Älkää antako pommi saada menestyksekkään työnhakua
Silti, vaikka se saattaisi vaatia muutoksia, raskauden ei pidä pysyä työnhaussa.
Jos olet odottamassa, ja joko haluat tai tarvitsee uutta työtä, tässä on sinun tarvitsee tietää.
Oikeutetusti, sinulla on joitain oikeuksia
Voivatko yritykset välttyä raskaana olevien naisten vuokraamisesta? Yksinkertaisesti sanottuna: Ei. Laillisesti, raskauden syrjinnästä annetussa laissa (PDA) kielletään työnantajat syrjäyttämästä raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvän sairauden perusteella. Mutta mikä on laillisesti oikein ja mitä tapahtuu käytännössä, ei aina sovi yhteen. Oletetaan esimerkiksi, että olet pyytänyt vähintään yhtä näistä laittomista kysymyksistä haastattelun aikana . Joten on vaikea epäillä, että jotkut työnantajat - sanomatta sanoin - haluavat välttää raskaana olevan ehdokkaan palkkaamista joko tietoisen tai tajuttoman ennakkoluuloisuuden vuoksi.
Yksi oikeus sinulla ei ole juuri palkattu henkilö: kattavuus perheen ja lääkärinloman lakien tai FMLA . Tämä toimenpide muun muassa takaa oikeutetuille työntekijöille oikeuden säilyttää asemansa äitiysloman jälkeen.
Keskeinen sana on "kelvollinen" - FMLA: n piiriin kuuluvan yrityksen on oltava tietty koko ja työntekijä on työskennellyt siellä vähintään 12 kuukauden ajan. Jos olet raskaana haastattelun aikana, sinut ei kuulu FMLA: n piiriin.
Monilla yrityksillä on kuitenkin runsaasti perhevapaata politiikkaa, joka ylittää oikeudelliset vaatimukset.
Jos olet raskaana (vaikka saat sairausvakuutuksen puolison kautta), on erityisen tärkeää esittää kysymyksiä etuuspaketista , mukaan lukien yrityksen äitiysloma , lyhytkestoinen työkyvyttömyys, sairausvakuutusvaihtoehdot jne.
Voit valita mahdollisille työnantajille, olet raskaana tai ei
Pitäisikö sinun kertoa mahdollisille työnantajille, joita odotat? Vastaus tähän kysymykseen on ... se riippuu. Vaikka sinulla ei ole lakisääteisiä velvoitteita, jotta voit kertoa työnantajille, että olet raskaana, muut tekijät voivat vakuuttaa teidät jakamasta riippumatta. Seuraavassa on muutamia näkökohtia, jotka on otettava huomioon, jos keskustelet siitä, julkaistakoko ne vai ei:
- Kuinka kauas olet? Jos haastatellaan kolmannella kolmanneksella, on järkevää mainita raskaus ennakoivasti ennen (tai sen aikana) henkilökohtaisia haastatteluja, sillä piilottaminen ei ole mahdollista. Aikaisemmissa trimestareissa voit kuitenkin pukeutua peittämään raskautta. Ja jos olet hyvin varhain, et ehkä edes jakaa uutisia läheisten ystävien ja perheen kanssa, joten varmasti haluaisi kertoa haastattelijalle, jonka juuri tavannut.
- Onko se merkitystä palkkauspäätöksessä? Jos tarvitset työtä ja epäilet, että raskauden paljastaminen vaikuttaa palkkausjohtajan toimintaan, älä mainitse sitä haastattelujen aikana. Kuitenkin, harkitse, mitä sanoo yrityksestä ja palkkaamisesta johtaja. Tämä tuo meidät seuraavaan kysymykseen ...
- Eikö jakaminen aiheuta luottamusongelmia tulevan työnantajan kanssa? Yritys, joka ei palkata sinua raskaana ollessaan, ei ehkä ole perheystävällinen työpaikka . Pidä se mielessä. Jos työtä ei kuitenkaan voida tehdä raskauden aikana (esimerkiksi jos lentokoneella on viikoittainen tarve), sinun on mainittava raskaus haastattelun aikana. Näin voit nähdä, voiko yritys tehdä majoitusta. Muuten, kun jaat uutiset hyväksyttyäsi työsi, johtaja voi tuntea pettämisen ja saatat päätyä kireät suhteet.
Tee majoitukset raskaudelle haastattelujen aikana
Ehkä sinulla on aamu-sairaus, joka iskee päivittäin kello 11 aamulla. Tai olet lyönyt väsymyksen aallon joka iltapäivällä. Ehkä sinun täytyy piipata useammin kuin koskaan ennen. Kaikki nämä asiat - samoin kuin kehosi muuttuva muoto - ovat jotain, joka on pidettävä mielessä, kun ajoitetaan ja valmistellaan haastatteluja.
Suunnittele vastaavasti: Varmista, että haastatteluasenne sopii vielä oikein (ja hanki tarvittaessa uusi). Samoin ajoittaiset haastattelut ajankohtaan, jolloin tunnet raskauden oireita eniten varovaisiksi.
Milloin jakaa uutiset
Jos päätät paljastaa raskauden haastattelun aikana (tai jos se ei ole oikeastaan mahdollista pitää se salaisena), ole valmis: Keskustele äitiysloman suunnitelmista ja siirtymästä takaisin töihin ja siitä, miten valmistaudut työntekijöille lähteä. Pidä työnantajan näkökulma mielessä - he ovat todennäköisesti huolissaan kahdesta asiasta. Ensinnäkin, että lomanne häiritsee työtä. Toiseksi, ettet palaa töihin äitiysloman jälkeen. Voit tarjota molempia huolenaiheita.
Mutta älä anna raskauden hallita keskustelua! Ole ammattimainen, ja pidä haastattelu keskittynyt taitojasi, kokemuksiasi ja miten voit olla yrityksen voimavara. Jos suunnitelma on olla yrityksen kanssa vuosien ja vuosien ajan, loma-aikasi on vain lippa verrattuna yrityksen kokonaistilanteeseen yhtiössä ja omasta panoksestasi.
Jos et paljasta raskautesi haastattelun aikana, on hyvä jakaa uutiset sen jälkeen, kun yritys tekee tarjouksen. (Huomaa: Jos olet raskauden aikaisin, voit vapaasti päästä eroon.) Työtarjouksen avaaminen aloittaa neuvottelut - nyt on aika pyytää lomaa ja muita majoitusvaihtoehtoja. Ja muistakaa, että yritys teki sinulle tarjouksen, koska he ovat innokkaita tulemaan alukselle. Työnantajan ilmoittaminen tässä vaiheessa antaa heille myös mahdollisuuden suunnitella etukäteen, jotta käyttämäsi vapaapäivät eivät häiritse toimintoja.
Lue lisää: Raskaus ja työllisyys FAQ