Työskentelyn häirintä

by Sally Kane

Kiusaamisen ja työpaikoilla tapahtuvan häirinnän torjuntastrategiat

Monet laillisen teollisuuden työntekijät kokevat työpaikan häirintää - nöyryyttävää, loukkaavaa tai autoritaarista käyttäytymistä. Tutkimukset osoittavat, että alle yhdellä 10 työpaikan häirinnästä kärsivistä uhreista antaa rikoksentekijän tietää, että he eivät pidä siitä. Kun työntekijät eivät toteuta häirintää , he ovat paljon vähemmän tuottavia työpaikoilla. Lisäksi työpaikoilla tapahtuva häirintä voi vaikuttaa negatiivisesti lakimiesyritykseen tai organisaatioon.

Jos olet bully -tapahtuma, alla on useita strategioita, jotka työpaikan asiantuntijat ja työllisyysasianajajat tarjoavat käsitellä työpaikkahäiriöitä ja kiusaamista.

Lisätietoja työpaikoilla tapahtuvan häirinnän selvittämisestä on seuraavissa artikkeleissa:

Anna Bully tietää, käyttäytyminen ei ole tervetullut

"Kiusattuna kohteena voi ensin yrittää selviytyä käyttäytyneestä kiusaamisesta suoraan, varsinkin jos se on hienompaa kiusaamista (toisin sanoen selittää, että sokea tai sarkastinen kommentti ei ole tarkoituksenmukainen, ei ammattimaista eikä arvostusta), kertoo Christina Stovall, Human Resource Service Centerin johtaja HR outsourcing -yhtiölle Odyssey OneSource. "Jos kiusaaminen on luonteeltaan vakavampi tai jos kohde on yrittänyt ratkaista ongelman, mutta ei turhaan tai jos kiusaaminen on pahentunut, niin on aika kertoa jollekulle muusta", hän neuvoo.

Kiusaamisen tai väärinkäytöksen uhrien pitäisi kertoa väkivallalle, että käyttäytyminen on sopimatonta ja epätoivottavaa, sanoo Charlottesta Pohjois-Karolin työvoimaviranomainen Josh Van Kampen. Olettaen, että se on emotionaalisesti turvallista, pyydä häntä lounaaseen keskustelemaan asiasta ja siitä, kuinka voit olla tuottavampi yhdessä, puhuja / konsulttiyrityksen johtaja Robyn Odegaard ja Stop The Dramen perustaja!

Kampanja, ehdottaa.

Ilmoita väärinkäytöksestä

Työpaikkahäiriöiden uhrien on välittömästi raportoitava heidän esimiehensä ja henkilöresurssiensa rikkomuksista, neuvoo asianajaja Angela J. Reddock, kansallinen työelämäasiantuntija ja Reddock Law Groupin, Los Angelesissa Kaliforniassa toimiva työ- ja työoikeusyhtiö. "Työntekijöitä ei pidä jättää käsittelemään tällaisia asioita yksinään, vaan heidän on hankittava koulutettujen ammattilaisten tuki ja varmistettava, että heillä on yrityksen tukeminen ja tukeminen näiden ongelmien ratkaisemisessa", Reddock sanoo.

Van Kampen toteaa kuitenkin, että vaikka uhreilla on mahdollisuus ilmoittaa käyttäytymisestä henkilöresursseille, tällainen toiminta ei aina ole hedelmällistä. "Koska kiusausasetuksen laillisten suojausten puutteet johtuvat, he voivat olla suojaamattomia vastatoimista häirintäyttäytymisen ilmoittamisesta", Van Kampen neuvoo. "Jos kiusaaja on sinun pomo, turvautuminen on usein rajallista."

"Kuten mihinkään väärinkäyttöön, on olemassa tilaisuus maksaa liipaisinta: pelko irtisanomisesta, kostotoiminnasta tai" reputational "laskeutumisesta", kertoo Wall Street Professionalin Survival Guide -oppaasta valmentaja Roy Cohen. "Vaikka HR-osastoa kuullaan, uhri voi valitettavasti kärsiä aivan liian paljon taakkaa, kun tämä prosessi liittyy erittäin sijoitettuihin johtajiin tai johtajiin, jotka ovat suuressa määrin osallistuja loppupäähän .

