Tyypillinen haastattelukysymys, johon saatat kysyä, on, "Miten sopisit yrityskulttuuriin viimeisellä työnantajallasi?", Jotta voit selvittää, miten sopeutat työympäristöön uudessa työpaikassa.
Kuinka sovititte yrityksen kulttuurin kanssa?
Kun vastaat edelliseen työnantajaan liittyviin kysymyksiin, sinun tulisi aina yrittää pysyä positiivisena ja mahdollisimman hyvänä. Palkkaamisen johtajat pyrkivät näkemään negatiivisuuden puutteellisuutena työntekijänsä sijaan kuin aikaisempaan tilanteeseenne.
Se voi olla haastavaa vastata haastatteluihin itsestäsi . Sinun on osoitettava luottamusta huomattavaan kykyynsi, jakamalla konkreettisia esimerkkejä työsi menestyksestäsi, erityisesti ne, jotka liittyvät suoraan haastattelun kohteeksi asetettuihin vaatimuksiin, mutta tasapainottavat sitä nöyryyden mittauksella. Haluat, että palkkausjohtajat uskovat pätevyyteenne ja ymmärtävät, että sinäkin sopii hyvin heidän työympäristöönsä.
Turvallisin tapa on välttää sanomasta negatiivista yrityskulttuuria aikaisemmalla työnantajallasi, jotta työnantajat eivät ajattele sinua sellaisenaan, jolla on vaikeuksia asentaa.
Keskity osaamiisi, jotka olette nauttineet, ja anna esimerkkejä siitä, miten he antoivat sinulle onnistumisen.
Joskus on kuitenkin vaikea saada aikaan jotain myönteistä sanottavaa yrityksen kulttuurista, varsinkin jos se oli yksi syy, joka johti siihen, että poistut työpaikasta. Sinun pitäisi olla totuudenmukaista, mutta laittaa kokemuksesi myönteisimmäksi valoksi, ja muokata vastauksestasi syyttämättä entistä yritystäsi.
Kuvaile yrityskulttuuria
Koska olet todennäköisesti kysytty yrityskulttuurista nykyisessä tai edellisessä työpaikassasi, on hyvä ajatella, miten kuvaisit sen. Katsokaa verkkosivustoa, jos et ole vielä jonain aikaa, tutustukaa itseänne ja esittele itsellesi oman kulttuurikulttuurinne ja miten sinne sopii.
Hyvä tapa aloittaa on kuvailla joitain työnantajan kulttuurin näkökulmista, joita pidät, ja miten nämä attribuutit saattavat kannustaa tai parantaa saavutuksiasi. Esimerkiksi jos entinen työnantaja palkitsi innovaatiota ja ajattelua "laatikon ulkopuolella", voit selittää, miten tällainen ympäristö sopii yhteen oman luovuutenne kanssa ja tuotti myönteisiä tuloksia.
Ole valmis vastaamaan seuraaviin kysymyksiin
Sinun pitäisi olla valmis haastaviin yrityskulttuurin seurantaan liittyviin kysymyksiin , kuten "Mikä oli yrityksesi kulttuurin vaikein näkökohta sinulle?". Tällaisessa tilanteessa yritä valita jotain suhteellisen vaaratonta, mikä ei aiheuta epäilyksiä asenteistasi tai jotain, jossa vaatimustasi voidaan katsoa myönteisesti.
Voit esimerkiksi sanoa: "Kun otetaan huomioon alan konservatiivinen luonne, organisaatio oli hyvin varovainen muutosten toteuttamisessa.
Ymmärsin niiden huolenaiheiden luonteen, mutta muutosvauhti oli jossain määrin turha. Vastaukseni oli esitellä muutoksen syyt perusteellisella mutta yhteistyöhenkisellä tavalla, kunnes kaikki johdon huolenaiheet vastasivat. Lopulta ajattelin, että johto katsoi minua joukkueen pelaajana ja arvosti kiinnostustani positiivisten muutosten tekemisestä. "
Sinä kuitenkin päätät vastata, sinun on korostettava kykyäsi sopeutua erilaisiin ympäristöihin ja saada aikaan positiivisia tuloksia monissa toimistokulttuureissa.
Yrityksen kulttuuri uudessa työssä
Kun olet valmistautumassa haastatteluun, tulet todennäköisesti löytämään tietoja yrityskulttuurista haastattelussa. Käytä tätä saadaksesi muutaman esimerkin siitä, miten työtapasi avulla voit ylittää ympäristöön kohdeyrityksessäsi.
Näin ollen, kun sinulta kysytään yrityskulttuuria edellisessä työpaikassasi, voit ohjata keskustelua siitä, mikä sopii sinulle sopivaksi uuteen paikkaan.
Lue lisää: Miten vastaat haastatteluihin itsestäsi Yrityskulttuurin haastatteluasiat
Lisää haastatteluja ja vastauksia
Lisää haastatteluja ja vastauksia
Tyypillisiä työhaastatteluja ja vastaavia vastauksia.
Haastattelu Kysymyksiä
Haastattelijalle kysytään ehdokkaita työhön.