Työllisyyden syrjinnän ehkäiseminen
Ja se olisi kaikki laillista.
Mikä on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto
Kun vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osasto hyväksyttiin, työntekijän rotuun, uskontoon, sukupuoleen, kansalliseen alkuperään tai väriin perustuvan syrjinnän torjuminen tuli laittomaksi. Tämä laki suojaa yrityksen työntekijöitä ja työnhakijoita. Kaikkien 15 tai useamman työntekijän on noudatettava vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osastossa säädettyjä sääntöjä. Lakiin perustettiin myös Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), joka koostuu kahdesta osapuolesta, jonka puheenjohtaja nimittää. Se jatkaa VII osaston ja muiden lakien soveltamista, jotka suojaavat meitä syrjinnältä.
Miten vuonna 1964 annetun kansalaisoikeuslain VII osasto suojelee sinua?
Vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osasto suojelee sekä työntekijöitä että työnhakijoita. Tässä on muutamia tapoja, joilla EEOC: n mukaan:
- Työnantaja ei voi tehdä palkkauspäätöksiä hakijan värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Työnantaja ei voi syrjiä näitä tekijöitä, kun rekrytoidaan työpaikkoja, mainostaa työpaikkaa tai hakee hakijoita.
- Työnantaja ei voi päättää, edistävätkö työntekijää vai tulta työntekijän värin, rodun, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän perusteella. Hän ei voi käyttää näitä tietoja luokitellessaan työntekijöitä.
- Työnantaja ei voi käyttää työntekijän rotuun, väriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansalliseen alkuperään palkan, luontoisetujen, eläkejärjestelyjen tai työkyvyttömyysloman määrittämiseksi.
- Työnantaja ei voi häiritä sinua rodun, värin, uskonnon, sukupuolen tai kansallisen alkuperän vuoksi.
Vuonna 1978 ristiriitainen syrjintälaissa muutettiin vuoden 1978 kansalaisoikeuksia koskevan lain VII osastoa ja laittomasti syrjiviä raskaana oleville naisille työhön liittyvissä asioissa. Lue rotujen syrjintälaista .
Mitä tehdä, jos pomo tai mahdollinen työnantaja ei noudata VII osastoa
Vain siksi, että laki on olemassa, ei tarkoita sitä, että ihmiset noudattavat sitä. Lähes puoli vuosisataa kansalaisoikeuksia koskevan lain VII luvun jälkeen hyväksyttiin vuonna 2013 EEOC sai 93 727 yksittäistä valitusta. Monet vaativat useita syrjinnän muotoja.
Sukupuoleen perustuvaa syrjintää, 27687 väitettä sukupuoleen perustuvasta syrjinnästä, 3 721 uskonnolliseen syrjintään liittyvää raporttia, 3 466 värisyrjinnän väitettä ja 10 462 kansallisen alkuperäsyrjinnän ilmoittamaa kantelua (palkkatilastot: VV 1997 - VV 2013, Equal Employment Opportunity Commission ). Jos havaitset syrjintää töissä tai vuokrausmenettelyssä, siirry EEOC-verkkosivustoon ja lue sääntöjä Työntekijöiden syrjinnän palkkion jättämisestä .