Miten laki suojaa raskaana olevia naisia työssä
Equal Employment Opportunity Commission, joka noudattaa tätä lakia, kertoo, että tilikaudella 2017 se sai 3.174 kantelua raskauden syrjinnästä (Raskauserotusmaksut: FY 2010 - FY 2017, Equal Employment Opportunity Commission). Susan Freinkel, "Miten suojautua raskauden syrjinnästä" ( Babytalk , huhtikuu 1998, s. 75-76), kertoo, että monet naiset ovat ammuttu tai siirtyneet ylennykseksi, kun he ilmoittavat raskaudestaan. Ennen jakamista hyviä uutisia työpaikalla, on tärkeää tietää oikeutesi lain mukaan ja mitä tehdä, jos potentiaalinen tai nykyinen työnantaja ei noudata niitä.
Mikä on vuoden 1978 raskauden syrjintälain ja miten se suojaa sinua?
Vuoden 1978 ristiriitainen syrjintälaitos on vuoden 1964 kansalaisoikeuslain VII osaston muutos, joka kuuluu sukupuoleen perustuvan syrjinnän kohteeksi. Se kieltää työnantajat syrjäyttämästä työntekijöitä raskauden, synnytyksen tai siihen liittyvien sairauksien perusteella.
Vain yritykset, jotka työllistävät 15 tai enemmän ihmisiä, ovat tämän lain alaisia.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) mukaan raskauden syrjintälaissa edellytetään, että työnantajat käsittelevät raskaana olevia naisia samoin kuin kaikki muut työntekijät tai työnhakijat. Olitpa raskaana työnhakija tai työntekijä, tässä on se, miten laki suojelee sinua:
- Kun haastattelet työpaikkaa , työnantaja ei voi kieltäytyä palkkaamasta sinua vain, koska olet raskaana tai raskauteen liittyvä. Työnantaja voi kuitenkin päättää olla käyttämättä sinua, jos sinulla ei ole asemaa.
- Työnantajasi ei voi vaatia sinua tekemään erityisiä menettelytapoja selvittääksesi kykysi suorittaa työtehtäviä, ellei työnantajalla ole muita työntekijöitä ja työnhakijoita samaan vaatimukseen.
- Jos raskauteen liittyvä lääketieteellinen tilanne estää sinua tekemästä työtehtäviäsi, työnantaja ei saa kohdella sinua toisin kuin mikään muu tilapäisesti vammautunut työntekijä.
- Työnantaja ei saa kieltää sinua työskentelemästä raskauden aikana, eikä hän voi kieltäytyä antamasta palauttamista töihin synnytyksen jälkeen.
- Jos työnantajasi tarjoaa sairausvakuutusta, suunnitelma ei saa kohdistaa raskauteen liittyviä ehtoja eri tavoin kuin muut lääketieteelliset ongelmat.
- Kun olet raskaana, työnantaja ei voi pyytää sinua maksamaan suurempaa vakuutusvähennystä kuin ei-raskaana olevat työntekijät.
Mitä tehdä, jos olet raskauden syrjinnän uhri
Jos työnantaja tai mahdollinen työnantaja on syrjittänyt sinua, voit tehdä veloituksen EEOC: n kanssa. On tärkeää, että pystyt ilmoittamaan, mikä johtui päätelmistänne.
Pyydä mahdollisimman paljon todisteita varmuuskopioimiseksi. Muutoin vain sinun sanasi työnantajasi sanasta. Sinun on aloitettava vaatimuksen jättäminen 180 päivän kuluessa tapahtumasta.
Vaiheittainen opas arkistointipalkkioille:
- Siirry EEOC: n julkiseen portaaliin, jotta voit lähettää tutkimuksen. Sinun on vastattava viiteen yleiseen kysymykseen. Vastauksesi määrittävät, voiko EEOC auttaa sinua. Vaihtoehtoisesti voit lähettää kyselyn yhdellä EEOC: n 53 läänin toimipisteestä tai puhelimitse numerosta 1-800-669-4000.
- Jos käytät EEOC: n julkista portaalia ja sitä kerrotaan, että virasto voi auttaa sinua, voit mennä eteenpäin ja lähettää kyselysi. Muista, että kyselyn lähettäminen ei ole sama kuin veloituksen lähettäminen. Se on vasta ensimmäinen askel. Sen avulla voit määrittää saantihaastattelun EEOC: n henkilökunnan jäsenellä yhdellä 53: n kenttätoimistosta Yhdysvalloissa tai puhelimitse. Sinun on annettava yhteystietosi tässä vaiheessa.
- Tutkittuasi kyselyn ja saapuvan haastattelun aikataulun, EEOC pyytää lisäkysymyksiä aloittaakseen maksupyyntöjen aloittamisen. Tämä tapahtuu ennen haastatteluasi.
- Ottaessasi haastattelun päätteeksi, haluatko tehdä maksun. Vain sen jälkeen, kun olet tallentanut yhden, EEOC ilmoittaa työnantajalle.
(EEOC, Kuinka esittää hakemus työttömyyden syrjinnästä).