ja se on myös hyödyllinen, kun on aika tehdä hakemuksesi oikein.
Lähetä hakemus mahdollisimman pian
Tapahtuman jälkeen sinulla on 180 päivää aikaa esittää vaatimus EEOC: llä. (Tämä ikkuna laajennetaan 300 päivään, jos valtion tai paikallisen lain mukaan kielletään häirintä samalla perusteella.)
Voit esittää vaatimuksen postitse henkilökohtaisesti tai soittamalla numeroon 800-669-4000. Jos asut 100 mailin päässä viidestä EEOC-toimistosta (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix ja Seattle), voit myös osallistua pilottiohjelmaan ja lähettää valituksesi verkossa.
Lisätietoja EEOC: n online-kysely- ja nimittämisjärjestelmästä täältä.
Sinun on annettava nimi, osoite, puhelin ja yksityiskohtaiset tiedot työpaikallasi ja työnantajallasi. Varmista myös, että puhut häirinnästä, johon olet kohdannut, sekä mahdollisesta syrjinnästä. Antakaa mahdollisimman yksityiskohtaisia tietoja.
Sen jälkeen, kun EEOC on vastaanottanut vaatimuksenne, hän tekee tutkinnan tapahtumasta. Tähän voi kuulua todistajien ottaminen yhteyttä, haastattelemalla työtovereita ja keskustelemalla työnantajan kanssa. EEOC voi myös käydä työpaikkasi tai pyytää tapahtumaan liittyviä asiakirjoja.
Kun tiedostat vaatimuksesi, ole tietoinen siitä, että työnantajallesi on laillisesti kielletty rangaista sinua vaatimuksen jättämisestä - he eivät voi ampua sinua, estää sinua tai heikentää sinut yhteistyössä EEOC-tutkimuksen tai hakemuksen jättämisen kanssa.
Milloin Ota yhteyttä asianajajaan
Jos EEOC ei pysty määrittämään lain loukkaamista, sinulle annetaan oikeus panna oikeudenkäynti ja sillä on 90 päivää aikaa nostaa oikeusjuttu. Tässä vaiheessa on suositeltavaa ottaa yhteyttä asianajajaan.
Lisäksi, jos tuntuu, että tapausta ei käsitellä kunnolla tai että työnantajasi syrjii sinua, koska olet jättänyt valituksen, on viisasta ottaa yhteyttä asianajajaan saadaksesi lisätietoja. Vaikka ahdistelupyynnön esittäminen voi olla stressaavaa kaikille osapuolille, EEOC pyrkii varmistamaan, että korvausvaatimukset ratkaistaan tasapuolisesti.
Lisää työpaikan häirinnästä : esimerkkejä seksuaalisesta ja ei-seksuaalisesta häirinnästä