Se, joka sopii sinulle parhaiten, riippuu työhistoriallasi (oletko aloittajatyöntekijä tai kokenut ammattihenkilö?), Urasi kentälläsi, mahdollisesti maantieteellisellä sijainnillasi (haluatko paikallisen työpaikan tai oletko valmis siirtämään ?), joustavuutesi (pystytkö hyväksymään osa-aikaisen tai temp-to-hire position ?) ja sinun taitosi.
Työllisyysvirastojen tyypit
Tutustu alla oleviin tietoihin saadaksesi lisätietoja kunkin viraston tyypistä ja siitä, miten ne toimivat.
Perinteinen työvoimatoimisto
Perinteinen työvoimatoimisto auttaa työnhakijoita työnhakuun ja auttaa yrityksiä palkkaamaan henkilöstöä. Vaikka tämä on yhä epätavallista, jotkut yritykset veloittavat työnhakijaa palveluistaan. Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen heidän kanssaan, muista selkeyttää, etukäteen, mikäli veloitetaan maksu.
Muita perinteisiä työvoimatoimistoja maksaa työnantaja. Monet virastot ovat erikoistuneet tiettyyn teollisuuteen, kuten myynti- ja markkinointiin, kirjanpitoon, henkilöstöhallintoon, oikeudellisiin, urheilullisiin tai IT-urahakuihin. Useimmissa tapauksissa en suosittele sellaisen viraston käyttämistä, joka veloittaa työnhakijaa. Kun otetaan huomioon työnantajien ylläpitämien virastojen määrän löytää lahjakas työpaikkayliagentti, useimmat ihmiset tekevät aivan yhtä hyvin toimittaakseen jatko-osuutensa maksutta näiden virastojen harkittavaksi.
Varatoimisto
Vakuutuslaitos maksetaan, kun työnantaja palkkaa ehdokkaansa. Jotkut varatoimistot veloittavat ehdokasta, ja sinun on syytä tarkentaa, kuka maksaa maksunsa ennen rekisteröitymistään. Tämäntyyppisiä yrityksiä käytetään useimmiten matalan ja keskitason hakuihin, ja ne lähettävät usein työnantajalle suuria määriä jatkoa.
Kun haet tilausta varatoimiston välityksellä, todennäköisesti kilpailet ehdokkailla, jotka löysivät työpaikan eri lähteistä, mukaan lukien yhtiön henkilöstöosasto, työlaulut ja mahdollisesti muut rekrytoijat.
Säilytetty yritysyritys / Executive Search Firm
Säilytetyllä hakutoimistolla on yksinomainen suhde työnantajaan. Hakuyrityksiä palkataan tyypillisesti executive-tason ja vanhempien tason hakuihin ja tietyn ajan hakijan löytämiseen työn täyttämiseen. Nämä yritykset ovat erikoistuneet hankkimaan ja ottamaan yhteyttä parhaisiin ehdokkaisiin, joita he löytävät työnantajalle ja usein lähestymässä myös johtajia, jotka eivät aktiivisesti etsiä uutta työpaikkaa, jos he voivat houkutella heidät pois nykyisestä työnantajastaan. Joskus viittaus slangin termiin " headhunters ", säilytetyt hakukoneet ovat palkkakustannuksia sekä prosenttiosuus työntekijän palkasta riippumatta siitä, onko hakija palkattu.
Säilytetyt virastot tarkastavat hakijan pätevyyttä ennen kuin he lähettävät heidät vuokrausjohtajalle, koska heidän kanssaan olevan sopimuksen on esitettävä vain sopivimmat hakijat.
Väliaikainen (Temp) virasto
Väliaikaiset toimistot ovat työvoimatoimistoja, jotka etsivät työntekijöitä täyttämään väliaikaiset työpaikat.
Esimerkiksi temps usein palkataan työskennellä kausiluonteisen liiketoiminnan kasvun, verokauden aikana, sadonkorjuukautena tai kattamaan lomat tai sairaudet. Temp-virastot auttavat usein myös ammattitaitoisia konsultteja lyhytaikaisissa tehtävissä.
Monet vuokratyöntekijät ovat laajentaneet tehtäväänsä työllisyysalalla täyttämään " temp for perm " -kohdat, joissa asema alkaa tilapäisenä työpaikkana, mutta voi tulla pysyväksi, jos työnantaja päättää palkata ehdokasta.
Tilapäiset henkilöstöorganisaatiot (kuten esimerkiksi Spherion, joka löytää toimistotyöntekijöiden / hallinnollisten, kevyen teollisuuden, ei-kliinisten lääketieteellisten ja asiakaspalvelualan työntekijöiden työturvallisuuden), voivat asettaa työnhakijoita pidätyskeskukseen, jossa he nämä syntyvät. Henkilöstön virasto on työntekijän virallinen "työnantaja", joka myöntää palkan.
Ne voivat myös tuottaa etuja, kuten sairausvakuutus, lastenhoitotuki tai loma-palkka. Jos työtila muuttuu pysyväksi asunnoksi, suhde henkilöstön virastoon päättyy ja uusi työnantaja maksaa sen suoraan.
Varoittavia sanoja
Työnvälitystoimistojen hyödyntäminen voi olla tehokas työkalu työnhaussa. Varmista kuitenkin, että vältät liian paljon luottamusta rekrytoijille. Monet työnantajat käyttävät nykyisin työpöytiä kuten Indeed tai Monster virtuaalisina lähteinä ehdokkaita ja toiset luottavat henkilöstön sisäisiin viittauksiin.
Varmista, että käytät tasapainoista joukkoa työnhaun strategioita, kuten verkostoitumista , online-työtaulukoita ja suoraa sovellusta kohdeyritysten verkkosivujen kautta. Kun käytät virastoja, vältä työskennellä yksinomaan minkä tahansa rekrytoijan kanssa, koska jokainen virasto palvelee vain rajoitettua määrää työnantajia.