Ryhmien haastattelutyypit
Eräässä ryhmähaastattelussa useat haastattelijat (joskus kutsutaan ryhmäksi tai paneeliksi ) tapaavat ehdokkaan kanssa ja haastatellaan sitä.
Paneeli sisältää tyypillisesti Human Resources -edustajan, johtajan ja mahdolliset työtoverit osastolta, jossa työskentelisit, jos heidät palkattiin.
Eräässä toisessa lajikkeessa haastattelija (yleensä vuokraava johtaja ) haastattelee samanaikaisesti useita hakijoita. Tässä tilanteessa sinä ja muut hakijat haastateltavaksi yhdessä, ryhmässä.
Joskus ryhmähaastattelu yhdistää molempien haastatteluiden tyypit: saatat haastatella ryhmässä, haastatteluryhmä.
Miksi ryhmähaastattelu?
Työnantajat pitävät ryhmähaastatteluja useista syistä. Ensinnäkin ryhmähaastattelut useiden ehdokkaiden kanssa ovat erittäin tehokkaita: he antavat haastattelijalle mahdollisuuden suorittaa useita haastatteluja samanaikaisesti ja säästää paljon aikaa.
Kun haastattelijaryhmä on, ryhmähaastatteluista tulee tehokas tapa ottaa työnhakijat käyttöön kaikille niille ihmisille, joiden kanssa hän työskentelee.
Yritykset voivat myös tehdä ryhmähaastatteluja, koska ne osoittavat, mitkä ehdokkaat toimivat hyvin muiden kanssa. Ryhmähaastattelussa näkyy myös työnantaja, jonka ehdokkaat sopivat hyvin yrityskulttuuriin .
Työntekijät, joihin liittyy suuri stressi, nopea työ tai asiakasvuorovaikutus, edellyttävät usein ryhmähaastatteluja.
Jos työskentelet hyvin stressaavan haastattelun aikana, saatat olla enemmän sopiva tehdä hyvin työtä, joka on stressaavaa.
Mitä odottaa haastattelun aikana
Ryhmän haastatteluja on useita formaatteja.
Useiden haastattelijoiden ja yhden ehdokkaan haastatteluun haastattelijat pyrkivät vuorotellen pyytämään ehdokkaita kysymyksiä. (Katso vinkkejä onnistuneelle haastattelulle .)
Useiden hakijoiden haastatteluissa on enemmän erilaisia. Tyypillisesti haastatteluun liittyy haastattelija, joka pyytää jokaista ehdokasryhmää koskevia kysymyksiä sekä yksittäisiä kysymyksiä. Ryhmähaastattelu saattaa jopa loppua kaikkien kanssa, joilla on lyhyet yksittäiset haastattelut.
Haastatteluun voi kuulua myös työn simulointi tai ongelmanratkaisu, jossa ehdokkaiden on työskenneltävä yhdessä tiiminä. Tämä antaa työnantajalle mahdollisuuden nähdä, voitko työskennellä hyvin tiimityöskentelyssä, jos olet luonnollinen johtaja ja jos tulet hyvin yhteen muiden kanssa. Joskus ryhmätyö päättyy ryhmäkeskusteluun tai esitykseen.
Ryhmähaastattelukysymykset
Seuraavassa on kysymyksiä, joita voi kysyä ryhmähaastattelussa. Luettelossa on yleisiä kysymyksiä, joista haastattelija (tai haastattelupaneeli ) voi pyytää ehdokasta sekä kysymyksiä, jotka haastattelija kysyy työn simulaatiotyöstä.
Ryhmähaastattelukysymykset: yleiset kysymykset
- Kuinka kollegasi kuvaisivat sinua?
- Miten kuvailisit itseäsi?
- Miksi haluat tämän työn?
- Mitä olet kiinnostunut yrityksestämme?
- Mitä sinulla on tarjottava yritykselle?
- Miten työskentelet tiimissä?
- Kuvaile urasi historiaa ja tulevaisuuden tavoitteita 30 sekunnissa.
Kysytyt kysymykset työharjoittelun jälkeen
- Mikä teki tämän ryhmän toimivan menestyksekkäästi?
- Kuka palkitsisit ryhmästäsi? Miksi?
- Mikä oli henkilökohtainen panoksesi joukkueen suorituskykyyn?
- Miksi tämä joukkue taisteli tavoitteen saavuttamiseksi?
- Kuinka voitte käsitellä haasteita vastaavan stressin?
Miten stand out
- Ole valmiina. Ota aikaa valmistautua haastatteluun tarkistamalla haastattelukysymyksiä, joista sinua todennäköisesti pyydetään, tekemällä luettelo kysymyksistä, jotka pyydetään haastattelijalta , ja harjaamalla haastattelutaitojasi .
- Olla varma ja kunnioittava. Haluat varmistaa, että ääni kuulutetaan haastattelun aikana, mutta et myöskään halua hallita haastattelua. Kun näet tilaisuuden puhua, tee rauhallisesti, mutta älä katkaise muita ihmisiä pois tai näytä liian kärsimättömiä ja kilpailukykyisiä.
- Ole hyvä kuuntelija. Tärkeä osa työskentelyä tiimin kanssa on hyvä kuuntelija . Kuuntele tarkkaan, mitä sekä haastattelijat että toiset hakijat sanovat (käytä kehonkieltä signaalin kuuntelemiseen). Kun vastaat kysymykseen, palaa takaisin siihen, mitä etukäteen sanonut, joka näyttää kuuntelevan. Yritä oppia nopeasti (ja sanoa) ehdokkaiden ja haastattelijoiden nimet, jotka näyttävät edelleen kuuntelutaitojasi.
- Ole johtava. Jos työskentelet tiimityöhön, etsi tilaisuus johtaa . Tämä ei tarkoita, että ryhmääsi höyrytät. Johtajuus voi olla niin yksinkertaista kuin kaikkien mukaan ottaminen ja varmistaminen, että kaikilla on tehtävä. Jos heijastat projektia haastattelijan kanssa, varmista, että anna luottamuksesi joukkuetovereille.
- Ole oma itsesi. Kun sinun pitäisi kuunnella äänesi, älä tunne, että sinun on oltava erittäin äänekäs, jos olet ujo. Vastaa kysymyksiin harkiten - parasta on vastata muutamiin kysymyksiin, joiden tarkoitus on kuin puhua paljon ilman tarkoitusta. Hyvän kuuntelija, joka vastaa kysymyksiin huolellisesti, voi silti asettaa sinut eroon ryhmästä pakottamatta sinua olemasta joku, jota et ole.
- Seuranta. Muista lähettää kiitos kirjeelle jokaiselle haastattelijalle paneelissa. Yritä mainita jotain erityistä haastattelua, jotta työnantajat muistaisivat sinut.