Varmista, että tiedät oikeuksiasi raskaana olevan työntekijän suhteen ja tarkista liittovaltion ja valtion lait sekä yrityksesi raskauteen ja perhevapaaseen liittyvät käytännöt.
EEOC: n raskauden syrjinnän suuntaviivat
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) on äskettäin päivittänyt ja muuttanut raskauteen perustuvan syrjinnän täytäntöönpanosääntöjä.
Vuoden 1978 raskauden syrjinnästä annetussa laissa (PDA) säädetään, että raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien lääketieteellisten tilojen raskaana olevia naisia on kohdeltava samalla tavoin kuin muut tilapäisesti vammaiset henkilöt.
Siksi raskaana olevalle naiselle ei voida kohdella eri tavoin kuin muulla työkyvyttömyyskelpoisella työntekijällä.
Raskauden syrjintälain (PDA) vaatimukset
EEOC -tietokannan mukaan pienyrityksille:
1. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella; ja
2. Naisilla, jotka ovat raskauden, synnytyksen tai muiden lääketieteellisten sairauksien hoitoon joutuneita naisia, on kohdeltava samoin kuin muut henkilöt, jotka eivät ole alttiina, mutta jotka ovat samanlaisia heidän kyvystään tai työkyvyttömyyttään.
Lisäksi osaston VII, sellaisena kuin se on muutettuna PDA: lla, kielletään syrjintä, joka perustuu seuraaviin seikkoihin:
- Nykyinen raskaus
- Aiempi raskaus
- Potentiaalinen tai suunniteltu raskaus
- Raskauteen tai synnytykseen liittyvät lääketieteelliset olosuhteet
PDA kattaa kaikki työllistämiseen liittyvät näkökohdat, mukaan lukien ampuminen, palkkaaminen, ylennykset ja luontoisedut (kuten loma- ja sairausvakuutusetuudet). Raskaana olevat työntekijät suojataan nykyisestä raskaudesta, aiemmin raskaudesta ja potentiaalisesta raskaudesta johtuvan syrjinnän perusteella seuraavasti:
- Nykyinen raskaus . PDA: n mukaan työnantaja ei voi päästää irti, kieltäytyä palkkaamisesta, irtisanomisesta tai muista epätoivottavista toimista naista vastaan, jos raskaus, synnytys tai siihen liittyvä lääketieteellinen tila on motivoiva tekijä epäsuotuisassa työllistymisessä. Tämä pätee, vaikka työnantaja uskoo toimivan työntekijän etujen mukaiseksi.
- Aiempi raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää tai hakijaa aiempaan raskauteen tai raskauteen liittyvään sairauteen tai synnytykseen perustuen. Esimerkiksi työnantaja ei saa ampua naista raskauden vuoksi äitiyslomansa aikana tai sen päättyessä.
- Potentiaalinen raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijän aikomuksesta tai mahdollisuudesta tulla raskaaksi. Esimerkiksi työnantaja ei välttämättä sulje pois naista työstä, jossa käsitellään tiettyjä kemikaaleja huolimatta siitä, että altistuminen olisi haitallista sikiölle, jos työntekijä olisi raskaana. Huoli raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle aiheuttamista riskeistä luo harvoin, joskaan, oikeuttavat sukupuoleen perustuvat työrajoitukset hedelmällisessä iässä olevalle naiselle.
- Raskauden tai synnytyksen yhteydessä oleva lääketieteellinen tila . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauteen liittyvän sairauden vuoksi, ja hänen on kohdeltava työntekijää samalla tavoin kuin muut, jotka ovat samanlaisia heidän kyvystään tai kyvyttömyydessään työskennellä, mutta joita raskaus, synnytys tai siihen liittyvät sairaudet eivät vaikuta.
Raskaus ja työllisyys FAQ
Q Pitääkö minun kertoa haastattelijalle, että olen raskaana ?
A. Ei, sinun ei tarvitse kertoa heille. Se, että olet raskaana, ei ole merkityksellinen siitä, onko olet oikea henkilö työhön.
Haluat ehkä haastatella tavalliseen tapaan ja saada haastattelija kiinnostumaan pätevyydestäsi ennen mainitsematta raskautta.
