Työllisyyshistorian ero ei ole albatrosta, se oli muutama vuosikymmen sitten. Nuorten sukupolvien nuoret kääntyvät työstä toiseen usein, ja jotkut ovat tyytyväisiä jättämään yhden työpaikan ilman seuraavaa työtäan.
Vaikka onkin totta, työpaikkojen puutteet eivät ole niin pahoja kuin aiemmin, jättäen heille selittämätöntä on helppo tapa saada hakemuksesi hylkäämään .
Työn heikkouksien syyt
Ihmiset voivat jättää työvoiman ja tulla takaisin myöhemmin. Jotkut vanhemmat haluavat jäädä kotiin esikoululaisten kanssa ja palaavat sitten työvoimaan, kun lapset viettävät arkipäivät koulussa. Toiset jättävät huolta vanhemmasta vanhemmasta. Kun hoito tulee liian vaikeaksi, hoitajalla saattaa olla tarvetta ammattilaisille, jotka voivat ottaa hoidon, jolloin hoitohenkilökunta voi palata työelämään. Lisäksi jotkut jättävät palkatun työvoiman vapaaehtoiseksi kokopäiväisesti. Nämä ovat vain muutamia yleisiä tilanteita, joissa ihmiset oikeutetusti lähtevät työpaikalta ilman, että heillä on toinen tehtävä.
Vaikka tietyn henkilön työllisyyteen voi olla täysin oikeutettu syy, palkkaamies ei tiedä, että ero on oikeutettu, ellei hakija selitä niin.
Johtajan on jätettävä huonoin. Miksi muuten hakija jättäisi selvityksen siitä, miksi hän oli kuuden kuukauden kuluttua työskennellyt? Vuosi? Kaksi vuotta? Johtaja selittää, että jos ero olisi hyvä syy, hakija selittäisi.
Miten ymmärretty työllisyyteen kohdistuva epäkohta voi vahingoittaa sinua
Ellei hakija-allas ole kovin heikko, vuokrausjohtajalla ei ole haittaa kaivamaan syvemmälle sellaista sovellusta, joka jättää tällaiset kriittiset tiedot.
Johtajalla on todennäköisesti kymmeniä muita sovelluksia, joiden avulla heijastuvat ja eivät voi tuhlata aikaa yrittääkseen koota yhteen hakijan työhistoria, kun se on dokumentoitava selkeästi ja suppeasti. Hakijoiden tulee tehdä sovellusmateriaaleistaan mahdollisimman helppo lukea, koska palkkaaminen johtajat eivät halua viettää ylimääräistä aikaa mihinkään sovellukseen, erityisesti silloin, kun he ovat tarkastelemassa, mitkä hakijat täyttävät työpaikkailmoituksessa määritellyt vähimmäispätevyydet.
On selvää, että kaikkia työllisyyteen liittyviä aukkoja ei ole helppo selittää. Joitakin aukkoja tapahtuu huonoista syistä, mukaan lukien hakijan irtisanominen edellisestä työstä syyksi. Jos teidät ammuttiin, sinun pitäisi sanoa niin herkästi kuin mahdollista. On parasta, että vuokrausjohtajan on selvitettävä sinulta kuin edellisestä työnantajastasi.
Jos työhakemuslomake antaa yksityiskohtaisen selityksen, selitä, mitä tapahtui ja mitä olet oppinut tilanteesta. Tämä osoittaa, kuinka olet kasvanut epämiellyttävältä aiemmalta kokemukselta, ja ette todennäköisesti tee samoja virheitä uudelleen. Esimerkiksi hakija, joka oli aikaisemmin kirjoittanut toistuvasti kadonneita töitä kutsumatta sairaita, voisi sanoa, että hän nyt näyttää vakavasti ja aina aikataulun suunniteltu lomaa kaksi viikkoa eteenpäin.
Tämä ei vapauta hakijaa aiemmasta käyttäytymisestä, ja irtisanominen voi silti pakottaa palkkaamisen johtajan toimimaan hakemuksen välityksellä, mutta hakija ottaa kysymyksen päähän, johon palkkausjohtajan on kunnioitettava.
Joissakin olosuhteissa työllisyyteen liittyvä ero ei johdu työntekijän valinnasta tai heikkoudesta. Työnantajat käyttävät joskus vähennyksiä ja työntekijät ovat uhreja. Joissakin voimassaolevissa vähennyksissä työntekijöiden suorituskykyä ei oteta huomioon, kun tehdään päätöksiä siitä, kuka pysyy ja kuka on. Työntekijät joutuvat mukaan prosesseihin, jotka on suunniteltu mahdollisimman oikeudenmukaisiksi. Kuitenkin hyvät työntekijät menettävät työpaikkansa yhdessä organisaation "kuolleen puun kanssa".
Riippumatta siitä, ovatko työllisyyserot hyviä, huonoja tai neutraaleja syitä, selitä aina ne. Työvuorojen hoitajan tulkinnan puute on aina virhe.