Maksetut ja palkatut harjoittelijat ovat oikeutettuja Workmansin Comp eduille
Työntekijöiden kompensointi vakuuttaa, jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla tai kehittää lääkärin ongelman tai sairauden työn takia (ts. Rintaneula-oireyhtymä tai syöpä altistumisesta myrkyllisille kemikaaleille.)
Onko työnantajien velvollisuus tarjota työntekijöiden kompensointi vakuutetuille?
Yleensä kyllä, varsinkin jos käsikäyttöinen työ on mukana (joka voi sisältää kaiken toimittaessa tai kuljettaessa pamfletteja ajaessasi pomoasi kokoukseen.)
Palkattomat ja maksamattomat työntekijät ovat yleensä lakien mukaan velvollisia maksamaan työntekijän korvausvakuutuksesta työnantajan alaisia poikkeuksia lukuun ottamatta. IRS-verosäännöksen 501 (c) (3) §: n soveltamisalaan kuuluvien uskonnollisten, hyväntekeväisyys- tai oppilaitosten tarjoamien ei-manuaalisten palveluiden tarjoajat (maksettu tai maksamaton) eivät kuulu pakolliseen kattavuuteen (mutta ne voidaan myös kattaa vapaaehtoisesti) .
On tärkeää ymmärtää, että monissa valtioissa on työntekijän korvauslainsäädäntöä, joka automaattisesti estää työntekijöitä ja harjoittelijoita työnantajilta vahingonkorvausta, vaikka työnantaja rikkoisi lakia, vahingoittaisi jokua tahallaan tai havaittiin laiminlyönnistä.
Jos työntekijälle tarjotaan vaihtoehto, harkitse huolellisesti, jos se tekee sinulle parhaiten.
Jos olet loukkaantunut työssä, saat yleensä etua maksettavaksi ennalta määrätystä työntekijän komp-hyötyrakenteesta, joka on omalla tilallasi ainutlaatuinen vamma, mutta mikään valtio ei tarjoa etuja vastaamaan 100% tuloistaan ja monissa tapauksissa rajoittaa lääkärin kustannusten kattavuus.
Jos työskentelet vaarallisessa ympäristössä, muista monissa osavaltioissa, menetät oikeuden haastaa työnantajasi, kun sinulla on työntekijäryhmä.
Työntekijä on turvaverkko riita-asioiden välttämiseksi - se ei tarjoa oikeudellista tapaa nostaa vahingonkorvauskanne.
Ennen kuin päätetään päättää työntekijän tarkastamisesta, tarkista valtion työvoima- tai vakuutusosastosi nähdäksesi, mitä lakit ovat omassa tilassa.
Mitä työntekijän kompensoimaan harjoittelijoille?
Lain mukaan käytettävissä tai edellytetään, että harjoittelijat voivat saada saman kattavuuden kuin kokopäiväiset työntekijät.
Työntekijä ei ole sairausvakuutuksen kattavuus - onnettomuus, tapaturmainen kuolema ja työvaurio / sairausvakuutus.
Jos olet loukkaantunut työpaikalla, kun hänet on internistilla ja hänellä on työntekijöiden korvausvakuutus, hän voi jättää palkkasaatavan työtapaturmalle aiheutuneista menetyksistä ja sairauskuluista. Jos olet palkaton harjoittelija, saatat silti pystyä esittämään korvaushakemuksen, mutta ei menetetyistä tuloista.
Työntekijöiden tietojärjestelmä on suunniteltu suojelemaan työnantajia haastettavaksi. Valtiot, jotka eivät salli työnantajien haastetta, edellyttävät myös, että työnantajat tarjoavat kattavuutta kaikille työntekijöille ja harjoittelijoille. Työnantajilla ei ole mahdollisuutta siirtää työntekijöiden vakuutusmaksujen kustannuksia harjoittelijoille tai työntekijöille. Kaikki palkkiot on maksettava työnantajalta.
Mitä minun pitäisi tehdä, jos olen loukkaantunut työssä?
Jos olet harjoittelija ja olet loukkaantunut työssä, ota välittömästi yhteyttä henkilöstöosastoosi tai johtajasi ja kysy, miten voit jättää työntekijän vakuutusvaatimuksen.
Jos työnantajallesi ei ole kattavuutta, tai työntekijän kilpailuetu hylätään tai hänellä ei ole tyydyttäviä etuja, ota välittömästi yhteyttä työntekijän korvausvakuutusasianajajaan.
Joissakin tapauksissa saatat joutua haastamaan työntekijän komp-järjestelmää (hallinnollisen vaatimuksen) tai haastamaan kolmannen osapuolen (siviilihakemus). Työntekijöiden tietolähteet ovat monimutkaisia ja jos sinulla on riita, on aina parasta ottaa yhteyttä asianajajaan vähintään saada vapaata kuulemista tutkimaan oikeuksiasi omien lakien mukaan.
Lähteet:
- Työtapaturmavakuutuksesta vastaava asianajaja
- Ehrlichin vakuutusvalituslautakunta