Sinun täytyy tietää FMLA-vaatimukset
Kun voimassa oleva laki on voimassa yli 22 vuotta, olet luultavasti tiedät, miten se toimii. Oletko varma? Muutama asia on muuttunut vuosien varrella, joten lue ja katso jos olet ajan tasalla FMLA: ssa.
Sen edessä FMLA näyttää melko yksinkertaiselta. Jos olet sairas tai sairas perheenjäsen tai sinulla on uusi lapsi, voit saada jopa 12 viikkoa aikaa ilman palkkaa. Paholainen on kuitenkin yksityiskohdissa ja joskus nämä yksityiskohdat muuttuvat. Tässä on sinun tarvitsee tietää.
Kuka on kelvollinen?
Toisin kuin Yhdysvaltojen vammaislaki , joka suojaa sinua haastattelemalla työpaikalle (niin kauan kuin yhtiöllä on vähintään 15 työntekijää), FMLA ei suojaa sinua välittömästi.
Tässä on pätevyys, jonka on täytettävä, jotta se kuuluisi tämän lain soveltamisalaan.
- Työskenteli samalle yhtiölle vähintään vuoden ajan. Tämän ei kuitenkaan tarvitse olla peräkkäinen, joten voit lopettaa ja palata takaisin.
- Työskenteli vähintään 1250 tuntia 12 kk ennen FMLA-loman alkamista . Se on hieman yli 24 tuntia viikossa. Jos olet osa-aikainen vapautettu työntekijä, saatat olla sen arvoista seurata tuntia itse todistaa kelpoisuus.
Aikataulu voi tarkoittaa 20 tuntia viikossa, mutta vapautettu työntekijä olet todennäköisesti työskennellyt hieman enemmän. Älä anna kirjojen puutteen vuoksi olla hyväksyttävissä. Luo oma.
- Työtä yritykselle, jolla on vähintään 50 työntekijää 75 kilometrin säteellä, jossa työskentelet . Heillä on oltava vähintään 50 työntekijää vähintään 20 peräkkäisen viikon ajan. Tämä tarkoittaa sitä, että ihmiset, jotka luottavat voimakkaasti kausityövoimaan, ei ehkä tarvitse noudattaa FMLA-pyyntöjä, jos heillä ei ole henkilöstöä lähes puoleen vuoteen.
- Onko täyttävä sairaus tai ehto (katso alla) tai sinulla on perhe / kotitalouden jäsen, jolla on täyttävä ehto. Kuka täyttää, on muuttunut vuosien varrella, joten katso tarkemmin.
- Onko uusi lapsi. Hoitolapsen syntymä, adoptio tai sijoittaminen kaikki laukaisee FMLA: n. Äiti tai isä ovat oikeutettuja lomaan. Jos molemmat vanhemmat työskentelevät samalle yhtiölle, he voivat ottaa yhteensä 12 viikkoa pois uudelle lapselle, ei 24 viikkoa.
Mitä suojauksia FMLA tarjoaa?
Jos täytät pätevyyden, voit maksaa enintään 12 viikon palkatonta lomaa. Jotkut yritykset maksavat koko tai osan lomasta. Jos loman syy on oma sairaus tai raskaus, sinulla saattaa olla vammaispolitiikka , joka maksaa sinulle ainakin osan palkasta.
Yhtiö on velvollinen pitämään työpaikkasi puolestasi, kun olet poissa ja palauttaa sinut edelliseen asemaanne tai sijoittaa sinne samanlaisen roolin. Tämä tarkoittaa, että pomo ei voi vähentää sinua, kun olet poissa, vaikka hän voi siirtää sivusi .
Yhtiömme voi kuitenkin silti laittaa sinut pois. Jos yrityksesi eliminoi aseman, et ole suojattu, koska olet FMLA: ssa. Se ei myöskään suojaa sinua huonon suorituskyvyn seurauksilta.
Jos otat FMLA: n hyväksytyn loman, ja kun olet poissa, pomo huomaa, ettet ole tehnyt hyvää työtä, tai olet valehtanut tai anna asiat liukumaan, pomo voi lopettaa sinut paluumatkallaan.
Mikä on FMLA-kattava sairaus?
Sairaus on erittäin tarkasti määritelty työministeriössä seuraavasti:
- sairaalahoidossa, sairaalassa tai sairaanhoidossa käytettävien sairaalahoidon (eli yöpymisen) kestoa tai hoitoaikaa; tai
- työkyvyttömyysajan, joka vaatii työstä, koulusta tai muusta säännöllisestä päivittäisestä toiminnasta enintään kolmen kalenteripäivän poissaolon, johon kuuluu myös terveydenhuollon tarjoajan (tai sen valvonnassa) jatkaminen; tai
- raskauden tai synnytyksen hoitoon liittyvän työkyvyttömyysajan; tai
- mikä tahansa työkyvyttömyys (tai hoito), joka johtuu kroonisesta vakavasta terveydentilasta (esim. astma, diabetes, epilepsia jne.); tai
- sellainen työkyvyttömyys, joka on pysyvä tai pitkäaikainen edellytys, jonka vuoksi hoito ei ole tehokasta (esim. Alzheimerin tauti, aivohalvaus, terminaaliset sairaudet jne.); tai,
- kaikki poissaolot, jotka saavat useita hoitoja (mukaan lukien mahdolliset toipumisaikaa kyseisestä paikasta) tai joita terveydenhuollon tarjoaja on ehdottanut sellaisen sairauden varalta, joka todennäköisesti johtaisi useamman kuin kolmen peräkkäisen päivän työkyvyttömyyteen, jos sitä ei hoideta (esim. kemoterapia, fysioterapia, dialyysi jne.).
