Työnantaja tarjoaa työn työntekijöille
Työntekijän työstä tai palveluista vastineeksi työnantaja maksaa korvauksen, joka voi sisältää palkan , tuntipalkan ja edut , jotka ylittävät Federally valtuutetun vähimmäispalkan Yhdysvalloissa.
Useimmat työnantajat tarjoavat työntekijöille kattavan työsuhde-etuuspaketin , koska heillä on varaa tarjota etuja, kuten sairausvakuutus ja maksettu loma, loma ja loma. Vuodesta 2016 lähtien Affordable Care Actin mukaan työnantajat , joilla on vähintään 50 työntekijää (tai 50 täysipäiväistä työntekijää), on toimitettava sairausvakuutus tai maksettava korvaus.
Jos työnantajilla ei ole 50 tai enemmän työntekijää, he voivat valita, tarjoavatko heille etuja vai ei. Nämä työnantajat voivat maksaa vain palkan tai tuntipalkan eikä heille tarjota työntekijöiden etuja.
Työnantajat voivat palkata työntekijöitä vapautetuiksi työntekijöiksi, jotka saavat palkan koko työn täyttämiseksi, esimerkiksi 60 000 dollaria vuodessa laadun osastosta. Vapautettujen työntekijöiden on noudatettava tiukkoja standardeja. Työnantaja ei voi vain päättää maksaa jollekin palkkaa ja merkitä heille vapautuksen.
Esimerkiksi työntekijällä voi olla johtamisvelvollisuus, jossa hän valvoo muita tai ammattimaisen vapautuksen asianajajana tai hallinnollinen vapautus rahoitushankkeen johtajaksi.
Vapautetut työntekijät saavat saman palkan jokaiselle palkkaajalle riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he ovat työskennelleet. Työnantajat eivät voi telakoida vapautetun työntekijän palkkaa, joka esimerkiksi kotiutuu kotiin.
Työntekijät voivat olla myös ilman palkattuja työntekijöitä tai tuntipalkkaisia työntekijöitä, jotka maksetaan tuntipalkasta, esimerkiksi 14,00 dollaria tunnissa, jokaisen suoritetun työtuntin ajan ja jonka palkkaus noudattaa työaikadirektiivin (FLSA) ehtoja ylityöhön .
Nämä työntekijät on maksettava kaikista tehdyistä tunneista. Esimerkiksi, jos työntekijän on tarkoitus työskennellä 8: 00-5: 00 tunnin lounaalla, työntekijä saa 8 tuntia palkkaa. Mutta jos työntekijä työskentelee lounaalla, he saavat 9 tuntia palkkaa.
Työntekijä suorittaa työntekijän työnantajalle suullisen tai kirjallisen sopimuksen tai sopimuksen perusteella . Jotkut työnantajat käyttävät työnvälityskirjeitä vahvistaakseen työsuhteen yksityiskohdat. Unionin edustetuissa työpaikoissa työnantaja on velvollinen maksamaan unionia koskevan sopimuksen mukaisesti.
Ellei ole olemassa erityistä sopimusta, työntekijöitä 49: stä 50 valtiosta (Montana on ainoa poikkeus) ovat paikalla. Tämä tarkoittaa, että ne voivat lopettaa milloin tahansa ja työnantaja voi ampua heidät milloin tahansa. Perinteisesti Yhdysvalloissa työntekijät antavat kaksi viikkoa etukäteen, kun he eroavat.
Yrityksillä on yleensä myös syy irtisanoa työntekijä, kuten huono suorituskyky tai aseman poistaminen, mutta laillisesti heillä ei tarvitse olla syytä. Työnantajat eivät voi irtisanoa työntekijää lakia rikkovasta syystä , kuten työntekijän rotuun, sukupuoleen tai raskauteen liittyvästä asemasta.
Työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia, jotka lain mukaan edellyttävät työntekijöiden maksamista, lähdeveroja ja hallituksen raporttien toimittamista IRS: ään.
Työnantajat maksavat myös työnantajan verot, jotka itsenäiset ammatinharjoittajat maksavat itse.
Työnantaja määrittää yleisesti työpaikan ja työskentelyolosuhteet ja määrittää, kuka, mitä, milloin, miten, miksi työntekijän työ tai palvelut. Työntekijä on työnantajan suuntaa ja ohjausta.
Monet yritykset haluavat käyttää urakoitsijoita niin, että heidän ei tarvitse tarjota sairausvakuutusta tai maksaa työnantajan verotusta. Mutta urakoitsijan tehtävissä on oltava tiukat pätevyysvaatimukset. Jos työnantajana. määrität edellä luetellut työtekijät, todennäköisesti henkilö on työntekijä eikä sopimuspuoli. Jos olet epävarma, ota yhteyttä asianajajaasi .