Työhaastatteluasiat urakehityksestäsi

Haastattelun aikana haastattelija voi kysyä teiltä kysymyksen: "Mitkä ovat pitkän aikavälin urasuunnitelmasi?" Tämä on samanlainen kuin haastattelukysymykset, kuten " Missä näet itsesi viidessä vuodessa ?" Ja " Mitkä ovat tavoitteesi seuraavien viiden tai kymmenen vuoden ajan ? "

Työnantaja kysyy tällaista kysymystä useista syistä. Hän haluaa tietää, onko sinulla pitkän aikavälin visioita tai suunnitelmia.

Työnantajat haluavat myös tietää, aikovatko jäädä yhtiölle jonkin aikaa tai oletko harkinnut lähteä mahdollisimman pian.

Haastattelussa saattaa olla vaikea ajatella tulevaisuutta, joten on hyvä suunnitella tällainen kysymys. On useita tapoja vastata onnistuneesti. Katso alla olevia vinkkejä siitä, miten voit vastata urasi tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin ja lukea joitakin näyte vastauksia.

Miten vastata haastattelukysymyksiin urasuunnitelmista

Nämä vinkit auttavat sinua valmistautumaan urasi tavoitteisiin liittyviin kysymyksiin ja näet itsesi tulevaisuudessa.

Aloita lyhyen aikavälin tavoitteilla ja siirry sitten pitkän aikavälin tavoitteisiin. Sinulla on todennäköisesti hyvä tunne lyhytaikaisista tavoitteista, kuten saada työpaikka sellaisen työnantajan kanssa kuin sinä haastattelisit. Aloita kuvaamalla nämä tavoitteet ja siirry sitten pidempään suunnitelmiin.

Jos et ole selvillä tavoitteistasi, tutustu ohjekirjaan, jossa määrität uran tavoitteita.

Vietä sitten jonkin aikaa asettaessasi lyhyen ja pitkän aikavälin uran tavoitteita.

Selitä tekemäsi toimet. Listatavoitteet eivät aio antaa vahvaa vastausta. Haluat myös (lyhyesti) selittää vaiheet, joihin ryhdyt näiden tavoitteiden saavuttamiseksi . Jos esimerkiksi haluat ottaa hallinnoijan roolin, selitä vaiheet, jotka olette ryhtyneet tai jotka olette ryhtyneet johtajiksi.

Ehkä kehität johtamisvalmiuksi tekemällä ryhmäprojekteja tai aiot osallistua johtajakokouksien sarjaan tai harjoitat erikoistunutta johtamistodistusta.

Suunnitelmasi kuvaaminen osoittaa, että ajattelet analyyttisesti urasi tulevaisuudesta ja potentiaalisesta kasvusta yrityksen sisällä. Jos esimerkiksi suunnittelet koulutuksen edistämistä, selitä sitä tavalla, joka parantaa yrityksesi arvoa.

Keskity työnantajaan. Vaikka tämä kysymys koskee sinua, sinun on ilmoitettava, ettet hylkää työnantajaa milloin tahansa pian. Mainitse, että yksi tavoitteistasi on työskennellä sellaisen yrityksen tavoin kuin se, johon haastattelet.

Keskity siihen, miten voit lisätä arvoa yritykselle omien tavoitteiden saavuttamisen kautta. Vakuutat myös työnantajalle, että hänen yrityksensä työskentely auttaa sinua saavuttamaan tavoitteesi win / win -tilanteella.

Vältä keskustelemaan palkasta. Älä keskity ansioita, korotuksia, bonuksia tai etuisuuksia koskeviin tavoitteisiin. Haluat keskittyä haluamaasi työhön sen sijaan, että haluaisit tehdä rahaa.

Älä pääse liian tarkkaan. Kun haluat esittää selkeitä tavoitteita, älä ota liian paljon yksityiskohtia. Jos esimerkiksi tiedät, että haluat työskennellä tietylle yritykselle tietyssä asemassa (ei yritystä tai asemaa, johon haastatellaan), älä jakaa sitä työnantajan kanssa.

Korosta yleisiä tavoitteita, kuten erityisten tehtävien hoitaminen. Näin voit tasapainottaa selkeitä tavoitteita joustavalla asennolla.

Esimerkkejä parhaista vastauksista

Tässä on kolme esimerkkiä haastatteluista, joita voit muokata omien kokemuksiasi ja taustaasi vastaaviksi:

Ota aika käytännössä

Harjoittele urasi tavoitteisiin liittyvistä kysymyksistä ääneen, joten olisit mukavampi haastattelun aikana. On myös hyvä tarkastella erilaisia työhaastatteluja ja vastauksia, jotta voit olla täysin valmis.