Sitten harkitse raskautesi keskustelua haastatteluprosessin neuvotteluvaiheessa. Miksi nostaa se, jos sinun ei tarvitse? Koska työnantaja tietää joka tapauksessa lähitulevaisuudessa, etkä halua heitä tuntemaan, että heidät harhaan. Kummassakin tapauksessa se on henkilökohtainen päätös, ja sinun on päätettävä olosuhteista riippuen, milloin olisi paras aika paljastaa tilanne.
K. Milloin minun pitäisi kertoa työnantajalleni, että olen raskaana?
A. Paras hetki kertoa työnantajallesi on, kun tarvitset ja kun aika on oikea sinulle. Se voi olla, kun aloitat näyttämisen tai kun tarvitset lääkärille aikaa. Voit odottaa, että työnantaja tarvitsee majoituksen raskaudelle tai sinun on otettava vammaisvapaa.
Henkilökohtaisesti kannatan avoimuutta työnantajan kanssa. Kerroin pomoni heti, kun raskausni vahvistettiin, ja olin työskennellyt vain yhtiön parissa kuukaudessa. Minulle oli helpompi suunnitella lääkärikäyntiä ja äitiyslomaa painottaen sitä, koska en halunnut mainita raskautta. Toisaalta tunnen ihmisiä, jotka ovat odottaneet kuukausia ja jotka ovat toimineet hienosti.
Pöydän toiselta puolelta valvoin henkilöä, joka ei kertonut, että hän oli raskaana. Hän otti paljon työtä pois työstä, oli hyvin sairaana aamupahoinvoinnin kanssa ja koska meillä ei ollut aavistustakaan siitä, mitä tapahtui, pelkäsimme, että hän oli kuolemanvauras. Olisimme olleet paljon tyytyväisempiä tietäen, että hän oli raskaana!
K. Mitä äitiysetuuksia voin saada?
A. Perhe- ja lääkärintodistus antaa enintään 12 viikkoa lomaa kalenterivuoden tai yrityksen tilikauden aikana. Työnantajallasi ei kuitenkaan ole toimivaltaa maksaa palkkaa. Heidät on valtuutettu antamaan sinulle samaa työtä tai työpaikkaa, jolla on sama palkka ja edut, kun palaat töihin.
Sinulla voi olla oikeus työkyvyttömyyskorvaukseen , mutta se on todennäköisesti pienempi kuin tavallinen palkkaturva. Tarkista työnantajan kanssa, mitä muita etuja, jos sinulla on, sinulla on oikeus. Tarkista myös itsellesi ja lapsellesi sairausvakuutusturva .
K. Milloin minun on palattava töihin?
A. Se riippuu. Tutki työnantajan kanssa selvittää, mitä äitiyslomaa heille tarjotaan. Sinulla on vähintään vähintään kahdentoista viikon perhe- ja lääkärinlaki.
Työnantajallasi voi olla enemmän avokätisiä etuja, ja hän voi olla avoinna majoituskohteiden palauttamiseen. Kysy mahdollisuudesta palata osa-aikatyöhön ensin tai jopa jakaa työpaikkoja, jos et kykene sitoutumaan kokoaikaiseen työskentelyyn.
K. Voinko kerätä työttömyyttä, jos olen raskaana?
A. Kyllä, voit kerätä työttömyyttä, kun olet raskaana. Raskaudesi ei saisi vaikuttaa työttömyyskorvaukseen . Itse asiassa se on liittovaltion ja valtion lain rikkomus kieltää kantajasta työttömyyden kelpoisuus raskauden vuoksi. Tässä on tietoja työttömyyden kelpoisuudesta kun olet raskaana.
K. Minua on syrjitty. Mitä teen?
A. Voit hakea vaatimusta Yhdysvaltain Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kanssa. Ota yhteys lähimpään EEOC-toimistoon tiedustelulomakkeista henkilökohtaisesti, postitse tai puhelimitse. Jos lähialueella ei ole EEOC-toimistoa, soita maksuton 800-669-4000.
Päivitys 16.7.2014: 14.9.2014 Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) päivitti ja muutti raskauteen perustuvan syrjinnän täytäntöönpanosääntöjä.
EEOC: n raskauden syrjinnän suuntaviivat
Vuoden 1978 raskauden syrjinnästä annetussa laissa (PDA) säädetään, että raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien lääketieteellisten tilojen raskaana olevia naisia on kohdeltava samalla tavoin kuin muut tilapäisesti vammaiset henkilöt.
