Vapaaehtoiset, tahattomat ja keskinäisesti sovitut ovat työnvälitysvaihtoehtoja
Päättäminen tapahtuu, kun työnantaja tai työntekijä lopettaa työntekijän työsuhteen tietyn työnantajan kanssa.
Lopettaminen voi olla vapaaehtoista tai tahatonta riippuen olosuhteista. Kun työnantaja aloittaa irtisanomisen, se on tavallisesti vapaaehtoista, vaikka tietyissä olosuhteissa työntekijä ja työnantaja voivat sopia keskenään työsuhteen päättymisestä
Mitä osallistuu vapaaehtoiseen irtisanomiseen?
Vapaaehtoisella irtisanomisella työntekijä irtisanoutuu hänen työstään . Poikkeuksia esiintyy monista syistä, joihin voi kuulua: uusi työpaikka, puolison tai kumppanin uuden työpaikan hyväksyminen etäisyydellä, koulun paluuta, mahdollisuutta ottaa johtava asema ja eläkkeelle siirtyminen.
Vapaaehtoinen irtisanominen voi tapahtua myös vähemmän myönteisistä syistä. Työntekijä ei tule hänen pomoaan . Hän ei näe mahdollisuutta jatkaa kasvua ja edistystä nykyisessä yrityksessä. Työtehtävät nykyisessä työpaikassa muuttuivat ja nyt hän ei enää tee jotain, jota hän rakastaa joka päivä.
Hänen on työskenneltävä joka päivä työtoverin kanssa, joka kiusaa häntä hienovaraisesti, joka ei ole ulospäin havaittavissa.
Ja joskus se on houkutteleva loistava uusi työpaikka kuin ruoho on vihreämpää, tai hän vain haluaa tehdä jotain uutta.
Arvostetuilla työntekijöillä työnantajat käyttävät työntekijöiden säilyttämiseen tähtääviä pyrkimyksiään estää ennaltaehkäisevä liikevaihto .
Tämä on merkittävä työnantajan tavoite, koska työntekijöiden vaihtuvuus on kallista ja kasvava.
Mitä tapahtuu varomattomalla irtisanomisella?
Väärinkäskyn irtisanomisen yhteydessä työnantaja ampuu työntekijän tai poistaa työntekijän hänen työstään. Väärinkäytön lopettaminen johtuu yleensä työnantajan tyytymättömyydestä työntekijän tulokseen tai talouden laskusuhdanteeseen. Putoamaton irtisanominen voi tapahtua myös lomautuksen muodossa, mikäli yritys on kannattamatonta tai ylimitoitettua.
Työntekijän tahdonvastaisen irtisanomisen syyt vaihtelevat heikosta suorituskyvystä läsnäoloon liittyviin ongelmiin väkivaltaiseen käyttäytymiseen. Toisinaan työntekijä on heikosti sovitettu tehtävän vastuualueeseen tai ei suhtaudu yrityksen kulttuuriin .
Sellainen irtisanominen, kuten irtisanominen, voi tapahtua, koska työnantajalla ei ole taloudellisia resursseja jatkaa työsuhdetta. Muut tapahtumat, jotka voivat aiheuttaa tahattoman irtisanomisen, voivat olla fuusioita ja yrityskauppoja, yrityksen uudelleensijoittamista ja työpaikkojen irtisanomista.
Suorituskyvyn ongelmatilanteissa työnantaja on useimmiten yrittänyt vähentää lopullisia ratkaisuja, kuten esimiesvalmennuksen työntekijän ohjaajasta , auttamaan työntekijää parantamaan. Kehittyvän kurinalaisuuden laajentaminen suorituskyvyn, kuten poissaolojen tapauksessa, on myös normi.
Lopullisissa pyrkimyksissä auttaa työntekijää parantamaan hänen suorituskykyään, monet työnantajat luottavat Performance Improvement Plan (PIP) .
Käytetty tarkoituksenmukaisesti PIP on työnantajan viimeinen ojayritys, joka pyrkii ilmoittamaan työntekijälle tarvittavat suorituskyvyn parannukset. PIP ja mahdolliset kurinpitotoimet lisäävät myös asiakirjoja, jotka osoittavat , että työnantaja on pyrkinyt pelastamaan työsuhteen.
Muita tekijöitä työsuhteen päättämisessä
Useat lisä tekijät ovat merkityksellisiä tahaton työsuhteen päättyminen.
Työllisyys Willissa: Työssäkäyvät työntekijät, jotka tunnustavat työtä tahtomattaan , voivat irtisanoa mistä tahansa syystä milloin tahansa syyn tai syyn vuoksi. Työnantajien ei edes tarvitse antaa syytä siihen, miksi työntekijä irtisanotaan hänen työstään.
Jotta voitaisiin puolustaa mahdollisia syrjinnän mahdollisia maksuja, työnantajia kehotetaan kuitenkin pitämään asiakirjoja, vaikka tapausta ei ole esitetty irtisanomiskokouksessa.
Yhä useammat työoikeuden tuomioistuimet löytävät tuloksia työntekijälle, jos paperin jälkeäkään ei ole olemassa työn päättymisen tukemiseksi.
Työskentely on myös merkitsee sitä, että työntekijä voi irtisanoa työssään milloin tahansa mistä tahansa syystä ilman syytä.
Syy päättäminen: Muissa työsuhteen päättyessä työsuhde päättyy syystä, joka on annettu työntekijälle ja joka on mainittu päättymiskirjeessä . Syy päättyy syyksi sellaisissa tilanteissa kuin:
- Yrityksen käyttäytymissääntöjen tai etiikkapolitiikan rikkominen,
- Yhtiöpolitiikan noudattamatta jättäminen,
- Väkivalta tai uhanalainen väkivalta,
- Äärimmäinen nöyryytys johtajalle tai esimiehelle,
- Muiden työntekijöiden tai asiakkaiden häirintä tai
- Pornografian katselu verkossa.
Keskinäinen irtisanominen
Toisinaan työnantaja ja työntekijä tunnustavat, etteivät he ole hyviä mistä tahansa syystä. Ne sopivat keskenään osittain tavalla tavalla, joka ei tee kumpaakaan osapuolta syylliseksi irtisanomiseen. Tätä lähestymistapaa irtisanomiseen kutsutaan suostumiseksi poistumisstrategiasta . Ei kipua. Ei-toivotun työntekijän, ei-toivotun työn: mennyt.
Lisätietoja irtisanomisesta
- Työntekijän polttaminen: oikeudellinen, eettinen työsuhde päättyminen
- Työn päättyminen - miten välttää oikeudellisia ongelmia
- Kuinka päästää myötätunnolla ja luokalla
- Työsuhteen päättävän kokouksen tarkistuslista
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.