On kuitenkin olemassa hyvät mahdollisuudet, että mahdollinen työnantaja kieltää työnteon jo ennen kuin he lukevat hakemuksesi.
Vaikka sinulla saattaa kohdata haasteita työnhaun aikana, jos sinulla on rikosrekisteri, sinun on tiedettävä oikeutesi ja mitä kysymyksiä voit kysyä sopivasti hakuprosessin aikana.
On tärkeää muistaa, että vaikka työnantaja voi päättää olla palkkaamatta sinut tietueensa perusteella, voit myös irtisanoa siitä, ettet paljasta tietojasi tai harhaanne työnantajaa hakuprosessin aikana. Sinulla on paljon parempi olla totuudenmukaista, jos sinulla on tilaisuus selittää tilanne. Jos olet vaikuttanut työnantajaasi pätevyytenne ja kokemuksen perusteella, rikosrekisteri ei välttämättä ole esteenä työn tarjonnalle. Ole valmis jakamaan kaikki muutokset, joita olet tehnyt, jotta voit voittaa rikoksesi johtaneet rajoitukset.
Kielletään laatikkolainsäädäntö
Syrjinnän mahdollisuuden vuoksi monissa paikoissa on lakeja, jotka tunnetaan nimellä Ban the Box -lainsäädäntö.
Tämä lainsäädäntö rajoittaa, mitä työnantaja voi pyytää hakijoilta työpaikkahakemuksessa tai seulontaprosessin alkuvaiheissa. Lait ja politiikat edellyttävät tai suosittelevat, että työnantajat katsovat, että kaikki ehdokkaat täyttävät työpaikan pätevyyden ennen rikosoikeudellisia tietoja.
Tämä ei tarkoita sitä, etteivät työnantajat voi mennä eteenpäin ja tarkistaa rikostutkinnostasi tai harkita sen vaikutusta potentiaaliseen suorituskykyyn suoritettaessa taustatarkastusta myöhemmin vuokrausmenettelyssä.
Valtiolliset ja paikalliset lait, jotka säätävät työnhakukysymyksiä
Kansallisen työllisyyslain hankkeen mukaan yli 150 maakuntaa ja kaupunkia ja yhteensä 30 valtiota on hyväksynyt lakeja tai politiikkoja, jotka vaikuttavat siihen, mitä työnantajat voivat hakea työhönsä hakeville heidän rikoshistoriansa työhakemuksista ennen heidän pätevyytensä arviointia - Arizona (2017), (2017, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010), Louisiana (2016), Maryland (2013), Massachusetts (2016), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015), Ohio (2015), Oklahoma (2016) , Virginia (2015) ja Wisconsin (2016).
Kymmenen valtiota - Kalifornia, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, Oregon, Rhode Island ja Vermont - ovat myös velvollisia poistamaan vakaumuskysymyksiä yksityisten työnantajien työhakemuksista.
Näiden kymmenen valtion lisäksi District of Columbia ja 30 kaupunkia ja maakuntia laajentavat nyt tasavertaiset mahdollisuutensa palkata viranomaisia urakoitsijoille. Kuusitoista näistä paikoista - Austin, Baltimore, Buffalo, Chicago, Columbia (MO), District of Columbia, Los Angeles, Montgomery County (MD), New York City, Philadelphia, Portland (OR) Rochester, San Francisco, Seattle ja Spokane - laajentavat oikeudenmukaista vuokrauslainsäädäntöään yksityisoikeudellisille työnantajilleen niiden lainkäyttöalueilla.
Lain tarkoituksena on suojella työnhakijoita, joiden rikosrekisteri on poistettu vastikkeesta ennen kuin he saavat oikeudenmukaisen mahdollisuuden tavata työnantajia. Näissä lainkäyttöalueilla toimivat työnantajat voivat kuitenkin suorittaa taustatarkastuksia sen jälkeen, kun he ovat antaneet alustavan tarjouksen.
He voivat poistaa ehdokkaita harkittaviksi heidän havaintojensa perusteella.
Ota yhteys työministeriön valtion virastoon saadaksesi tietoja uusimmista laitesi tilanteista.
Sovelluskysymykset valtioissa, joissa ei ole lainsäädäntöä
Tällä hetkellä useimmissa hakijoissa on ilmoitettava, onko heitä tuomittu rikoksesta viimeisten kymmenen vuoden aikana. Samoja tarkastuksia ovat työnhakijat, jotka on tuomittu epäilyttävistä rikoksista viimeisen viiden vuoden aikana.
Liittovaltion direktiivit
Liittohallitasolla lainsäädäntö, jonka tarkoituksena oli kieltää rikosrekisteritietoja kaikista työpaikkahakemuksista, otettiin käyttöön kongressissa vuonna 2012 ja jätettiin äänestämättä. Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on kuitenkin nimennyt rikosoikeudellisen rekisterin poissulkemisen oikeudenmukaisen palkkaamisen parhaaksi käytäntönä. Virasto suosittelee, että työnantajat harkitsevat, onko rikollisilla rikoksilla vaikutusta ehdokkaan kykyyn hoitaa tavoitepaikan tehtäviä turvallisesti ja tehokkaasti ennen hakijoiden poissulkemista.
Tässä vaiheessa on epäselvää, voiko Trumpin hallinto muuttaa näitä käytäntöjä ja suosituksia.
Human Resource Management -yhdistyksen (SHRM) suositukset
Henkilöstöasiantuntijoiden ensisijainen ammattijärjestö suosittelee, että sen jäsenet laativat toimintalinjat, joilla kielletään rikosoikeudellisten tietojen sisällyttäminen työpaikkahakemuksiin. He suosittelevat, että paras aika suorittaa taustan tarkistus on saatu ehdollisen tarjouksen perusteella sen perusteella, kuinka hyvin hakijan pätevyys vastaa tietyn työn vaatimuksia. Vuonna 2017 toteutettu SHRM-kysely osoitti kuitenkin, että 48 prosentin työnantajilla on edelleen kysymys rikostunnushahmastaan.