Miten neuvotella korvauspaketista
Mitkä ovat palkkaneuvottelut?
Palkkaneuvotteluissa käydään keskustelemaan työnantajan kanssa mahdollisesta työnantajasta neuvottelemaan palkka- ja etuuspaketin, joka vastaa markkinoita (ja toivottavasti täyttää tai ylittää tarpeesi).
Tuottavimmat palkankorotukset tapahtuvat ihmisten välillä, jotka ovat tietoisia siitä, että heillä on yhteinen tavoite: saada työntekijä maksamaan asianmukaisesti heidän taidoistaan ja kokemuksestaan. Neuvottelujen ei tarvitse olla kontradiktorisia, eikä kukaan saa olla aggressiivinen. Jos olet vastahakoinen neuvottelija, se saattaa auttaa muistaa, että olet samalla puolella.
Neuvotteluihin voi sisältyä kaikki korvauksen osa-alueet, kuten palkka, bonukset, optio-oikeudet, etuudet, etuudet, loma-aika ja paljon muuta.
Palkkaneuvottelut
- Odota hetki. Kun tiedät, mitä sinun pitäisi ansaita, miten aiotte saada sen? Aloita olemalla erittäin kärsivällinen. Kun haastattelet uutta asemaa, tee parhaimmillaan korvauksen korvaamista, kunnes työnantaja tekee sinulle tarjouksen.
- Vastusta heittää pois ensimmäinen numero. Jos sinua kysytään, mitkä ovat palkkaedellytykset , sanotaan, että he ovat avoimia perustan perusteella ja koko korvauspaketin perusteella. Tai kertokaa työnantajalle, josta haluat tietää enemmän työn vastuusta ja haasteista ennen palkan käsittelemistä. (Tässä on vinkkejä, joiden avulla voit vastata haastattelukysymyksiin palkkatuloksista .)
- Perusta palkkapyyntötietosi. Jos olet velvollinen antamaan numeron, anna palkka-alue perustuen tutkimukseen, jonka olet tehnyt etukäteen. Käytä tätä tutkimusta ilmoittaaksesi neuvottelustekniikkasi. Keskustele rooliin sopivasta, kokemuksesta ja siitä, mitä sinulla on tarjottavana. Vastusta kiusauksesta puhua henkilökohtaisista taloudellisista tarpeista.
- Ei kiirettä. Kun olet saanut tarjouksen, sinun ei tarvitse hyväksyä (tai hylätä) heti. Yksinkertainen "minun täytyy ajatella sitä" voi saada sinulle lisää alkuperäistä tarjousta.
- Harkitse sanoen ei. Jos olet ambivalentti asemasta, "ei" voi tuoda sinulle paremman tarjouksen. Minä hylkäsin kannan, jota tiesin, etten halunnut palkasta riippumatta ja saanut kolme seuraavaa puhelua korvauspaketista.
- Mutta älä hylkää työtä, jota haluat tai tarvitset. Ole kuitenkin varovainen, jos tarvitset ehdottomasti uutta työtä, on olemassa riski, että työnantaja voi hyväksyä aseman heikkenemisen ja siirtyä seuraavaan ehdokkaaseen.
- Neuvotella etuja. Harkitse, onko työntekijöiden etuja ja etuisuuksia, jotka saattavat olla neuvoteltavissa , vaikka palkka ei olisikaan.
Palkka- ja palkkatilastot
Kun olet harkitsemassa työpaikkahanketta, on tärkeää tietää alimman tason - kuinka paljon nettopalkkaasi on. Voit käyttää näitä ilmaisia palkka- ja palkkamittareita arvioimaan, kuinka paljon saat kotiin palkkatunnuksessasi:
Keskustelu korotuksen kanssa
- Valmistella. Jos olet tällä hetkellä töissä ja haluat korotuksen, aloita valmistamalla. Kerää palkkatutkimustietosi , uudet suoritustyöt, jotka dokumentoivat tehtävänne ja kaikki muut olennaiset tiedot. Ole tietoinen yrityksen korvausvastuusta. Jotkut työnantajat ovat rajoittaneet talousarvion rajoitukset, ja ne voivat vain lisätä korotuksia tiettyinä vuodenaikoina olosuhteista riippumatta.
- Sinulla on selkeä käsitys siitä, mitä haluat. Määritä etsimäsi palkka-alue ja perustelut kasvulle ja olet valmis tarkistamaan esimiehesi kanssa.
- Jousta. Oletteko harkinnut ylimääräistä pari viikkoa lomaa korotuksen sijasta? Tiedän jonkun, joka on säännöllisesti ottanut rahan sijasta aikakatkaisua ja jolla on nyt kuusi lomaviettä vuodessa.
- Pyydä tapaamista esimiehesi kanssa keskustellaksenne palkasta. Esitä pyyntösi dokumentaation avulla, rauhallisesti ja järkevästi. Älä pyydä välitöntä vastausta. Päällesi on useimmiten todennäköisesti keskusteltava siitä henkilöstöhallinnon ja / tai muiden yritysjohtajien kanssa.
Parasta ponnistelusta huolimatta budjetissa ei yksinkertaisesti ole tarpeeksi rahaa palkkasi tai korvauspaketin tarjonnan lisäämiseksi. Yhtiö ei myöskään halua haluta luoda epätasa-arvoa maksamalla yhtä henkilöä enemmän kuin toiset samanlaisessa asemassa.
Tällöin voit ainakin tietää kokeillut. Lisäksi, jos tämä on työtä, jota todella ajattelet, että aiot rakastaa, harkitse onko yrityksen kulttuuri, edut ja työ itse sen arvoinen - palkasta riippumatta.
Tässä on lisää vinkkejä ja neuvoja kyselystä korotuksesta ja kymmenen parhaan joukosta ja ei halua pyytää korotusta .
Lisää neuvotteluista: mitä ei sanoa, kun neuvottelet palkasta Miten aloittaa alkamispäivä