Rekrytointiin, näyttämiseen ja haastatteluun käytetään rekrytointihaastatteluja, jotka koostuvat henkilöstöryhmästä, joka osallistuu palkkaamisprosessiin.
Tätä palkkausmallia käytetään usein korkeakoulussa ja toimeenpanovirastoissa.
Mikä on vuokrausjohtajan vastuullinen?
Henkilöstöpäällikkö luo tai tarkistaa avoimen työpaikan työpaikan kuvauksen ja välittää työn vaatimuksia henkilöstötoimistoon. Hän tarkastelee työpaikan mainoksia sen jälkeen, kun henkilöstö on laatinut sen.
Hakijoiden seulonta
Joissakin organisaatioissa kaikki jatko- ja sovellusmateriaalit lähetetään vuokrausjohtajalle alustavaan seulontaan. Muissa tapauksissa henkilöstön edustaja arvioi uudelleen, jotta hakijat täyttäisivät peruskysymysvaatimukset ja välittäisivun uudelleen eräpalkkiohenkilölle.
Usein vuokraava johtaja valitsee ja kokoaa hakukomitean, joka on henkilöiden ryhmä, jolla on kiinnostusta ja perspektiiviä työpaikasta, jotta he voivat näyttää ja haastatella hakijoita.
Alemman tason kaltaisissa tehtävissä, kuten sihteereillä, työntekijöillä ja vähittäismyyntiyrityksillä, palkkausjohtajat voivat suorittaa prosessin yksin ilman valiokuntaa tai siirtää alkuvaiheita avustavalle johtajalle.
Haastatteluprosessi
Joissakin tapauksissa alustavat haastattelut suorittavat rekrytoijat henkilöstöosastosta tai sopimussuhteisista työvoimatoimistoista.
Muissa tapauksissa vuokrauspäällikkö tai hänen edustajansa voivat suorittaa puhelin- tai henkilökohtaisia seulontoja haastatteluja , jotta he voivat valita muutamia päättäjiä haastatteluihin palkkaamistoimikunnan kanssa.
Henkilöstöpäällikkö kerää ja arvioi yksittäisten henkilöiden tekemät arvioinnit, jotka ovat ottaneet vastaan finalistit haastatteluajan aikana organisaation laitoksessa. Hän johtaa usein keskusteluja valiokunnan jäsenten kokouksessa, jotta hän voisi laatia suosituksen siitä, mikä ehdokas palkata.
Muissa tapauksissa palkkausjohtaja pyytää valiokunnan jäseniä jakamaan ehdokkaidensa henkilökohtaisen arvioinnin kirjallisesti ja tekemään päätöksen ilman yhteisymmärrystä.
Miten palkkauspäätökset tehdään
Henkilöstöpäällikön päätös on usein hänen johtajansa tarkistamisen ja lopullisen hyväksynnän kohteena. Henkilöstö arvioi myös palkkauspäätöksiä varmistaakseen, että vuokrausjohtajan on noudatettu kaikkia työnantajan käytäntöjä.
Jotta ehdokas työhön, sinun tulee kiinnittää tarkkaan huomiota vuokrausjohtajan tarpeisiin ja mieltymyksiin, kun laadit sovellusmateriaaleja.
Jos mahdollista, tee informatiivisia haastatteluja ammattimaisten yhteyksien tai alumnien kanssa vastaaviin asemiin terävöittää näkökulmasi alan palkkaamisen johtajien odotuksiin.
Mitä palkkaavat hakukomiteat?
Hakukomiteoita käytetään rekrytoimaan, näyttämään ja haastattelemaan korkeakoulututkinnon hallinto- ja tiedekuntatyön hakijoita.
Jotkut yritykset tai voittoa tavoittelemattomat organisaatiot käyttävät myös samanlaista mallia palkata johtajia.
Hakukomiteamenettely
Dekaanit, osastopuheenjohtajat ja kollegion puheenjohtajat antavat tavallisesti hakutoimikunnille heidän panoksensa ja valitsevat puheenjohtajan järjestämään valiokunnan toimintaa. Vastuullinen pääjohtaja voi valita muut valiokunnan jäsenet tai siirtää tämän tehtävän puheenjohtajalle. Jäsenet valitaan yleensä edustamaan vaalipiirejä ja osastoja, jotka leikkaavat kyseiseen asemaan. Monet oppilaitokset yrittävät sisällyttää perinteisesti aliedustettuihin ryhmiin kuuluvia henkilöitä.
Hakukomitean vastuut
Henkilöstöosastot kehittävät työnkuvauksia yhteistyössä vastuullisen pääkäyttäjän kanssa ja jakavat sen kanssa komitean ohjaamaan niiden seulonnan.
Henkilöstöosastot yleensä mainostavat työpaikkoja ja voivat tehdä alustavan seulonnan sen määrittämiseksi, täyttävätkö hakijat perusvaatimukset. Muissa tapauksissa hakukomitea käy läpi kaikki sovellukset. Hakijoiden ulkopuolelta etsitään joskus rekrytoida hakijoita ja suorittaa hakemusten ja ehdokkaiden alustavaa seulontaa.
Hakukomiteat tekevät usein valikoitujen hakijoiden seulontahaastatteluja altaalta, jotta yksilöitäisiin kampuksen haastattelupäiville. Nämä seulontahaastattelut voidaan suorittaa puhelimitse , Skypellä tai henkilökohtaisesti .
Kampushaastattelut
Työnantajan hallintovirkamies nimeää joukon ehdokkaita, jotka valiokunta voi valita kampuksen haastatteluille. Hakukomitea työskentelee henkilöstöhallinnon kanssa näiden vierailujen järjestämiseksi ja hakee palautetta henkilöiltä, jotka ovat haastatelleet ehdokkaita. Hakukomitea haastattelee hakijoita myös vierailunsa päivänä. Valiokunnan jäsen kutsuu usein hakijoita saapumishetkellä ja voi ottaa heidät illalla ennen haastattelupäivää.
Ehdokkaiden valitseminen
Haastattelupäivien jälkeen hakukomitea kokoontuu keskustelemaan kampusvalitsijoiden palautteista ja jakamaan näkemyksensä ehdokkaista. He ovat yksimielisiä luettelosta yhdestä tai useammasta ehdokkaasta, joiden mielestä he voivat hoitaa tehtävän.
Vuokraaja antaa hakutoimikunnalle tiedon, kuinka monta ehdokasta suosittelevat ja onko luettelo listattava. Joissakin tapauksissa hakukomitea päättää, että kukaan henkilö ei riittävästi täytä työn vaatimuksia ja haku avattu uudelleen.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Haastatteluprosessi Hankintaprosessi | Miten työnantaja päättää, kumpi hakija vuokraa?