Liittovaltion perhevapaa (maksamatta)
Kongressi antoi vuonna 1993 Family and Medical Leave Actin (FMLA) sen varmistamiseksi, että työntekijät, jotka tarvitsevat aikaa työstä huolehtimaan uudesta tai huonosta perheenjäsenestä, voivat tehdä niin.
FMLA: n mukaan työnantajien on annettava tukikelpoinen työntekijä korkeintaan 12 työviikkoa maksamattomalle lomalle 12 kuukauden jakson aikana yhdestä tai useammasta seuraavista syistä:
- työntekijän vastasyntyneen lapsen syntymiseen ja hoitoon
- sijoittumista poikansa tai tyttärensä työntekijälle adoptiolle tai sijaishuollolle
- hoitaa välittömästi perheenjäsen (puoliso, lapsi tai vanhempi) vakavalla terveydentilalla
- toipua työntekijän omasta haitallisesta terveydentilasta
- jotka käsittelevät perheenjäsenen aktiivista sotilastuottoa tai lentoyhtiön ohjaamojen työntekijöiden työtä
Työnantajan on myös joko annettava työntekijälle työnsä takaisin heidän loman päättymisen jälkeen tai vaihtoehtoisesti tarjoamaan heille erilainen asema, jolla on sama palkka ja edut.
"Katetut" työnantajat ovat niitä, jotka työllistävät 50 tai enemmän työntekijää 75 kilometrin alueella. Jotta perhevapaat olisivat oikeutettuja, työntekijän on pitänyt olla yhtiön palveluksessa vähintään 12 kuukautta, ja hänen on myös työskennellyt vähintään 1 250 tuntia kyseisen vuoden aikana.
Molemmat äidit ja isät voivat hakea palkatonta perhevapaata, mukaan lukien saman sukupuolen puolisot (vuodesta 2015).
FMLA-tilastot
Vuonna 2013 FMLA: n siirtymisen kahdeskymmenes vuosipäivä, työministeriö teki selvityksen lainsäädännön tehokkuudesta ja julkaisi tulokset työtodistuksella. He totesivat, että:
- 91% työnantajista ilmoitti, että FMLA: n noudattamisella oli ollut positiivinen vaikutus tai ei ollut havaittavia vaikutuksia työntekijöiden poissaoloihin, liikevaihtoon ja moraaliin
- 85% työnantajista sanoi, että FMLA: n noudattaminen oli erittäin helppoa, hieman helppoa tai tuntuvaa vaikutusta
- 60% työnantajista täytti kaikki FMLA: n kattavuuskriteerit
- 13% kaikista työntekijöistä ilmoitti maksamattomasta perhevapaasta edeltävien 12 kuukauden aikana
- 24 prosenttia FMLA: ssa myönnetystä lomasta oli jaksottaista lomaa, ja alle 2 prosenttia tämän jaksottaisen loman saaneista työntekijöistä oli poissa päivästä tai vähemmän
- FMLA: n väärinkäyttö oli harvinaista (vähemmän kuin 2% katetuista työnantajista ilmoitti väärinkäytöksistä, vähemmän kuin 3% työnantajista ilmoitti FMLA: n väärinkäytöstä).
Työministeriö totesi, että FMLA oli alusta alkaen vaikuttanut myönteisesti työntekijöiden elämään kärsimättä tai rasittavan työnantajia.
Valtion maksulliset perhetuotot hyötyvät
Jotkut valtiot, mukaan lukien New York (voimaan 1. tammikuuta 2018), Kalifornia, Rhode Island, Washington ja New Jersey sekä District of Columbia, tarjoavat perheelle hyötyä hoitaa uutta lasta tai perheenjäsen, joka on sairas tai hänellä on vamma. Etuudet maksetaan valtion rahastosta, ei työnantajallasi.
Sääntöjä keräämiseen vaihtelevat, joten tarkista valtiosiosaston verkkosivuilla lisätietoja kelpoisuudesta ja eduista.
Lyhytaikaiset työkyvyttömyysetuudet
Jotkut valtiot tarjoavat lyhyen aikavälin työkyvyttömyysetuuksia , ja niissä, jotka eivät, äiti kattaisi lapsensa syntymän jälkeen. Äitiysvajaus on tyypillistä 6-8 viikkoa. Työnantajasi voi myös tarjota muita työkyvyttömyyden kattavuutta.
Työnantajan toimittama perhevapaus
Jotkut työnantajat tarjoavat maksullisia perhevapaan etuja työntekijöilleen, joten tarkista henkilöstöosastosi kanssa, mitä hyötyjä on saatavilla, jos puolisosi tai kumppani lisäävät perheellesi tai olet tekemisissä sairauden kanssa.
Jos yrityksesi ei tarjoa palkallista lomaa, voit pyytää palkatonta lomaa, mutta yhtiö ei ole velvollinen toimittamaan sitä.
Lisätietoja perhevierailusta
Jos haluat lisätietoja perhevapaiden hakemisesta, useimmat julkisen sivustot tarjoavat tapoja, joilla voit esittää kysymyksiä ja saada henkilökohtaista lisäapua.
Yksi näistä työkaluista, Family and Medical Leave Act (FMLA) -neuvonantaja, käynnisti Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja aikakauden osasto, joka auttaa sekä työntekijöitä että työnantajia ymmärtämään FMLA: n oikeuksia ja velvollisuuksia, mukaan lukien tukikelpoisuuskriteerit, työnantaja kattavuus ja sovellusprosessi. Pyydä oikeudellista apua kuitenkin, jos et ole varma oikeuksistasi tai ongelmien keräämisestä.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita : Kuinka hakea lomaa työttömyydestä Mitä tehdä, jos pelkäät kysyä aikaa Jätä poissaolevaksi perheen syistä