Työntekijöiden edut ja etuudet

by Alison Doyle

Mitkä ovat työntekijöiden etuja? Mitä etuja ja etuja voit odottaa, kun olet palkannut yrityksesi? Työsuhde-etuuksista koostuva paketti sisältää kaikki palkattomat etuudet, kuten työnantajan toimittamat vakuutukset ja maksut. Lain mukaisia työsuhde-etuuksia ovat muun muassa vähimmäispalkat, ylitöiden tekeminen, perhe-eläkemaksun, työttömyyden ja työntekijöiden korvausten ja työkyvyttömyyseläkkeiden määrä.

Työntekijöitä ei ole, mutta heidän on tarjottava työntekijöilleen muita etuja. On joitain etuja ja etuja, joita voit ehkä neuvotella osana korvauspakettia, kun sinulle on tarjottu uutta työtä.

Mitkä ovat työntekijöiden edut?

Työsuhde-etuudet ovat palkasta erääntyviä palkkioita, jotka voivat vaihdella yrityksestä toiseen. Hyödyt ovat epäsuoria ja ei-käteismaksuja korvauspaketissa. Järjestöt tarjoavat palkkojen lisäksi mahdollisuuden luoda kilpailukykyinen paketti potentiaaliselle työntekijälle.

Työntekijöiden edut

Seuraavat ovat korvauksia ja etuja, joita työnantajat edellyttävät liittovaltion tai valtion lain nojalla.

Työnantajan edut ja etuudet

Lain edellyttämien etujen ohella yritykset antavat muita etuja, koska he tuntevat sosiaalisesti vastuullisia työntekijöilleen ja haluavat tarjota heille enemmän kuin lain edellyttämä.

Yrityksestä riippuen nämä etuudet voivat olla sairausvakuutus (vaaditaan suurempien yhtiöiden tarjoamista varten), hammasvakuutus, näköhoi- to, henkivakuutus, maksettu lomaviikko, henkilökohtainen loma, sairausloma, lastenhoito, kunto, eläkejärjestely ja muita vapaaehtoisia etuja, joita tarjotaan työntekijöille ja heidän perheilleen.

Tämäntyyppiset työsuhde-etuudet, jotka tarjotaan, ovat työnantajan harkinnan mukaan tai kuuluvat työehtosopimuksen piiriin, joten ne vaihtelevat yrityksestä toiseen. Työvaliokunnan työvaliokunnan mukaan vuotuisten palkallisten lomapäivien keskimääräinen lukumäärä on 10. Keskimääräinen loma-aika on 9,4 vuoden palvelusvuoden jälkeen.

Lähes puolet (keskisuurista ja suurista) työnantajista tarjosi joko etuuspohjaista etuutta tai maksupohjaista eläkejärjestelyä. Noin 75% tarjosi sairausvakuutusta, mutta lähes kaikki vaativat jonkin verran työntekijöiden osuutta kustannuksista. Ei ole vaikea tarkastella keskiarvoja ja katsoa, miten työnantaja tai työpaikkasi tarjousta mitataan.

Lisäksi työnantajien palkkojen, etuisuuksien ja kannustimien lisääminen lisää työntekijöiden palkkaamista ja säilyttämistä. Katso yritykset arvioivat parhaat työpaikat ja huomaat, että monet tarjoavat kuntoklubin jäsenyyttä, joustavia aikatauluja, päivähoitoa, lukukausimaksuja ja jopa paikan päällä tapahtuvaa kuivapesua.

Työnantajan suorittamat sairausvakuutusvaatimukset

Potilaiden suojelun ja kohtuuhintaisen lain (Obamacare) mukaisesti sairausvakuutusyhtiöille asetetaan vähimmäisvaatimukset palveluista ja kattavuudesta. Useimmat työnantajat, joilla on vähintään 50 työntekijää, ovat velvollisia tarjoamaan terveydenhuoltosuunnitelmia, ja yksilöiden on vaadittava kattavuutta.

Terveydenhuollon vaihtoa on perustettu työntekijöille, jotka eivät kuulu työnantajien tai jotka haluavat hakea kattavuutta työnantajan suunnitelmien ulkopuolella.

Sairausvakuutusvaihtoehdot

Useimmilla työnantajilla on henkilöstöä, jolla on ryhmävakuutussuunnitelmia, jotka auttavat työntekijöitä terveydenhoitokustannuksissa. Työnantajat tarjoavat usein valikoiman vaihtoehtoja terveydenhuoltosuunnitelmille, kuten Terveydenhuollon ylläpitoorganisaatiot (HMO) ja Preferred Provider Organizations (PPO).

Huutokaupat (kuinka paljon työntekijöitä on maksettava ennen vakuutusaktiviteetteja) erityispalveluihin vaadittavat yhteispalkkiot ja suunnitelmien maksut vaihtelevat. HMOsilla on yleensä alhaisempi palkkio kuin PPOs, mutta enemmän rajoituksia lääkäreille ja palveluntarjoajille, joihin pääsee.

Suunnitelmat poikkeavat suurimmasta tasosta, jonka työntekijä joutuisi hartiaksi suunnitellun vuoden aikana.

