Vinkkejä matkapuhelinten ja älypuhelinten käsittelyyn toimistossa
Puhelimen käyttöä koskevat erilaiset säännöt koskevat tuotantolaitosta tai toisessa paikassa, jossa työntekijöiden kyky suorittaa työnsä riippuu muista samanaikaisesti työskentelevistä työntekijöistä.
Näissä työasetuksissa puhelimen käyttö on rajoitettua, yleensä taukoja ja lounasaikaan .
Matkapuhelimen tai älypuhelimen käytännön esimerkki
Tämä matkapuhelimen käyttöoikeus koskee kaikkia laitteita, jotka tekevät tai vastaanottavat puheluja, jättävät viestejä, lähettävät tekstiviestejä, surffailevat internetissä tai lataavat ja mahdollistavat sähköpostin lukemisen ja vastaamisen siitä, onko laite yrityksen toimittamia tai omistuksessa .
Yrityksen omistamat ja toimitetut laitteet tai ajoneuvopolitiikan esimerkki
Työntekijä, joka käyttää yrityksen mukana toimitettua laitetta tai yrityk- sen mukana toimitettua ajoneuvoa, ei saa käyttää matkapuhelinta, hands-on- tai hands-off-laitetta tai vastaavaa laitetta ajon aikana, onko yritys suorittanut henkilökohtaista tai yritystoimintaa.
Kielto sisältää puhelun vastaanottamisen tai asettamisen, tekstiviestien lähettämisen, Internetissä tapahtuvan surffaamisen, vastaanottamisen tai sähköpostin vastaamisen, puhelinviestien tarkistamisen tai muun työpaikan yhteydessä käytettävän tarkoituksen; yritys; meidän asiakkaamme; meidän myyjät; vapaaehtoistoimintaa, kokouksia tai kansalaisvastuuta, joka on suoritettu yrityksen lukuun tai johon hän osallistuu; tai mikä tahansa muu yritys tai henkilökohtaisesti liittyvä toiminta, jota ei ole mainittu ajon aikana.
Yrityskäyttöisten ajoneuvojen tai laitteiden käyttö henkilökohtaiseen liiketoimintaan on lannistunut.
Henkilökohtaisen matkapuhelimen, älypuhelimen tai vastaavan laitteen käyttöä yrityksille
Yhtiömme on tietoinen siitä, että työntekijät käyttävät matkapuhelimiaan liiketarkoituksessa ajaessaan omalla ajoneuvollaan ja käyttävät henkilökohtaista matkapuhelintaan tai vastaavaa laitettaan.
Joidenkin tutkimusten mukaan matkapuhelimen käyttö ajettaessa on vaarallista ja voi jopa lähestyä vastaavaa vaaroja ajettaessa juomaan, joidenkin tutkimusten mukaan yrityksesi kieltää työntekijöiden käyttämistä henkilökohtaisissa matkapuhelimissa, joko käsissä tai käsissä tai vastaavissa laitteisiin, jotka liittyvät liiketoiminnallisiin tarkoituksiin, jotka liittyvät millään tavoin yritykseemme ajaessasi.
Tämä matkapuhelimen tai sen vastaavan laitteen käytön kieltäminen ajon aikana sisältää puhelun vastaanottamisen tai asettamisen, tekstiviestien lähettämisen, Internetissä tapahtuvan surffaamisen , sähköpostin vastaanottamisen tai vastaanottamisen, puhelinviestien tarkistamisen tai muun työhön liittyvän tarkoituksen; yritys; meidän asiakkaamme; meidän myyjät; vapaaehtoistoimintaa, kokouksia tai kansalaisvastuuta, joka on suoritettu yrityksen lukuun tai johon hän osallistuu; tai muuta yrityskohtaista toimintaa, jota ei ole mainittu ajon aikana.
Et saa käyttää matkapuhelinta tai vastaavaa laitetta vastaanottaa tai soittaa puheluja, tekstiviestejä, surffata internetissä , tarkistaa puhelimen viestejä tai vastaanottaa tai vastata sähköpostiin ajettaessa, jos olet millään tavalla tekemässä työhön liittyviä tehtäviä.
Tunnemme, että ajon aikana esiintyy muita häiriöitä, mutta hillitsemme matkapuhelinten ja älypuhelinten käyttöä ajon aikana, on yksi tapa minimoida työntekijöidemme onnettomuuksien riski.
Siksi sinun on pysäytettävä ajoneuvo turvallisessa paikassa, jotta voit turvallisesti käyttää matkapuhelinta tai vastaavaa laitetta, jos haluat soittaa tai vastata puheluun. Yrityksesi liiketoiminta harjoittaminen matkapuhelimella tai vastaavalla laitteella ajon aikana on kielletty.
Työntekijät, jotka rikkovat tätä käytäntöä, joutuvat kurinpidollisiin toimiin , jopa työn päättymiseen asti .
Miksi matkapuhelimen tai älypuhelimen käytäntö on tärkeä?
Yritykset, jotka toimittavat matkapuhelimiin ja älypuhelimiin työntekijöilleen liiketoimintaan liittyviä tehtäviä ja tehtäviä, on oltava vankka politiikka, johon työntekijät saavat koulutusta. Työntekijöiden turvallisuus on politiikan ensisijainen tavoite, mutta työnantajat ovat älykkäämpiä myös laillisesti.
Tekstiviestien kieltäminen ja puhuminen älypuhelimella ajettaessa työnantajalle on laillista kattavuutta, jos työntekijä joutuu onnettomuuteen älypuhelimen käytön aikana.
Laillisen kattavuuden lisäksi, älypuhelinten kieltämisellä kokouksissa työnantajan tulisi kokea tuottavampia ja vuorovaikutteisempia kokouksia, joissa osallistujat keskittyvät kokouksen tavoitteisiin . Tämä on myönteistä liiketoiminnan tavoitteiden kannalta.
Vastuuvapauslauseke: Huomaa, että antamat tiedot, vaikka ne ovat arvovaltaisia, eivät ole taattuja tarkkuuden ja laillisuuden kannalta. Sivustoa lukee maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -asetukset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maasta toiseen. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita sijaintisi kannalta. Nämä tiedot ovat ohjeita, ideoita ja apua.