Kun - ja kun ei - seuraamaan työnantajia
Lisäksi, jos on järkevää ottaa se ylimääräinen askel vuokrausmenettelyssä , on hyviä ehdotuksia siitä, miten parhaiten voidaan seurata lähetyksen jälkeen.
August Communications Consultingin omistaja Chris Dittus kertoi minulle, "Koska henkilöstöammattilainen, joka on saanut tuhansia elokuvia vuosien varrella, voin kertoa teille, että vastaus kysymykseesi ei ole" yhden kokoinen ". on lukuisia muuttujia näissä prosesseissa, ja jokainen organisaatio on hieman erilainen. On mahdotonta tietää, onko sinun tuhlata aikaa jäljessä ansioluettelossa, jonka olet lähettänyt vastauksena työpaikan lähettämiseen tai jos se on yksi mikä antaa sinulle pienen reunan toisen ehdokkaan päälle. "
Se riippuu
Joten yleensä vastaus on se, että se riippuu (ja kuulin sen useilta asiantuntijoilta). Se riippuu siitä, miten olet hakenut, jos sinulla on tai voi löytää yhteyshenkilön ja kuinka paljon haluat työtä - kuinka paljon työtä kannattaa? Seuraavassa on joitain ehdotuksia siitä, milloin seuranta voi auttaa.
Jason Alba, JibberJobber
Mielestäni se riippuu (ei ole, että tyypillinen vastaus kuulet MBA?).
Kuinka sait resumeesi heille ensi sijassa? Onko ainoa yhteystiedo ollut verkossa heidän työnsä kautta? Tai oletko verkottunut matkallasi? Haluaisin yrittää verkottua sisään.
Sinun tulisi seurata palautetta
Elizabeth Sidel, rekrytointijohtaja Northwesternin keskinäisen taloudellisen verkoston alueella
Jälkeen antamisen jälkeen ehdokkaan tulisi seurata (ellei toisin ole neuvottu olemaan) puhelun tai sähköpostin avulla.
Se osoittaa innostusta ja kunnianhimoa ja voi erottaa ehdokkaan.
August Communications Consultingin omistaja Chris Dittus
On varmasti tarkoituksenmukaista lähettää sähköpostitse tai kirjeitse viikon tai kaksi sen jälkeen, kun olet lähetä uudelleen, jos et ole vielä kuullut mitään yrityksestä. Jos et saa vastausta sen jälkeen, kun olet lähetä CV: si ja seuraa muutaman viikon kuluttua sähköpostilla tai kirjeellä, en investoisi lisäenergiaa tähän erityiseen tilaisuuteen.
Liz Ryan, työpaikan asiantuntija; Verkostoitunut asiantuntija; Columnist at BusinessWeek.com
Sinun on seurattava. Polite-sähköpostiviestit, jotka vahvistavat vahvaa kiinnostusta työhön. Ei-liian usein puhelut, jotta voit tarkistaa palautuksesi tilan. Joka päivä, kuulin ihmisistä, jotka saivat työpaikkoja, koska he jättivät tapauksen.
Nathan North, hrSonsultant - hrLoop, Inc. - Perustaja
Jos aiot työskennellä sen jälkeen, kun haluamasi työ on, siirry sitten, kirjoita kirje, soita tai lähetä sähköpostia vuokrausjohtajalle.
Asi Burak, Omistaja, Tuotekehittäjä - ImpactGames
Omasta näkökulmastani (työnantajana) haluaisin ehdottomasti mieluummin sähköpostiviestin seurannan 1-2 viikon kuluttua - jatko-opinnot voisivat kadota kasa. Se on myös lähettäjän mahdollisuus lisätä lisää tietoja ja olla täsmällisempi.
Monissa tapauksissa erityinen ja asianmukainen viestintä toimii paremmin kuin mikään muu.
Andrew Magliochetti CCIM, omistaja ja päätoimittaja, Helios Realty & Development LLC
Yhteyshenkilön lyhyt käsin kirjoitettu huomautus menee pitkälle ja erottaa sinut muusta pakkauksesta. Se osoittaa, että olet tehnyt yli kaksi sekuntia kirjoittamaan sähköpostia - puhelu on hieman liian houkutteleva / työntävä.
Myyntitapahtumien seuranta
Kerran, kun on ehdottoman välttämätöntä seurata, kuulin toistuvasti, kun haet myyntityötä. Scott Winterton, TwoLeftHands.Net -yrityksen perustaja, sanoo: "Mielestäni on ehdottomasti hyvä käyttää Linkedin-palvelua ja / tai puhelimen seurantaa työpaikka-kyselyihin . Lisäksi myynnissä kannattaa olla proaktiivinen kannekirjallasi ja anna yhteydenoton tietää, milloin aiot soittaa hänelle. Omasta kokemuksestani olen huomannut, että he joskus vastaisivat takaisin "sillä aika ei toimi, mutta miksi et yritä minua ..." Nyt sinulla on kutsun vuokrausjohtajalta antamaan hänelle puhelu! "
Sinun ei pitäisi seurata
Susan Heathfield, henkilöstöasiantuntija
Kaikki työnantajat eivät ehkä tunne tällä tavalla, mutta vihaan kalastuskuulusteluilla, joilla ei ole mitään muuta tarkoitusta kuin saada hakija hakemaan. Ihmettelen, kuinka monta ihmistä kutsuvat minua joka viikko nähdäkseni olen saanut heidän jatko-osuutensa? Paljon - ja vain niitä ihmisiä, jotka harvoin kutsuvat. Se on hieno tilaisuus tehdä kestävä huono vaikutelma. Kalastuksesta huolta puhelut harvoin auttavat ja tavallisesti merkitsevät sinua kipuina.
Giselle Feijo, HR-johtaja
HR-johtajana en todellakaan pidä, kun hakijat kutsuvat minua seuraamaan heidän hakemuksensa asemaa. Sovelluksen "tila" on se, että teen seuraavaksi - hakijoilla, jotka ovat päteviä.
Alaraja, HR-johtajat ovat hyvin kiireisiä. Kukaan ei arvosta sitä, että keskeyttämättömät puhelut keskeytyvät jatkuvasti tarkistaakseen, onko vastaus vai ei. Jos hakija ei pysty vastustamaan HR-johtajan yhteyttä, teke se kirjallisesti (sähköposti, kortti) niin, että se ei ole häiritsevä. Jos et kuule takaisin, siirry, pyydän.
Sheilah Etheridge, Omistaja, Pk-yritysten johtaminen: Johto ja kirjanpidon konsultti
Jos olet lähettänyt uudelleennäkemällesi ja kuulet niistä mitään, siirry vain.
Miten seurata palauttamisen jälkeen
Ensisijainen seurannan tapa oli sähköposti tai LinkedIn , ja useimmat vastaajat suosittelivat odottaa viikkoa tai kahta lähettämisen jälkeen. Huomautuksia ehdotettiin myös hyväksi tavaksi erottaa itsesi kilpailusta. Lue, miten seurata ja tarkistaa seurantakirjeitä.