Miten vastata, jos haastateltava näyttää olevan huolissaan ikästänne
Epäeettinen tai kouluttamaton haastattelija voi esittää suoran kyselyn iästäsi.
Joskus rekrytoija voi kaloillaan kysymyksiä, jotka saattavat antaa jonkinlaisen näkemyksen ikäisestänne, kuten kysymällä, kun olet suorittanut korkeakoulututkinnon. Monissa tapauksissa haastateltavien on tavallista, että haastateltava on huolissaan tai epäröivä.
Ei ole vain olettamaa, että hakija on "liian vanha", joka on huolenaihe työnantajille. Pikemminkin oletus (usein virheellinen), että vanhemmilla työntekijöillä ei ole joitain kriittisiä ominaisuuksia, jotka vaikuttavat työn suorituskykyyn.
Työnantajien ikääntyneiden työntekijöiden yhteiset negatiiviset oletukset ovat:
- Energian puute ja siksi hidas suorituskyky
- Terveysasiat
- Joustava lähestymistapa muuttuviin olosuhteisiin
- Olemalla ristiriidassa nykyisen teollisuuden suuntausten kanssa
- Huonolaatuinen uusinta teknologiaa
- Kyvyttömyys liittyä nuorempiin työntekijöihin
- Eri etnisten taustamuuttujien kyvyttömyys
Nuoremmat ehdokkaat ovat myös tämän kysymyksen alaisia.
Haastattelijat saattavat yrittää selvittää, kuinka matalaa he voivat mennä palkan alkamisesta.
Vapaaehtoiset tiedot vastaamaan ikäsi olettamuksia
Kun näyttää siltä, että haastattelija on huolestunut ikästänne, paras tapa on antaa vapaaehtoisia tietoja, jotka vastaisivat näitä olettamuksia.
Käytä kysymyksiä, kuten " Miksi meidän pitäisi palkata sinut? " Tai " Mitkä ovat tärkeimmät vahvuudet, jotka auttavat sinua pääsemään erinomaisesti tähän tehtävään? ", Mahdollisuuden näyttää haastattelijalle, että olet paitsi pätevä, muut varat, joita työnantaja etsii.
Korosta taitojasi
Vanhemmat ehdokkaat, jotka voivat viitata esimerkkeihin kriittisistä projekteista tehdyistä pitkistä työajoista ja tuottavuuden kvantitatiivisista toimenpiteistä, voivat helposti torjua oletuksia energian puutteesta. Korostamalla luovaa lähestymistapaa ongelmanratkaisuun ikääntyvät työntekijät voivat osoittaa joustavuutensa ja kykynsä sopeutua uusiin haasteisiin.
Vanhemmille hakijoille olisi myös esitettävä selkeä käsitys ammatillisesta kehitystoiminnasta ja viitata alan viimeisimpiin suuntauksiin pelkkien pelkojen poistamiseksi. Keskustelemalla mahdollisista johtajuusrooleista ammattiryhmien ja konferenssin esitysten kanssa voi olla pitkä matka todistaa myös tämä asia. Vanhemmille ehdokkaille tulisi huolehtia siitä, että he viittaavat mihin tahansa teknologian asiantuntemukseen, jota he ovat viljelty, erityisesti viime aikoina hankittuja tietoja ja taitoja.
Jaa esimerkkejä
Aina kun mahdollista, tarjoa positiivisia esimerkkejä tiimityöstä ja / tai asiakaskontakteista eri kollegoiden ja asiakkaiden kanssa (ikä ja kulttuuritausta).
Tarinoita siitä, miten onnistut menestyksekkäästi hoidat tai opastat nuorempia työtovereita, voivat tehokkaasti havainnollistaa tätä kohtaa. Toisaalta, voit jakaa tarinoita siitä, miten olet onnistuneesti työskennellyt nuoremmalle johtajalle.
Ole varovainen terveydellisistä huolenaiheista
Sinun ei tarvitse mainita terveydellistä terveyttä suoraan, koska saatat tuoda esille kysymyksen, joka ei ole haastattelijan mielessä. Kuitenkin, jos sinulla on vankka läsnäololista, voit mainita, että olet unohtanut muutamia, jos sellaisia päiviä, ja he voivat olla riippuvaisia siitä, että he näyttävät työstä ja ovat ajoissa. Joskus mainittaessa aktiivisia harrastuksia kuten juoksu, hiihto, pyöriminen ja tanssiminen haastattelun epävirallisemmissa vaiheissa voi osoittaa elinvoimaa ja korkeaa energiatasoa.
Miten vastata, jos haastattelija kysyy ikäsi
Jos kysymys, "Kuinka vanha olet?" On edelleen olemassa, on olemassa tapoja kiertää ikääsi paljastamisen.
Rauhallisesti siirrä keskittyminen taidoihin ja kykyihin, joita voit osallistua kokemuksen perusteella. Seuraavassa on muutamia esimerkkejä tavoista kehittää vastauksesi:
Olen työskennellyt tällä alalla monien vuosien ajan eikä hidastu milloin pian. Entiset työnantajat ovat omaksuneet iän moninaisuuden. Olen oikeassa ajattelussa X Company jakaa saman filosofian?
Minun vuosien kokemus ja jatkuva intohimo oppimiselle ja kasvulle tekevät varmasti yritykselleni voimavaran. Selkeyden vuoksi pyydätkö iästäni erityisestä syystä, jonka pitäisi olla tietoinen? "
Jos et ole varma, että kysyn, onko minun taitosi tai koulutustani suhteessa kyseiseen asemaan? Luotan siihen, että kokemukseni ja kyvyisteni tekevät minut täysin valmiiksi tähän rooliin. Ja haluaisin lyhyesti korostaa joitakin hankkeita, jotka koskevat suoraan tätä kantaa, sekä suuria tuloksia, jotka saavuin.
Ikoni ei ole koskaan ollut ongelma. Itse asiassa kokemukseni ja kypsyyden taso auttaisivat minua vaikuttamaan paljon yrityksellesi. Pyydän, että käsittelette huolenaiheita, jotta voin täysin ymmärtää niitä ja selittää, miten voin vastata tarpeisiisi? "
Vastauksenne jälkeen huomaa, jos haastattelija vetää kysymyksen tai huomaa, että se ei ole asianmukainen. Se, miten he reagoivat vakuuttavaan vastaukseen, sanovat paljon sekä niiden eheydestä että yrityksen erilaisesta monimuotoisuusperiaatteesta. Vaikka se tuntuu epämiellyttävältä, tiedä, että tämä selkeys on äärimmäisen tärkeä työtyytyväisyydelle.