Mitä työnantajat tarvitsevat tekemällä taukoja ja lounasta töissä?
Yhdysvaltain työministeriöllä (DOL) ei ole vaatimuksia työnantajan toimittamille taukoille ja lounaan vapaa-ajalle työssä.
Jos työnantaja kuitenkin toimittaa kahvitaukoa pois työstä (yleensä 20 minuuttia tai vähemmän), työnantajan on laskettava nämä työt kompensoidusti. Ne lasketaan myös ylitöistä maksettavien tuntien kertymiseen.
DOL ja eri valtiot tarkastelevat eri aikoina aterioita, jotka tyypillisesti kestävät 30-60 minuuttia, jolloin työntekijä syö aamiaisen, lounaan tai päivällisen. DOL ei pidä lounasta tai aterioita taukoja, eivätkä ne ole korvauskelpoisia, ellei työnantajan harkinnassa tai ellei valtion lakia edellytetä.
Työntekijöille, jotka eivät ole vapaita, annetaan yleisimmin lounasajat. Vapautetut työntekijät ottavat tunteen, kun he löytävät sopivan ajan. Työnantajien ei tarvitse antaa työntekijöille mahdollisuutta poistua työtiloista, jos heidät muuten vapautetaan kokonaan tehtävistä aterian aikana.
Lisäksi sinun on oltava tietoinen siitä, että kahdesta kolmasosasta valtioista on omat säännöt lounaiden tai aterioiden taukojen pituudesta, jotka on myönnetty eri pituisina työpäivinä.
Jopa useammilla valtioilla on alaikäisten taukoja ja lounasta koskevia lakeja.
Yleisiä aterioita ja taukoja koskevia kysymyksiä
Onko työnantajan maksettava ilman lupaa ilman lupaa työntekijää, joka toimii lounaalla ilman lupaa?
Kyllä, sinä. Vaikka olet nimenomaan kertonut työntekijällesi tauon, ja vaikka työntekijä olisi aikakatkaistu, jos hän jatkaa työtä tauon aikana, hänet on maksettava.
Voit kurittaa työntekijän haluamallasi tavalla, myös polttamalla, mutta työntekijää on maksettava kaikesta työstä.
Voiko työnantaja maksaa vapautetun työntekijän palkan, joka ottaa pitkän lounaan?
Ei. Vapautetut työntekijät saavat saman palkanmaksun jokaisena palkkaajana riippumatta siitä, kuinka monta tuntia he työskentelevät. Joten, jos vapautettu työntekijä viettää kaksi tuntia lounaalla tiistaina, hänen palkkatyöt pysyvät ennallaan.
Oma tilani vaatii taukoja tietyn määrän työtuntien jälkeen. Entä jos työntekijä kieltäytyy ottamasta niitä vastaan?
Sinut pidätte vastuussa. Vastuu valtion lain noudattamisesta on suoraan työnantajan harteilla. Varmista, että työntekijät ottavat taukoja.
Voinko vaatia vapautetun työntekijän lounaasta tietyn ajan?
Kyllä sinä voit. Vaikka sinun pitäisi antaa eniten vapautettuja työntekijöitä yleisesti määräys siitä, miten he aikataulunsa päivä, voit vaatia, että he ottavat lounastauko tietyn ajan. Arvioi, onko tämä jotain, mikä on välttämätöntä ja jos se ei ole, anna vapautetun työntekijän hallita omaa aikataulua.
Esimerkki siitä, mistä tämä välttämätöntä on, on vapautetun myymäläpäällikön tapauksessa. Sinun tarvitsee aina palveluksessa oleva päällikkö, ja voit ajoittaa lounaat niin, että kaikki johtajat eivät ole sammutettuina.
Voiko työnantaja pyytää vapaata työntekijää työhön liittyvästä kysymyksestä, kun hän on lounaalla?
Kyllä, rajoissa. Niin kauan kuin tämä on "de minimus", voit tehdä niin. Esimerkiksi, on hyvä sanoa, "Jane, missä tiedosto on Smith-hankkeessa?", Mutta ei ole oikein sanoa, "Jane, voitteko saada minulle Smith-projektin tiedoston ja lisätä tähän mennessä käytetyt kulut?" Jälkimmäisen kysymyksen pitäisi odottaa, että hänen taukonsa on ohi.
Voivatko työntekijät ohittaa taukojaan ja siirtyä kotiin aikaisin?
Ehkä. Tämä riippuu valtion lain ja liiketoiminnan tarpeista. Jos valtiosi tarvitsee lounastauon, heidän on otettava tauko. Jos valtio ei vaadi tiettyjä taukoja, yrityksesi on määritettävä, onko se sallittua.
Voi olla tai ei ole järkevää sallia joku luopua lounasta ja mennä kotiin ajoissa, mutta se on johto päätös.
Pidä mielessä, työntekijät, joilla ei ole ollut aikaa syödä, eivät ehkä toimi niin korkealla tasolla kuin tarpeen.