Itse asiassa jotkut työnantajat eivät ehkä tiedä, miten asianmukaisesti mahdol- listaa vammaisen työntekijän ; tämä voi olla haitallista kaikille osapuolille.
Vain kymmenen prosenttia pienistä työnantajista tiedostaa, että 35-65-vuotiaalle työntekijälle on todennäköisesti vakava vamma, sillä vuoden 2002 tutkimuksen mukaan Life Insurance -järjestö on todennut. Jos työnantaja ei ole valmis ottamaan liikuntarajoitteisia työntekijöitä vastaan, heillä ei välttämättä ole tarvittavia työkaluja tervetulleiksi ja sopeutumaan vammaisiin työntekijöihin, kun tällainen sairaus ilmenee.
Assurant Employee Benefits -työkalun erikoisasiantuntijana, pienille ja keskisuurille työntekijöille, jotka ovat hyötyneet asiantuntijoista, olen luonut vinkkejä työskentelemään työntekijöiden kanssa, joilla on vammautuneita sairauksia tai vammoja. Nämä vinkit keskittyvät siihen, miten työskennellä henkilön kanssa, joka haluaa palata töihin. Nämä vinkit auttavat sinua sopeutumaan vammaisiin työntekijöihin ja toivottaa heidät tervetulleiksi takaisin töihin.
Erityistoimet vammaisten työntekijöiden kanssa työskentelyyn
- Näytä tuki. Osoita emotionaalista ja sosiaalista tukea luomalla ympäristöä, joka on huolehtiva ja tukeva. Työntekijät voivat tarjota apua lastenhoitopalvelujen, aterioiden, ratsastaa lääkärin tapaamisia ja varainkeräyksiä.
- Ylläpitää yhteyttä. Pidä yhteyttä puhelimitse ja kortteihin. Tämä on erityisen tärkeää suoralle esimiehelle, mutta jotain työtoverit voivat tehdä samoin.
- Auta vammaisen työntekijän pitämään edut . Etsi keinoja, joiden avulla vammaiset työntekijät voivat pitää etujaan niin pitkään kuin mahdollista, etenkin terveys- ja työkyvyttömyysvakuutukset. Hyödyn saaminen voi olla kriittinen niiden elpymiselle ja perheen terveystilanteessa vaikuttaa koko perheen hyvinvointiin.
Tarjoa majoitus. Joustavat aikataulut , osa-aikatyö, matkatyöt, kotona työskenteleminen, tilapäisesti vähentyneet velvollisuudet ja yksityinen lepoalue työpaikalla voivat kaikki auttaa sairaita työntekijöitä. Jos työntekijälle diagnosoidaan syöpä, heikkous ja väsymys voivat olla näkyviä, kun työntekijät saavat kemoterapiaa tai säteilyä.
Vammainen työntekijä voi myös hyötyä työpisteistä tai työpaikoista, kuten mukautuvista toimistolaitteista ja huonekaluista. Pysäköinti lähellä rakennusta ja pyörätuolilla tai moottoroitu skootteri työpaikalla voi olla hyödyllistä.
Tervetuloa työntekijälle takaisin. Pyrkikää palaamaan heidät takaisin sellaiseen tapaan, joka on heille tärkeä, aina kun se on mahdollista. Esimerkiksi jotkut työtoverit ovat harjoittaneet päänsä "Locks of Love" tai "kuluneet hatut" eduksi osoittaakseen tukensa sairaille työntekijöille, jotka ovat menettäneet hiuksensa syöpäkäsittelyn seurauksena.
Muita tapoja tervetulleeksi vammaisen työntekijän takaisin työhön
Muita ideoita työkyvyttömän sairauden jälkeiseen työssäkäyvän työntekijän toivottamiseen ovat:
- Anna ilmapalloja, kukkia, kortteja ja / tai tervetuloa takaisin banneri työntekijän työtilaan osoittamaan, että yksilö jäi. Yksi työntekijäryhmä koristeli palaavan työntekijän koko kabinetista kasveja ja motivoivia kuvia.
- Tyhjennä selvyyden tarpeelliseksi, jotta työntekijä voi palata puhtaaseen työpöytään tai työalueeseen, joten hän ei tunne ikään kuin työ sallisi kasvaa, kun he olivat poissa. Varmistamalla, että työntekijän vastuualueet ovat hyvin hoidettuja koko sairauden ajan, on myönteinen asiakkaidesi kannalta, ja se vähentää sairaan työntekijän huolenaiheita siitä, että heidän työtään hoidetaan ilman heidän poissaoloaan.
- Anna lyhyt selvitys muutoksista, jotka tapahtui työntekijän ollessa ulos, jotta hän voi nopeasti nousta nopeuteen. Tämä voi sisältää prosessi- ja menettelymuutoksia, henkilöstön muutoksia ja etujen muutoksia.
- Aseta aikataulu henkilöstöhallinnon henkilökunnalle pian sen jälkeen, kun työntekijä palaa työhön, jotta majoitustarpeet ja työtovereiden tyytyväisyys voidaan taata. Työntekijät haluavat myös tarkistaa heidän henkilökohtaisten etujensa, sairautensa tai voimanoton ajankohdan tilan ja työsuhteen.
- Tarkasta palanneen työntekijän koko päivä, jotta kaikki toimivat sujuvasti. Tämä pätee sekä työpaikan ystäviin että esimiehiin, jotka voivat vakuuttaa olevansa tyytyväisiä työntekijän takaisin.
- Tarjoa terveellinen, keskipäiväinen pick-me-up välipala. Tämä voi olla hyödyllistä, koska työntekijän energia voi olla alhainen ensimmäisinä päivinä töissä. Varmista, että kaikki työntekijät saattavat rajoittaa ruokavalion rajoituksia.
- Työntekijän osa-aikaisen paluun helpottaminen, joka lisää työtunteja vähitellen, voi auttaa vammaisten työntekijöiden paluuta.
- Anna palaavalle työntekijälle yksinkertaisia, valmiita aterioita, joko jäädytettyinä tai helposti kuljetettavina, jotta hän voi viedä kotiinsa, joten heidän ei tarvitse huolehtia päivällisen valmistelusta ensimmäisten työpäivien jälkeen.