Vapautetut vs. vapauttamattomat työntekijät
On säädöksiä, jotka koskevat sitä, voiko työntekijä vapautua ylityökorvauksesta.
Vapautetut työntekijät
Tietyillä työntekijöillä, jotka usein luokitellaan verovapaiksi työntekijöiksi, ei ole oikeutta ylityökorvauksiin, sellaisina kuin ne taataan työehtosopimuslaissa (FLSA). Lisätään siihen, että useimmilla valtioilla on omat palkka- ja tuntipalkkilaitansa, joilla on vielä enemmän vaatimuksia FLSA: n lisäksi.
FLSA edellyttää, että työnantajien on maksettava vähintään minimipalkka jopa 40 tuntia työviikkoon ja ylityö maksaa mistään ylimääräisestä ajasta, ellei työntekijä kuulu poikkeustilanteeseen. Liittovaltion lain lisäksi monissa valtioissa on omat palkkavaatimukset ja lakit, ja on välttämätöntä, että työnantajat noudattavat sekä liittovaltion että valtion lakia vaatimusten noudattamiseksi.
Jos työntekijä katsotaan verovapaaksi (ilman vapautusta), työnantajan ei tarvitse maksaa ylityökorvausta. On työnantajan harkinnan mukaan maksaako ylityötunnit työtuntia. Jotkut työnantajat saattavat luoda työntekijän etuuspaketin, jossa ylimääräiset etuudet ylitöiden palkan sijasta.
Yleensä pidettäväksi "vapautettuna" työntekijänä sinun on maksettava palkka (ei tunneittain) ja hänen on suoritettava hallinnollisia, hallinnollisia tai ammatillisia tehtäviä. Jotta työnantajia koskevat asiat saataisiin entistä vaikeampia, on olemassa muita liittovaltion, valtion ja FLSA: n lakeja, jotka liittyvät muihin työntekijöiden luokitteluihin, kuten harjoittelijat, itsenäiset urakoitsijat, tilapäiset työntekijät, vapaaehtoiset, koulutustyöntekijät ja ulkomaalaiset työntekijät, joita työnantajien on noudatettava mennessä.
Vapauttamattomat työntekijät
Vapauttamattomalla työntekijällä on oikeus ylitöihin palkkauksesta Fair Labor Standards Actin (FLSA) kautta. Lisäksi jotkut valtiot ovat laajentaneet ylitöiden palkkaohjeita. Tarkista tilisi työministeriön verkkosivustolla sijaintisi sääntöjä. Työnantajan on maksettava työntekijän säännöllinen palkanmaksuaika puolitoista työpäivää kohden, kun hän työskentelee yli 40 tuntia tietyssä palkka-viikossa. Useimmille työntekijöille on maksettava liittovaltion vähimmäispalkka (7,25 dollaria vuonna 2018) normaalina ajankohtana ja vähintään puolitoista tuntia työtunteja yli standardin 40.
Vapautettujen työntekijöiden lajit
Fair Labour Standards Actissa (FLSA) tunnustetaan kolme pääluokkaa vapautettuja työntekijöitä:
- Johtaja
- ammattilainen
- hallinnollinen
Nämä luokat ovat tarkoituksellisesti laajoja, ja niissä käsitellään monenlaisia työpaikkoja. Työhön liittyvät tehtävät eivät kuitenkaan ole pelkästään työnimikkeitä, jotka määrittävät vapautetun tai vapautetun työsuhteen. FLSA takaa vapauttamattomat työntekijät puolitoista kertaa normaaliin palkkatasoonsa tietyn työjakson aikana tehdyistä ylityötavoista.
Suuntaviivat ylijäämäisten palkkausvaatimusten poistamiseksi
Hallinnollinen, toimeenpaneva ja ammattitaitoinen työntekijä, myyjät ja STEM (tiede-, teknologia-, insinööri- ja matemaattiset) työntekijät voidaan luokitella verovapaiksi ja näin ollen ei voi saada ylityökorvausta, jos ne täyttävät seuraavat kriteerit:
- Työntekijöille maksetaan palkkaa sen sijaan, että heitä maksetaan tunneittain.
- Työntekijät ansaitsevat vähintään 455 dollaria viikossa.
- Työntekijöille maksetaan palkkaa jokaisen viikon ajan.
