Sekä työnantajat että työntekijät voivat hyötyä neljän päivän työviikosta
Mikä on neljän päivän työviikko?
Amerikkalaisten tavanomainen täysipäiväinen työviikko on kahdeksan tuntia päivässä, viisi päivää viikossa. Kun vaihdat nelipäiväistä työviikkoa , työskentelet vielä 40 tuntia, mutta työskentelet 10 tuntia päivässä.
Sinun ei tarvitse olla kaikki henkilökuntaan työtä neljän päivän viikolla; voit päättää työntekijän tarpeiden ja liiketoiminnan tarpeiden perusteella. Lisäpäivä ei saa olla maanantaina tai perjantaina, jolloin työntekijä saa kolmen päivän viikonloppuna. Voit nimittää minkä tahansa viikonpäivän liiketoiminnan tarpeiden ja työntekijöiden etusijan perusteella.
Maksetaan neljän päivän työviikkoon
Jos työntekijä on vapautettu palkasta ja hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen, ei ole palkkaongelmia, joka liittyy lyhentyneeseen työviikkoon. Työntekijä saa saman verran palkkaa joka viikko, riippumatta siitä, mikä on työtuntien määrä tai työpäivien määrä.
Jos työntekijä on vapautettu verosta (palkallinen tai tunneittain) , työntekijä voi saada ylityökorvauksen. Useimmissa Yhdysvalloissa työntekijä voi saada ylitöitä, jos hän työskentelee yli 40 tuntia yhdessä viikossa. Työntekijän palkka, joka työskentelee viisi kahdeksan tunnin vuorokautta, olisi sama kuin neljän 10 tunnin päivässä työskentelevän työntekijän palkka.
Kuitenkin Kaliforniassa ja muutamissa muissa paikoissa työntekijä saa ylitöistä palkkaa sen jälkeen, kun työskentelee yli kahdeksan tuntia yhdessä päivässä. Joten neljän päivän työviikolla Kalifornian vapauttamaton työntekijä saisi 32 tuntia suoraveloitusta ja kahdeksan tuntia ylitöitä joka viikko.
Loma neljän päivän työviikkoon
Monet yritykset puhuvat lomaa perustuen tunteihin tai päiviin.
Jos kaikki toimistossa työskentelee neljän päivän työviikkoa, päiväviitteet ovat hienoja, mutta ole varovainen, jos sinulla on perinteisen työviikon aikana jotkut ja jotkut vuorottelevat aikataulun.
Sen sijaan, että työntekijät saisivat kymmenen päivän lomaa, käytä kieltä "80 tuntia." Siten on selvää, että neljätoista tunnissa työskentelevä henkilö saa kaksi viikkoa lomaa, samoin kuin työntekijä joustavassa aikataulussa. Muussa tapauksessa työntekijäsi voi vaatia, että hän on 100 tunnin lomaa varten.
Yleensä laissa yritykset voivat kehittää lomasuunnitelmiaan, mutta nämä yritykset ovat sidottuja käsikirjoihinsa , joten varmista, että lomasuunnitelmasi ilmoittaa tarkalleen, minkä ajan haluat tarjota työntekijöille.
Neljän päivän työviikon edut
Työntekijän puoli voi olla melko selvä : ottaa toinen päivä ilman työtä, eikä työmatkalla voi vapauttaa henkilökohtaista aikaa suurella tavalla. Mutta työntekijä ei ole ainoa, joka voisi hyötyä lyhennetystä työviikosta.
Useat tutkimukset osoittavat erilaisia etuja, kuten vähentynyt stressi, lisääntynyt tuottavuus ja onnellisemmat sitoutuneet työntekijät. Työntekijän ylimääräinen työviikko viikossa voi olla melko suuri este hyvien työntekijöiden siirtymiselle uuteen yritykseen.
Nelipäiväisen työviikon haitat
Ensinnäkin nelipäiväinen työviikko ei toimi kaikissa yrityksissä eikä varmasti jokaiselle työntekijälle.
Jos asiakkaasi odottavat, että ihmiset ovat käytettävissä viisi päivää viikossa, työntekijä, joka ei ole käytettävissä joka perjantai, saattaa aiheuttaa ongelmia.
Neljän päivän työviikko voi myös vaikeuttaa lastenhoitoa. Monet päivähoito-ja jälkihoito-ohjelmat toimivat noin ajatuksen, että vanhempi työskentelee klo 8-17 pimeä aikataulu. He eivät aukea klo 6 tai pysyvät avoinna klo 20 asti vanhempien epätavallisen aikataulun mukaan.
Ihmiset saattavat tuntea olonsa virkistykseen, koska heillä on ylimääräinen työpäivää viikoittain, mutta he saattavat myös kärsiä tuottavuuden heikkenemisestä niin monen tunnin työssä yhden päivän kuluttua.
Kun kyseessä on vapautettu työntekijä, jolla on vaihtoehtoinen aikataulu, kun taas jotkut työskentelevät perinteisellä maanantaista perjantaihin, hän voi tuntea painetta soittaa kokouksiin tai vastata viesteihin hänen vapaapäivänään. Tämä ei ole reilua, mutta sinun on arvioitava, onko vaihtoehtoinen aikataulu haitallisesti työntekijän tiimiin.
Pidä mielessä, että sinun on maksettava palkaton työntekijä lisäaikaa varten, jonka hän saa työskennellä neljän päivän työviikon ulkopuolella.
Pitäisikö sinun toteuttaa tämän aikataulun tyyppi?
Vastaus todella riippuu yrityksesi tarpeista ja työntekijöiden tarpeista. Jos työntekijällä on kysyttävää neljän päivän viikon työskentelystä, on järkevää tarkastella ja katsoa, toimiiko tämä henkilö tässä tehtävässä.
Ehkä voit kokeilla tilapäisesti muutaman kuukauden ajan nähdä, miten se toimii sinulle. Joustavuus on hyötyä, jota monet työntekijät etsivät työnantajalta, ja koska tämä vaihtoehto tarjoaa sinulle enemmän toivottavaa monille työnhakijoille. Mutta ennen kuin muutat yrityksen aikataulua, varmista, että tämä tekee yrityksestesi tuottavuuden ja työntekijät onnellisemmiksi . Muussa tapauksessa neljän päivän työviikko ei ole muutoksen arvoinen.