Mitä sinun tarvitsee tietää perhettä ja lääkärin lomatilasta
Kuka voi saada FMLA: n?
Jotta voit saada FMLA: n, sinun on täytettävä seuraavat vaatimukset:
- Työnantajallasi on oltava vähintään 50 työntekijää vähintään 20 viikon ajan nykyisestä tai edeltävästä kalenterivuodesta. Näiden työntekijöiden on työskenneltävä 75 kilometrin etäisyydellä työmaasi.
- Sinun on oltava työskennellyt kyseisen työnantajan palvelukseen vähintään 12 kuukauden ajan, ei välttämättä peräkkäisinä, yhteensä vähintään 1 250 tuntia lomaa välittömästi edeltäneessä jaksossa.
Minkälaisia syitä saatat jättää FMLA: n alle?
Jos olet kelvollinen työntekijä, saatat kestää enintään 12 viikon palkatonta lomaa 12 kuukauden jaksolla seuraavista syistä:
- Sinulla on sairaus, jonka vuoksi et pysty työskentelemään.
- Olet synnyttänyt.
- Huolehdit vastasyntyneelle, äskettäin hyväksytystä lapsesta tai lapsesta, joka on sijoitettu kanssasi sijaishoidon hoitoon.
- Sinun on hoidettava vakavasti sairas puoliso, lapsi (alle 18 paitsi tietyissä tilanteissa) tai vanhempi.
Miten FMLA suojelee tukikelpoisia työntekijöitä?
Jos pidät lomaa FMLA: n alla, se suojaa sinua seuraavilla tavoilla:
- Kun palaat töihin, työnantajan on palautettava sinut samaan työhön, joka oli ennen loman alkamista tai vastaavaa.
- Työnantajan on jatkettava ryhmän terveydentilaa lomasi aikana.
- Työnantajasi ei voi ottaa pois kertyneitä etuja, esimerkiksi vanhuus tai maksetun ajan. Et kuitenkaan kerää näitä etuja lomalla.
- Työnantaja ei voi syrjiä sinua FMLA: n mukaisen oleskelun vuoksi.
Mitä sinun on tehtävä, jos sinun on maksettava palkaton luotto FMLA: n alle?
Jos sinun on käytettävä FMLA: n mukaista oikeutta käyttää palkatonta lomaa, sinun on ilmoitettava työnantajallesi haluavasi tehdä niin. Jos et tiedä etukäteen, että sinun on otettava aika pois, jota kutsutaan "ennakoitavaksi lomaksi", sinun on pyydettävä sitä vähintään 30 päivää ennen kuin haluat sen alkavan. Jos tarve on äkillinen, nimeltään "ennalta arvaamaton lomat", sinun on pyydettävä sitä niin pian kuin mahdollista. Seuraa työnantajan tavanomaisia ja tavanomaisia kutsumenetelmiä, ellei sinulla ole epätavallisia olosuhteita.
- Anna työnantajan tietää, miten aiot viettää lomasi: kaikki kerralla tai ajoittain. Tai tarvitset pienemmän työaikataulun? Väliaikainen loma tarkoittaa sitä, että kestää aikaa eri aikoina. Sinun on saatava työnantajan lupa ottaa jaksottainen lomat tai käyttää vähennetyn loman aikataulua huolehtimaan vastasyntyneestä tai äskettäin hyväksytystä tai varhaislapsen lapsesta.
- Anna lääketieteellinen sertifikaatti, jos työnantaja sitä vaatii, kun tarvitset lähteäsi oman sairauden tai sukulaisen hoitamisen vuoksi. Suoran esimiehesi ei saa ottaa yhteyttä terveydenhuollon tarjoajiisi yksityisyyden suojasta huolimatta, ja hän voi antaa vain tiedot, jotka liittyvät siihen ehtoon, josta pyydät lupaa.
- Jatka maksamista osuudesta ryhmäterveydenhuollon eduista FMLA: n lomalla.
- Ilmoita työnantajallesi, kun aiot palata töihin tai jos olosi olosuhteiden muuttuessa esimerkiksi jos tarvitset enemmän lomapäivää tai olet valmis palaamaan töihin ennakoitua nopeammin.
- Anna lääkäriltä todisteita, että olet valmis palaamaan töihin, jos työnantaja pyytää sinua.
Valtion perhe- ja lääketieteellinen laki
Useilla valtioilla on omat perhe- ja lääkärinlaki. Jotkut jopa vaativat työnantajat maksamaan työntekijöitään heidän poissa ollessaan. Jos olet sekä FMLA: n että valtion perhe- ja lääkärinloman lain piiriin kuuluva, työnantajan on voitava antaa lupa sellaisen lain nojalla, joka tarjoaa suurempaa hyötyä. Jos haluat tietää, onko valtionne perhe- ja lääkärinlaki, ota yhteyttä valtion työvoimatoimistoon.
Mitä tehdä, jos työnantaja ei noudata FMLA: ta?
Jos työnantaja kieltää oikeuden käyttää FMLA: ta, voit tehdä valituksen Yhdysvaltain työministeriön palkka- ja tuntiosastolla. Ota yhteyttä paikalliseen piirin toimistoosi.
Mikä on sotilasperheiden lomat?
Vuonna 2008 FMLA: lle lisättiin sotilasperheiden avustamista. Ne päivitettiin vuonna 2013.
- Voidakseen saada sotilasperhettä, työntekijän on täytettävä FMLA: n kelpoisuusvaatimukset, kuten aiemmin on kuvattu.
- Yhdysvaltain puolustusvoimien nykyisen tai tulevan lähetetyn jäsenen FMLA-hyväksyttävä puoliso, vanhempi tai lapsi voi ottaa käyttöön tarvittavia virkamatkoja tai sotilaslääkäreitä.
- Varovaisuusluokka liittyy sotilaallisen jäsenen käyttöönottoon liittyviin olosuhteisiin. Siihen voi sisältyä työajan poistaminen taloudellisista tai oikeudellisista järjestelyistä. osallistua käyttöönottoon liittyviin tapahtumiin; järjestää sotilasjäsenen lapsen lastenhoitojärjestelyjä (jotka saattavat olla lomansa poissaoleva lapsi); osallistua itsellesi, sotilashenkilöön tai hänen lapseensa neuvontaa käyttöönoton yhteydessä; tai viettää lepoa ja talteenottoa sotilashenkilön kanssa.
- Sotilashoitajan lomalla voi puolison, vanhemman, lapsen tai lähimmän sukulaisen vieressä olevan nykyisen palvelun jäsenen tai sotilaslääkäreiden osalta viiden viiden vuoden aikana päästä 26 viikkoon yhdellä 12 kuukauden jaksolla hoitaakseen häntä tai jos hänellä on vakava vamma tai sairaus.
Lähteet:
Tähän sisältyvät tiedot ovat peräisin seuraavista Yhdysvaltain työministeriön verkkosivuston lähteistä. Kysy heiltä, jos haluat lisätietoja FMLA: sta ja sotilasperheestä:
- FMLA (Perhe- ja lääkärinloma)
- elaws: Perhe- ja lääkärinloman lakimiehenä
- Tarvitsetko aikaa? Perhe- ja lääkärintodistuslain (2013) mukainen työntekijän opas perhelislupaan