Lisäksi työntekijän on täytettävä ylimääräisen työajan vapauttaminen myös tietyistä työtehtävistä, jotka koskevat heidän tehtäviään ja tehtäviään. Human Resource Management -yhtiön (SHRM) mukaan on täytettävä seuraavat yleiset edellytykset työntekijän nimeämiseksi vapautettuna:
- Johtajan vapautuksen osalta työntekijöillä on oltava ensisijainen velvollisuus yrityksen tai yrityksen tai osastojen hallinnoinnista; on tavallisesti ja säännöllisesti ohjattava vähintään kahden työntekijän työtä; ja heillä on oltava oikeus palkkaamiseen tai tulipalon käyttöön, tai heidän ehdotuksensa ja suosituksensa muiden työntekijöiden palkkaamisesta, ampumisesta tai muuttamisesta on annettava erityistä painoarvoa.
- Hallinnollisen poikkeuksen osalta työntekijöillä on oltava ensisijainen velvollisuus suorittaa toimeksiantajan tai työnantajan asiakkaiden hallintoon tai yleisiin liiketoimintoihin suoraan liittyvä toimisto- tai muuhun työhön liittyvä työ, ja heidän ensisijaisen tehtävänsä on oltava harkinnanvaraisuuden ja riippumattoman tuomion käyttäminen suhteessa merkittäviin asioihin.
- Ammattivapautuksen osalta työntekijöillä on oltava ensisijainen työtehtävä, joka vaatii pitkälle kehitettyä, erikoistunutta, henkistä opetusta ja tutkimusta tavallisesti hankitun tieteen tai oppimisen alalla tarvittavan tietämyksen tai on erikoistunut muutamiin muuhun vastaavasti erittäin erikoistuneisiin aloihin , kuten opetus, tietokoneanalyysi ja tekniikka.
Poikkeukset ylityön vaatimuksiin
Yleensä vapaamatkustajat, jotka ansaitsevat alle 455 dollaria viikossa, eli 23,660 dollaria vuodessa, takaavat ylityötunteen . Joitakin poikkeuksia tähän ovat tutkijat tai koulutuksen tai valtion avustuksen alaiset.
Esimerkkejä työntekijöiden ylityötilasta
- Susan on vapautettu työntekijä, joten hänellä ei ole oikeutta ylityökorvaukseen .
- John on vapauttamaton työntekijä, joten hän toimii niin paljon ylitöitä kuin hän voi, koska hän ansaitsee puolitoista kertaa tuntipalkkaansa.
- Bethany ansaitsee 400 dollaria viikossa, joten hänellä on taattua ansaita ylitöitä ylimääräisiltä tunneiltaan toimistossa.
- Ylennyksensä ja palkankorotuksensa jälkeen Reshma ei enää ollut vapauttamaton työntekijä, joka voi saada ylityökorvauksen.
- Rob otti ensimmäisestä kahdesta tarjouksesta alhaisemmasta palkasta huolimatta, koska hän olisi oikeutettu ylitöihin.
Joissakin valtioissa on eri suuntaviivat vapautettujen työntekijöiden luokittelemiseksi ja vähimmäisviivästysmaksu
Kaikilla valtioilla ei ole samoja ohjeita vapautetuille työntekijöille. Esimerkiksi Kaliforniassa, jotta yksilö voidaan luokitella vapautetuksi ylitöistä, työnantajan on maksettava työntekijälle vähintään 45 760 dollaria vuodessa. Kaikki muut työntekijät voisivat automaattisesti saada ylitöitä riippumatta työtehtävistä. Palkkakynnystä ansaitsevilla työntekijöillä olisi edelleen täytettävä muut verottomat tilat, jotta heidät voidaan sijoittaa kyseiseen luokkaan. Lisäksi vapauttamattomille työntekijöille on maksettava ylityötunteja, jotka vastaavat vähintään 1,5 kertaa Kalifornian vähimmäispalkkaa, joka on 11 dollaria tunnissa tai 16,5 dollaria tunnissa.
New Yorkissa 2018 NYS palkkakynnys edellyttää, että useimmat työntekijät, jotka ansaitsevat alle 40560 dollaria vuodessa, maksetaan tunneittain ja saavat ylityötuloja.
Tarkista oman valtion työvoimatoimiston uusimmat ylitöitä koskevat säännökset alueellasi.
Ehdotetut muutokset ylityökuluksi vuodesta 2016 lähtien
Obaman hallinto ehdotti seuraavia muutoksia, joiden odotetaan astuvan voimaan 1. joulukuuta 2016, mutta ne on haastettu tuomioistuimessa ja Trumpin hallinto on esittänyt ne:
- Ylennyskyvyttömyyskorvausta korotettaisiin 455 dollaria viikosta 913 dollariin viikossa tai 47 476 dollaria vuodessa.
- Tukikelpoisuuden palkkakynnys päivitettäisiin joka kolmas vuosi 1. tammikuuta 2020 alkaen palkankorotuksen perusteella.