Sairausvakuutuksen kattavuus

Suurin osa suunnitelmista kattaa vierailut perusterveydenhuollon lääkäreille ja erikoislääkäreille, sairaalahoitoon ja hätäapuun. Vaihtoehtoinen sairaanhoitaja, hyvinvointi, resepti, visio ja hammashoidon kattavuus vaihtelevat suunnitelman ja työnantajan mukaan.

Työnantajien on annettava terveydenhuoltoa työntekijöille, jotka työskentelevät vähintään 30 tuntia viikossa. Osa osa-aikaisista työntekijöistä kuuluu työnantajan suunnitelmiin, mutta monet eivät ole mukana.

Jotkut työnantajat kannustavat työntekijöitä poistamaan suunnitelmansa. Viimeaikaiset trendit osoittavat, että työnantajat pyytävät työntekijöitä omaksumaan kasvavan prosenttiosuuden suunnitelmapalkkioista.

Hammashoidon suunnitelman kattavuus

Yritykset, joilla on hammashoidon etuudet, tarjoavat vakuutuksia, jotka auttavat maksamaan osuuden hammashoidon ja hoidon kustannuksista. Riippuen yrityksen hammashoitotuotteita koskevasta käytännöstä hammaslääketieteellinen kattavuus sisältää erilaisia hoitoja ja menettelyjä. Useimmat vakuutussuunnitelmat kattavat perustoimenpiteet, kuten säännölliset hampaiden puhdistus kuuden kuukauden välein.

Hammashoitosuunnitelmat voivat vaihdella yrityksestä toiseen, mutta ne sisältävät tyypillisesti kolme kategoriaa: Ehkäisevät, perushyödykkeet ja suuret palvelut, jotka vaihtelevat puolivuosittain siistimistä suuhun. Ehkäisevät hammaslääketieteelliset hyödyt sisältävät tentit, röntgensäteet, tiivisteet, fluoridihoitoja ja lasten peruskoulutusta.

Peruspalveluihin sisältyisivät myös täytteet, kipulääkkeet, juurikanavat ja hammaskruunut. Lopuksi tärkeimmät palvelut voivat olla sillat, viisauden hampaiden poisto, hammasproteesit ja muut monimutkaiset menettelyt. Jotkut suunnitelmat kattavat kaikki käytännöt, kuten ortodonttinen työ perusihoidon lisäksi.

Hoitohoitosuunnitelmien todelliset hyödyt lasketaan usealla eri tavalla. Jotkut yritykset perustuvat kattavuuteen tavallisiin, tavanomaisiin ja kohtuullisiin (UCR) maksuihin, kun taas toiset pitävät sulkemisia kiinteän maksun aikataulun tai päästöoikeuksien taulukon vuoksi. Hammaslääketieteen suunnitelmien etujen ja poissulkemisten tunteminen voi estää odottamattomat maksut ja maksaa. Jos sinun on maksettava hammaslääketieteellistä kattavuutta työnantajan välityksellä, voit selvittää, onko se kustannustehokas.

Lisää yrityksen tarjoamia työntekijöitä koskevia etuja

Tämäntyyppiset työsuhde-etuudet, jotka tarjotaan, ovat työnantajan harkinnan mukaan tai kuuluvat työehtosopimuksen piiriin, joten ne vaihtelevat yrityksestä toiseen.

Hyödyt ja haavat

Muut edut voivat vaihdella teollisuuden ja yritysten välillä, ja niitä kutsutaan toisinaan "epäsuoriksi" eduksi. Nämä etuudet, joita kutsutaan myös "luontoisetuuksiksi", voivat sisältää bonuksia, voitonjaon, lääketieteellisen, vammaisuuden ja henkivakuutuksen, maksulliset lomat, ilmaiset ateriat, yritysauton käytön, eläkkeet, optio-oikeudet , lastenhoitopalvelut, henkilökohtaiset päivät, sairauspoissaolot, muut työssäoloajat, eläke- ja eläkevakuutusmaksut, lukukausimaksut tai työntekijöiden ja / tai heidän perheenjäsentensä korvaukset , yritystuotteiden ja palveluiden alennukset, asuminen ja muut etuudet ja etuudet, jotka työntekijän palkan lisäksi.

Vaikka nämä edut ovat mielekkäitä ja niillä on rahallista arvoa, työntekijän palkka pysyy samana ja työntekijä ei voi "käteistä" tai vaihtaa tarjouksia korkeampaan palkkaan. Lakisääteiset etuudet eivät ole lakisääteisiä ja vaihtelevat työnantajalta työnantajalle.

Tarkastele työntekijäetuuksia

Riippumatta siitä, oletko työpaikkahaku, päättää työtarjous tai onnea työssä, on tärkeää tarkistaa, mitä hyötyä yritys tarjoaa ja päättää siitä, onko työntekijä etuuspaketti täysin tarpeitasi vastaava. On myös tärkeää hyödyntää täysimääräisesti mitä yritys tarjoaa työntekijöilleen.

Työntekijöiden edut Kysyvät kysymykset

Sinulla on työntekijöitä koskevia etuja, joita sinun pitäisi pyytää varmistamaan, että yleinen korvaussuunnitelma sopii sinulle ja perheellesi. Pyydä myös erityisiä kysymyksiä, jotka perustuvat tarpeisiisi ja kriteereistä, jotka ovat sinulle tärkeitä.