FMLA kattaa monenlaisia asioita, mutta ei kaikkia sairauksia.
- Sinun on oltava FMLA: n lääkärin hoidossa;
- Sinun täytyy pyytää FMLA ja
- Sinun täytyy täyttää paperityöt.
Työntekijöillä on oltava 15 päivää aikaa täyttää paperityönsä. Jos tiedät jotain etukäteen (esim. Raskaus- ja synnytysvaatimukset tai suunnitellut leikkaukset), täytä paperit aikaisin.
Kuka on perheenjäsen?
Vastaus tähän pitäisi olla ilmeinen, mutta se on usein keskustelussa tuomioistuimissa. Puoliso (sama tai vastakkainen sukupuoli), lapsi ja vanhempi ovat kaikki perheenjäseniä FMLA: n alla . Vihollinen ei ole. Joten, jos äidilläsi on syöpä, voit ottaa FMLA: n ajan huolehtia hänestä. Mutta jos äitilläsi on syöpä, hänen lapsensa on huolehdittava hänestä.
Entä stepchildren? Hallitus tunnustaa, että jokainen lapsi ei asu biologisten vanhempiensa kanssa. Keskeinen ratkaiseva tekijä on, jos lapsi asuu teidän kanssanne ja sinulla on lapsen päivittäinen vastuu.
Joten, jos askellastesi asuvat toisen vanhempansa kanssa ja näet sinä vain joka toinen viikonloppu, et voi hyväksyä FMLA: ta. Mutta jos lapsenlapset elävät enimmäkseen sinun kanssasi, niin he ovat oikeutettuja. Tämä pätee myös lapsenlapsiin, jotka asuvat isovanhempiensa, kasvattavien lasten ja muiden suhteiden kanssa, joissa sinua pidetään lapselle ensisijaisena hoitajana.
Nämä ohjeet koskevat alle 18-vuotiaita lapsia, jotka asuvat kotona, mutta entä aikuiset lapset? Jotta FMLA-aikaa voidaan myöntää hoitaakseen aikuisen lapsen, lapsen on oltava kykenemätön itsehoitoon. Tämä tarve voi tietenkin olla tilapäinen, mutta sen on oltava vakava edellytys.
Onko sinun otettava FMLA kaikki kerralla?
Ei. Itse asiassa, sinun ei tarvitse edes ottaa sitä täysimääräisesti. Sellaista sairautta, kuten syöpä, joka vaatii säännöllisiä lääkärin tapaamisia ja hoitoja, voit ottaa mitä kutsutaan väliaikaiseksi FMLA: ksi. Tässä skenaariossa voit ottaa lomaa 12 viikkoa. (12 viikkoa x 40 tuntia viikossa = 480 tuntia.)
Koska FMLA on maksamaton, jopa vapautetuille työntekijöille ei tarvitse maksaa jaksoittaista lomaa. Sanotaan, että työvoimapäällikkö Jon Hyman suosittelee voimakkaasti maksamaan vapautetuille työntekijöille heidän täyden palkkansa, kun he ovat ajoittaisen FMLA: n kanssa.
Hän sanoo: "Vapautetut työntekijät eivät toimi asetetuissa aikatauluissa. Ne eivät ole 9 - 5 työpaikkaa. Vapautetut työntekijät pyrkivät saamaan työtä (ja jos heillä ei ole, sinulla on ongelmia suuremmassa määrin kuin vähentää tunnin tai kaksi palkkaa lääkärin nimittämisestä). Koska vapautetut työntekijät työskentelevät työn tekemiseksi, on poikkeuksellisen lyhytnäkemätöntä (ja rehellisesti, kynsiä) kiinnittää maksunsa jaksottaiselle FMLA-lomalle.
Onko tukikelpoinen työntekijä otettava FMLA-lomake?
Ei. Jos työntekijä haluaa suoriutua vapaa-ajasta tai loma-ajasta tai jostain muusta syystä ei halua, että aika lasketaan FMLA: lle, niin se on heidän etuoikeutensa. Kuitenkin HR-osaston tulisi huolellisesti todistaa, että työntekijä nimenomaan pyysi, että lomat eivät luota FMLA-pankkiin.
9. Circuit court äskettäin päätti, että työntekijä, joka ymmärtää, miten FMLA toimii ja kääntyy alas, ei ole FMLA: n suojaama. Juokse täällä huolellisesti, sillä muut piirituomioistuimet eivät ole ratkaisseet tätä asiaa ja teidän piirin tuomioistuin voi tehdä päinvastoin.
Yleensä työntekijän on pyydettävä FMLA: ta, mutta henkilöstöosastojen tulisi olla varmoja tarjota se ihmisille, joiden tuntemus katetaan. Muussa tapauksessa voi olla sekaannusta.
Lisäksi tuomioistuimet ovat todenneet, että jos hallinto tai henkilöstö kertoo työntekijälle, hän on oikeutettu FMLA: han ja myöhemmin toteaa, että työntekijä ei ole oikeutettu, lupa on edelleen suojattu, koska työntekijä uskoo kuuluvansa FMLA: n piiriin.
Voitteko pistää joku, joka ei palaa töihin loppuun 12 viikon ajan?
Kyllä ja ei. Vammaisten amerikkalaissa säädetään nyt myös säännöstä, jonka mukaan poissaolojen jättämistä voidaan pitää järkevänä majoituksena jopa kauemmin kuin FMLA: n lupaama 12 viikkoa. Ota aina yhteyttä asianajajaasi ennen kuin lopetat työntekijän, jonka lääkäri ei ole selvittänyt häntä töistä, kun FMLA päättyy.