Työvoimatoimisto
Perinteinen työvoimatoimisto auttaa työnhakijoita työnhakuun. Jotkut yritykset veloittavat työnhakijaa, joten muista selkeyttää, jos edessä on maksu. Toiset maksavat työnantajan. Useimmissa tapauksissa en suosittele sellaisen viraston käyttämistä, joka veloittaa työnhakijaa.
Etsi yritys / Executive Search yritys
Hakuyritykset voivat olla alan erityispiirteitä (esim. Pankki- tai vähittäiskauppaa) tai taitotietoja (eli kirjanpito- tai tietotekniikkaa). Virastoja on kaksi pääasiallista tyyppiä:
- Varatoimisto : Vakuutuslaitos maksetaan, kun työnantaja palkkaa ehdokkaansa. Tämäntyyppisiä yrityksiä käytetään useimmiten matala- ja keskitason hakuihin, ja ne lähettävät usein paljon työnhakijoille.
- Säilytetty hakuyritys : Jäljellä oleva etsintäyritys on yksinoikeus työnantajaan. Hakuyritykset palkataan tavallisesti korkeatasoisiin hakuihin ja tiettyyn ajanjaksoon hakijan hakemiseksi työn täyttämiseksi. Ne ovat palkkakustannuksia, plus prosenttiosuus työntekijän palkasta riippumatta siitä, onko hakija palkattu.
Rekrytoija / Headhunter
Rekrytoija / päähankkija / hakukonsultti (termit käytetään vaihtokelpoisesti) on henkilö, jolla työskentelet työnhaussa. Päähenkilö voi lähestyä sinua yrittäen rekrytoida sinua hakemaan uutta työtä yritykselle, jota hän edustaa. Vaihtoehtoisesti voit lähettää resumeesi rekrytoijalle tai hakea kantaa, jonka headhunter yrittää täyttää.
Väliaikainen (Temp) virasto
Väliaikaiset toimistot ovat työvoimatoimistoja, jotka etsivät työntekijöitä täyttämään väliaikaiset työpaikat. Esimerkiksi usein palkataan työhön kausiluonteisen liiketoiminnan lisääntymisen aikana tai kattamaan lomat tai sairaudet. Monet vuokratyöntekijät ovat laajentaneet tehtäväänsä työllisyysalalla täyttämään lämpötilan pysyviin asemiin, joissa asema alkaa väliaikaisena työpaikkana, mutta voi tulla pysyväksi, jos työnantaja päättää palkata ehdokasta.
Kun käytät Rekrytoija- tai Hakuyritystä
Milloin on järkevää käyttää etsintäyritystä tai rekrytointia avustamaan työnhaussa? Jos näytät olevan jumissa reitissä ja et saa puheluita haastatteluihin, voi olla järkevää käyttää rekrytointia laajentaaksesi työnhaun. Voi myös olla järkevää, jos olet korkeatasoisessa asemassa, koska työpaikkoja ei aina mainosteta, tai toimialalla, joka yleensä käyttää hakuyrityksiä täyttämään avoimia työpaikkoja.
Hakuyrityksillä on yhteyksiä teollisuudenaloihin ja yrityksiin, joita et edes tiedä. He voivat auttaa markkinoimaan uudelleen ja antamaan sinulle lisää altistumista potentiaalisille työnantajille. Headhunters viettää työajastaan etsimällä työllistymismahdollisuuksia. Tämä on aika tutkia työnantajia, joita sinun ei tarvitse käyttää.
Jotkut työnantajat ovat vaikuttaneet ehdokkaat, joita edustavat rekrytoijat. Lisäksi sinulla on ammatillinen edustava pätevyytesi yritykselle. Headhunter voi myös auttaa sinua neuvottelemaan korvauspaketista .
Muista, että eroa on työnvälitystoimiston maksamisessa, joka auttaa sinua työnhaussa ja rekrytoijalla, joka yhdistää sinut potentiaalisten työnantajien kanssa. En suosittele maksamaan sijoittelua. Sen sijaan haluat käyttää rekrytoija- tai hakutoimistoa, jonka maksaa mahdollinen työnantaja. Jos tarvitset työnhaun apua, ota yhteyttä Ura-palvelutoimistoon alma materissa, jos olet korkeakoulututkinto tai paikallisen työministeriön maksuton apu.
Jos päätät työskennellä useiden rekrytoijien kanssa, on tärkeää antaa jokainen tietää, että työskentelet myös jonkun muun kanssa.
Muussa tapauksessa he voivat markkinoida palautetta samalle työnantajalle, mikä voi olla kysymys, kun rekrytoija haluaa periä maksun.
Päähahmon valinta
Miten voit valita pääihastari, joka toimii tehokkaasti sinulle? Jos etsit työpaikkaa tietyllä toimialalla, harkitse kyseisen teollisuudenalan työntekijää. Jos kuulut ammattiyhdistykseen, he voivat antaa luettelon rekrytoijista.
Käytä rekrytointiin online-hakemistoja tuottaaksesi luettelo rekrytoijista. Recruiters Online -tietokantaan voi hakea yli 150 erikoisalaa sekä sijainti ja avainsana. i-Recruit.comissa on rekrytointihakemisto, joka on erikoistunut erikoisalaan ja paikkaan. Verkosto yritysten kollegoiden ja tuttavien kanssa saada ehdotuksia. Tarkista LinkedIn, onko olet yhteydessä rekrytoija tai joku, joka voi viitata sinut yhteen.
Käännä pöytää ja viettää aikaa haastattelemalla rekrytoijaa. Tämä on tärkeä ammatillinen suhde, ja sinun on varmistettava, että se toimii. Kysy, kuinka kauan rekrytoija on ollut yrityksen kanssa. Kysy myös prosessista ja siitä, miten he markkinoivat uudelleen ja esittävät sen potentiaalisille työnantajille.
Pyydä rekrytoijaa referensseihin ja tarkista ne. Keskustele asiakkaiden kanssa tarjottavista palveluista ja heidän käsityksistään. Kysy myös, jos he käyttäisivät rekrytointia uudelleen. Lopuksi, varmista, että olet tyytyväinen sekä yrityksen että yksilön kanssa. Täytyy sopia tyyliisi ja tyyliisi ihmisten, jotka edustavat sinua.
Muista, että rekrytoijan käyttäminen olisi vain yksi askel työnhaussa. Ei ole mitään takeita siitä, milloin tai milloin lyijy muuttuu työpaikkatarjoukseksi. Joten, älä lopeta omia työnhakupyrkimyksiasi, älä lopeta verkottumista tai etsi mahdollisia mahdollisuuksia omasta. Anna rekrytoijalle tietää, että etsit muita mahdollisuuksia.
Lisää rekrytointiin: Miten yritykset rekrytoivat työntekijöitä Miten löytää rekrytoija