Nämä ovat asiakkaita, joita näen usein minun käytännöissään ja heillä on taipumus joko halvaantua pelolla tai epätoivoisesti lopettaa tilanne. "

Dokumentoi käyttäytyminen

"Luo aina kirjallinen tietue, jossa kuvataan sopivaa käyttäytymistä, päivämäärää, ajankohtaa ja paikkaa, ja kuka muu oli läsnä", kertoo Joseph Cilona, Manhattanilla toimiva kliininen psykologi, yritys- ja henkilökohtainen valmentaja, kirjoittaja ja kansallisesti tunnustettu psykologian asiantuntija . Hän kehottaa poikaystäviä uhreja pitämään kopion itse ja antamaan kopion esimiehilleen, HR-osastolle ja muille asiaan liittyville kollegoille. "Jos asiat lisääntyvät tai viralliset tai oikeudelliset seuraukset syntyvät, kirjallinen dokumentaatio on tärkein asia, jota sinun on suojattava itseltäsi ja työpaikastasi. Jos sitä ei ole dokumentoitu, niin ei ehkä ole tapahtunut, hän sanoo.

Van Kampen on samaa mieltä. "Uhri on viisas koota todisteita siitä, että kiusaaminen on tapahtunut. Esimerkiksi jotkut Pohjois-Carolinan kaltaiset valtiot sallivat keskustelun osapuolen nauhoittamaan keskustelun toisen osapuolen kanssa ilmoittamatta toiselle osapuolelle, että se tallennetaan," Van Kampen toteaa. "Tällaisten todisteiden olemassaolo voi pakottaa työnantajan ryhtymään tehokkaisiin korjaaviin toimiin vastauksena kiusaamiseen, kuin muutoin." Hän sanoi, että hän sanoi "skenaarioita, mutta työnantajat eivät aina ryhdy toimiin häirintää vastaan", hän sanoo.

Ota yhteyttä työnantajan käytäntöihin

Jos yritykselläsi on työntekijäkäsikirja, selvitä, onko häirintää koskeva virallinen käytäntö. "Aihe on tällä hetkellä hyvin kiinnostunut - ja aivan oikein - ja mahdollisesti vihamielisen tilanteen tietoisuus toivottavasti otetaan vakavasti", Cohen toteaa. Lähes kaikki suuryrityksillä on häirintäpolitiikkaa, joka voi mahdollisesti torjua kiusaamista. "Valitettavasti, kuten monet seksuaalisen häirinnän uhrit voivat todistaa, nämä valitusprosessit eivät ole kovin tehokkaita korjauksia monissa häirinnän skenaarioissa ja työntekijät, jotka käyttävät oikeuksiaan näiden politiikkojen välillä, voivat joskus kohdistua vastatoimiin", Van Kampen varoittaa.

"Valitettavasti kiusaamisen kohteita varten niitä ei saa suojata kiusaamisen käyttäytymisen raportoimiseksi, ellei käyttäytyminen ole lainvastaista häirintää siviililainsäädännön, kuten VII osaston, Yhdysvaltojen vammaisten lain tai Employment Discrimination Actin, mukaan . , jos kiusaaja on kohdistanut uhrille, mutta hänen motivaationsa ei perustu uhrin rotuun, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään tai muuhun suojattuun luokkaan, työlainsäädäntö ei todennäköisesti suojaa uhria työnantajalta vastaisilta " Van Kampen toteaa.

Etsi Ally

Suurilla yrityksillä on usein oikeusasiamies, henkilö, jonka tehtävänä on tutkia ja ratkaista tällaisia asioita, Cohen sanoo. Koska henkilöstöosasto tyypillisesti edustaa yhtiön etuja - eli kunnes asiasta on osoittautunut vahingolliseksi, joka on usein liian myöhäistä - oikeusasiamies voi tarjota puolueetonta foorumia valitusten ratkaisemiseksi.

Etsi lääketieteellistä huomiota

Kiusaamisen uhrit saavat myös lääkärinhoitoa työntekijöiden avustusohjelmien kautta, jos he ovat työnantajan tarjoamia tai heidän perusterveydenhuollonsa kautta Van Kampen neuvoo. "Koska lääkärintodistus ei ole osoittanut, että tunnevaurio olisi kärsinyt, tuomioistuin tai tuomaristo ei ole halukas antamaan merkittäviä vahinkoja, vaikka kiusaaminen olisi todettu lainvastaiseksi."

Tutkimaan Bully

Cohen ehdottaa oman taustatarkistuksen suorittamista kiusaajaasi. "Internet tarjoaa laajan potentiaalin historian ja prosessin tutkimiseen, ja se tarjoaa myös melkein täydellisen nimettömyyden." "Voit ehkä päättää, onko henkilö, joka kiusaa sinua ennen tätä ja miten sitä on käsitelty", hän sanoo.