Siksi raskaana olevalle naiselle ei voida kohdella eri tavoin kuin muulla työnantajalla, jolla on muita vammaisia.
Raskauden syrjintälain (PDA) vaatimukset
1. Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella; ja
2. Naisilla, jotka ovat raskauden, synnytyksen tai muiden lääketieteellisten sairauksien hoitoon joutuneita naisia, on kohdeltava samoin kuin muut henkilöt, jotka eivät ole alttiina, mutta jotka ovat samanlaisia heidän kyvystään tai työkyvyttömyyttään.
Muutettu raskauden syrjintälain (PDA) vaatimukset
VII osasto, sellaisena kuin se on muutettuna PDA: lla, kieltää syrjinnän, joka perustuu seuraaviin seikkoihin:
- Nykyinen raskaus
- Aiempi raskaus
- Potentiaalinen tai suunniteltu raskaus
- Raskauteen tai synnytykseen liittyvät lääketieteelliset olosuhteet
Raskauserotusvaatimukset (EEOC: n pienyritysten tiedotusvälineistä)
Kämmentietokone vaatii, että katettu työnantaja kohtelee naisia raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien lääketieteellisten olosuhteiden perusteella samalla tavoin kuin muilla hakijoilla tai työntekijöillä, jotka ovat samanlaisia heidän kyvystään tai työkyvyttömyydessään.
PDA kattaa kaikki työllistämiseen liittyvät näkökohdat, mukaan lukien ampuminen, palkkaaminen, ylennykset ja luontoisedut (kuten loma- ja sairausvakuutusetuudet). Raskaana olevat työntekijät suojataan nykyisestä raskaudesta, raskaudesta ja mahdollisesta raskaudesta johtuvaan syrjintään.
- Nykyinen raskaus . PDA: n mukaan työnantaja ei voi päästää irti, kieltäytyä palkkaamisesta, irtisanomisesta tai muista epätoivottavista toimista naista vastaan, jos raskaus, synnytys tai siihen liittyvä lääketieteellinen tila on motivoiva tekijä epäsuotuisassa työllistymisessä. Tämä pätee, vaikka työnantaja uskoo toimivan työntekijän etujen mukaiseksi.
- Aiempi raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää tai hakijaa aiempaan raskauteen tai raskauteen liittyvään sairauteen tai synnytykseen perustuen. Esimerkiksi työnantaja ei saa ampua naista raskauden vuoksi äitiyslomansa aikana tai sen päättyessä.
- Potentiaalinen raskaus . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijän aikomuksesta tai mahdollisuudesta tulla raskaaksi. Esimerkiksi työnantaja ei välttämättä sulje pois naista työstä, jossa käsitellään tiettyjä kemikaaleja huolimatta siitä, että altistuminen olisi haitallista sikiölle, jos työntekijä olisi raskaana. Huoli raskaana olevalle työntekijälle tai sikiölle aiheuttamista riskeistä luo harvoin, joskaan, oikeuttavat sukupuoleen perustuvat työrajoitukset hedelmällisessä iässä olevalle naiselle.
- Raskauden tai synnytyksen yhteydessä oleva lääketieteellinen tila . Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää raskauteen liittyvän sairauden vuoksi, ja hänen on kohdeltava työntekijää samalla tavoin kuin muut, jotka ovat samanlaisia heidän kyvystään tai kyvyttömyydessään työskennellä, mutta joita raskaus, synnytys tai siihen liittyvät sairaudet eivät vaikuta.
Lue lisää: EEOC: n täytäntöönpanoa koskevat ohjeet raskauden syrjinnästä ja niihin liittyvistä kysymyksistä Raskaus ja työllisyys Kysymyksiä ja vastauksia
VASTUUVAPAUSLAUSEKKEET: Yksityiset verkkosivustot ja tiedot, jotka liittyvät sekä tällä sivustolla että sivustolla, ovat mielipiteitä ja tietoja. Vaikka olen pyrkinyt kaikin tavoin yhdistämään tarkkoja ja täydellisiä tietoja, en voi taata, että se on oikein. Pyydä oikeusapua tai valtion, liittovaltion tai kansainvälisten valtiollisten resurssien apua varmistaaksesi, että oikeudellinen tulkintanne ja päätöksesi ovat oikeita. Nämä tiedot eivät ole oikeudellisia neuvoja ja ne ovat vain ohjeita.