Riippumatta siitä, tarvitsetko lääkärin huomautuksen, riippuu yrityksestäsi ja tilanteestasi.
Lue alla olevista ohjeista, milloin lääkäri saa merkinnän ja miten voit dokumentoida työnantajansa sairaudet ja vammat.
Milloin saada huomata tohtorilta
Jokaisella yrityksellä on omat käytännöt siitä, onko työntekijöiden tehtävä lääkärintodistus, kun he saavat sairaan päivän. Yrityksillä on myös omat käytännöt siitä, onko sinun annettava merkintä päivästä tai sen jälkeen, kun olet palannut työhön.
Monet yritykset eivät vaadi lääkärin huomautusta siitä, että puuttuu päivä tai kaksi työtä, mutta saattaa vaatia merkintää, jos et ole poissa kauemmin.
Tarkista siis henkilöstöresurssisi tai työntekijän käsikirjasta, miten yritys noudattaa lääkärin huomautuksia.
Jos sinulla on epäilyksiä siitä, tarvitsette yrityksesi merkinnän, ota aina lääkäri kirjoittaessasi liitetiedot lääkärisi toimistossa. Lääkäri ei voi paljastaa sairauden diagnoosia ilman lupaa, mutta hän voi osoittaa todisteensa vierailustasi välttämättömyydestä, suositella poissaoloaikaa ja mainita mahdolliset erikoistilat, joita saatat joutua palaamaan töihin.
Lääkärin tekosyy voi myös tarjota sinulle suojaa siinä tapauksessa, että yritys päättää käyttää poissaolojasi syynä edistämiseen tai jopa ampumaan sinua. Sairailla ja loukkaantuneilla työntekijöillä on tiettyjä suojelutoimenpiteitä Yhdysvaltain lain mukaan, ja terveydenhuollon ammattihenkilön dokumentoima vamma tai sairaus voi antaa sinulle tarvittavat asiakirjat työpaikan säilyttämiseksi.
Lääkärin huomautukset ja laajennettu lääkärinloma
Jos sinulla on sairaus, joka vaatii, että menetät työtä jonkin aikaa, sinun on todennäköisesti saatava lääkärisi huomautus, joka annetaan työnantajallesi. Huomautus auttaa varmistamaan, että saat kaikki perhe- ja lääkärintodistuslain (FMLA) mukaiset edut.
Lääkärisi ei sinun tarvitse ilmoittaa sairauden erityisluonteesta sairausvakuutuksen siirrettävyyden ja vastuuvelvolakien (HIPAA) tarjoaman suojan mukaisesti . Lääkäri saattaa joutua kuitenkin ilmoittamaan päivämäärät, joille hoidetaan hoitoja tai jotka eivät muutoin voi mennä töihin.
Varmista, että tiedät yrityksesi pitkäaikaiseen lomaan liittyvät käytännöt ja tutustu tarvittaessa FMLA: han.
Lääkärin huomautukset ja vammaiset majoitukset
Jos sinulla on vahinko, joka vaatii erityisiä majoituskohteita työpaikallasi, tarvitset myös lääkärin, joka dokumentoi tarpeitasi kirjeessäsi työnantajalleen tai työnantajan antamassa lomakkeessa.
Sellaisena kuin sinulla on sairaus, sinun ei tarvitse paljastaa tiettyä vammaa, mutta lääkäri saattaa joutua luetteloimaan tarvitsemasi majoitustyöt.
Tutustu yrityksen käyttämiin käytäntöihin ja suojauksiin käsikirjassaan sekä Yhdysvaltojen vammaislaki (ADA).
Älä murskata sitä
Varmista, että kun annat lääkärin tekosyynä poissaololle, se on itse asiassa oikeutettu. Verkossa on huijauksia, kirjelomakkeita ja muistiinpanoja; mutta ne eivät ole riskialttiita. Väärennetty lääkärin huomautus voi johtaa siihen, että menetät työn.
Kirjoita oma poissaolokirje
Jotkut toimistot eivät tarvitse lääkärin huomautusta siitä, että puuttuu päivä tai kaksi työtä, mutta ne edellyttävät, että lähetät poissaolokirjeen tai sähköpostin. Tarkista henkilöresurssien osastolta, onko sinun jättää puuttumiskirje, mitä muotoa se lähettää ja kenelle se lähettää.
Jos työnantajasi tarvitsee poissaolevaa kirjettä, lue täältä luettelo puuttuvista töistä . Lue nämä poissaolevuuteen kirjeen esimerkit ja käytä niitä kirjoittamaan oma lähtötodistus tai sähköpostisi.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Esimerkkejä työntekijöiden kirjeistä Vastaukset kysymyksiisi FMLA | Tyytymättömät poissaolot työstä