Raskaus ei saisi vaikuttaa työttömyyskorvauksiin. Viimeisten viidenkymmenen vuoden aikana Yhdysvaltain hallitus on luonut lakeja, jotka suojelevat uusia äitiä, jotka työllistävät kodin ulkopuolella. Esimerkiksi perhelääketieteellinen laki mahdollistaa vanhempien viettämisen ilman rangaistusta, ja raskauden syrjintälain mukaan työntekijä on laittanut laillisen raskauden vuoksi. Näiden lisäksi uudet äidit ovat myös oikeutettuja työttömyysetuuksiin.
Mitä vaaditaan työttömyyttä varten?
Olet oikeutettu työttömyyteen, jos:
- Sinut poljettiin tai lomautettiin ilman omaa syytäsi tai joutui lopettamaan äärimmäisissä olosuhteissa
- Osaavat työskennellä toista työtäsi, joka vastaa taitojasi
- Työskenteli yritykselle, joka maksoi työttömyysveroja
- Ansaitsivat tarpeeksi rahaa työttömyyden saamiseksi
Raskaana itsessään ei vaikuta kelpoisuutesi mukaan; se on ristiriidassa liittovaltion ja valtion lain kanssa kieltäytyäkseen hakijalle työttömyyden kelpoisuudesta raskauden vuoksi.
Raskaus ei yksinään voi vaikuttaa etuihisi. Työttömyyttä hakevan naiselle ei kysytä, odotetaanko hän. Raskauden tulisi olla kokonaan pois yhtälöstä, sillä työttömyysetuuksien etsimisen syyt on oltava kokonaan henkilön hallinnan ulkopuolella, raskaana tai ei.
Jos et kuitenkaan voi työskennellä, koska olet raskaana, voit joutua työkyvyttömyysvakuutuksen piiriin työttömyyden sijaan, koska yksi työttömyyden keräämistä koskevista ehdoista pystyy toimimaan.
Henkilöllä on oltava mahdollisuus vaatia, että he ovat käytettävissä työhön ja etsivät aktiivisesti uutta työpaikkaa työttömyyden edellytysten täyttämiseksi. Jos olet raskaana, jos lääkärin on laitettu lepoon lepoon, sinua ei pidetä työhön käytettävissä, eikä siellä ole oikeutta työskennellä.
Raskauden ilmoittaminen
Sinulla ei ole velvollisuutta paljastaa raskautta, ellei se vaikuta kykyisi työskennellä alkuperäisessä työssäsi. Edellä olevassa tapauksessa, jos olet nukkunut, vaikuttaisi kykyisi työskennellä aiemmassa työpaikassasi tai uudella työpaikalla, joten et olisi oikeutettu näihin etuihin.
Tarkasteltaessa tukikelpoisuutta valtioiden hallitusten ei pidä harkita raskauden syytä kieltää henkilön hyötyä. Raskaana olevien naisten on saatava edelleen ansaitut edut niin kauan kuin hän voi työskennellä ja hakea työtä. Ajan myötä raskauden loppuvaiheessa hänen tilansa voi muuttua, mikä saattaa vaikuttaa hänen kelpoisuutensa tilanteeseen riippuen.
Jos työttömyyskorvaus on kielletty, voit hakea etuuksien epäämistä .
Oikeusturva
Vuoden 1978 raskauden syrjinnästä annetun lain nojalla on lainvastaista työntekijän työntäminen raskauden vuoksi. Jos irtotavarana on raskaana muista syistä, Family Medical Leave Act (FMLA ) suojelee kuitenkin oikeuttasi kerätä työttömyyttä.
Työttömyyden hakeminen
Voit hakea työttömyyttä minkä tahansa työttömän työntekijän tapauksessa. Sinua ei kysytä, jos olet raskaana. Arkistointijärjestelmä kysyy, jos olet käytettävissä töissä, ja niin kauan kuin sinulla ei ole lääkärin tekosyytä, voit vastata kyllä.
Arkistointi viikoittain voi jatkua niin kauan kuin et ole töissä kokopäivätyössä, joten voit työskennellä ja sinulla on edelleen etuja. Jos kuitenkin lähetät vaatimuksen viikolle, jonka olet synnyttänyt, sinun on vastattava, että et ollut käytettävissä työhön.
Et saa etuja, ennen kuin voit työskennellä, mutta pysyy järjestelmässä, kunnes lääkäri sallii sinun palata. Kun saat lääkärisi suostumuksen, lähetä seuraava viikko, että olet käytettävissä töihin ja työttömyysetuudet jatkuvat.
Työttömyysturvan hakeminen
Jos työttömyyskorvausneuvasi kieltää työttömyyskorvauksesi tai työnantajasi kiistää, sinulla on oikeus hakea muutosta työttömyyskorvauksen kieltämiseen . Tässä on ohjeet työttömyyden hakemiseen.
Äitiysloma
Valitettavasti et voi hakea työttömyyttä äitiysloman aikana, mutta voit saada palkalliselta vapaalta työnantajan kautta.
On kysymys? Raskaus ja työllisyys Kysymyksiä ja vastauksia