Esimerkki irtisanomiskirjeistä, joilla työntekijä lakkautetaan läsnäoloongelmista
Käytä näitä terminaatiokirjeitä esimerkkinä, kun kirjoitat omat lopetuskirjeesi.
Voit lähettää irtisanomiskirjeen työntekijälle irtisanomiskokouksen jälkeen pyydettyä palautetta vastaan tai voit lähettää kirjeen työntekijälle kokouksen lopussa. Se on painettava yrityksen paperitavaraan työntekijän johtajan virallisella allekirjoituksella.
Normaalissa tilanteessa johtajan tai esimiehen ja henkilöstöedustajan edustajat pitävät irtisanomiskokouksen työntekijän kanssa. Tämä kokous työntekijän lopettamiseksi syyksi tulee tapahtua heti, kun organisaatiolla on työntekijöitä koskevia tietoja, asiakirjoja ja todisteita. Lopetuspäätös tiivistää kokouksessa esitetyt asiat.
Esimerkki Lopetuskirjeen syy
Treffi
Rouva Rory Martin
18361 Plymouth Highway
Plymouth, MI 48170
Hyvä Rory,
Tässä kirjeessä vahvistetaan kokouksemme tänään toteutetut toimet. Sinun työsuhde Martin-Spencer Manufacturingin kanssa päättyy, koska läsnäolosi on voimassa välittömästi.
Työnteko irtisanomiskokouksen aikana keskustellaan, koska läsnäolosi rikkoo yrityksen odotuksia ja käytäntöjä. Olet saanut kolme ennakkoilmoitusta, jotka olet allekirjoittanut ja tunnustanut. Nämä varoitukset ovat henkilötiedostossa .
Valvoja on neuvonut sinut toistuvasti ja maksamattomia vapaapäiviä meidän progressiivisen kurinpitokäytännön mukaan.
Tässä vaiheessa olet unohtanut 20 työpäivää enemmän kuin kertynyt voimansiirto, joka on vakavasti vaikuttanut toimitusaikataulustamme ja asiakkaistamme. Sinulle tarjottiin palkaton poissaolo, jonka hylkäsit.
Tarjoilimme myös majoitusta, jos olosi olisivat olleet läsnäoloasi. Kieltäydytte mitään majoitusta.
Sinä olet saanut viimeisen palkkasumman * irtisanomiskokouksessa. Olemme saaneet myös porttikorttisi ja yrityksesi toimitti laitteita. Olet puhdistanut pukuhuoneesi, eikä meillä ole enää henkilökohtaisia esineitä tiloissamme.
Saat henkilöresursseja koskevan kirjeen, jossa on lopullisia etuja koskevia tietoja, mukaan lukien mahdollisuus laajentaa ryhmäsi sairausvakuutus konsolidoidun Omnibus Budget Reconciliation Actin ( COBRA ) kautta.
Pidä yrityksesi ajan tasalla yhteystietojesi kanssa, jotta pystymme tarjoamaan tulevaisuudessa tarvitsemasi tiedot, kuten W-2-lomakkeen.
Kerro meille, voimmeko auttaa sinua siirtymisen aikana.
Terveiset,
Hallinnoijan tai yrityksen omistajan nimi
Toinen näytepäätöskirje syyksi
Tässä on toinen esimerkki työntekijän kirjeestä, joka lopettaa työntekijän työpaikan osallistumisensa vuoksi. Tässä näytekirjeessä työntekijöiden myöhästyneet saattavat vaarantaa tuotannon.
Treffi
työntekijän nimi
Työntekijän osoite
Kaupunki, valtio, postinumero
Hyvä Martha,
Me tapasimme tänään kanssanne lopullisen keskustelun siitä vaikeudesta, jonka olette osoittaneet saavan töihin ajoissa.
Johtaja ja minä olemme pettyneitä, ettette näe mitään mahdollisuutta, että pystyt parantamaan läsnäoloasi.
Valmistamme tuotantolinjaamme, kuten meidän, ei ole mitään keinoa tuottaa tuotteitamme, ellei jokainen asema ole miehitetty. Jokaisen seuraavan aseman on saatava tuote edelliseltä asemalta. Kun olet myöhässä, meidän on pyydettävä toinen työntekijä työskentelemään kaksi asemaa. Tämä vähentää kokoonpanolinjojen tuotantoa ja pakottaa asiakkaitamme odottamaan tuotteitaan.
Olemme käyneet kaksi aiempaa keskustelua kanssasi, jotka molemmat seurasivat kirjallista varoitusta . Molemmissa näistä kerroista sanoit, että yrität tehdä paremmin. Tämä ei ole tapahtunut. Olet ollut myöhässä työskennellä neljä päivää kahden viimeisen viikon aikana.
Kysyimme myös mahdollisista ongelmista, jotka voisivat osaltaan viivästyttää sinua, ja kerrot meille, ettei jakamista ole ongelmia.
Saat lopullisen palkkasi * normaalilla palkkatasolla ensi perjantaina. Voit noutaa sen tai lähettää sen kotisi pyynnöstä. Keräsimme porttikorttisi sulkemiskokoukseen. Kokouksen jälkeen olet puhdistanut pukuhuoneesi, joten sinun ei pitäisi olla enää henkilökohtaisia tavaroita tiloissamme.
Saat Human Resources -yksiköltä kirjeen, jossa on lopulliset edut, mukaan lukien mahdollisuus laajentaa ryhmäsi sairausvakuutusta Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Actin ( COBRA ) kautta.
Pidä henkilöresurssit ajan tasalla yhteystietojesi kautta, jotta pystymme tarjoamaan tulevaisuudessa tarvitsemasi tiedot, kuten W-2-lomakkeen ja COBRA-kirjeesi.
Terveiset,
Margaret Scott
Henkilöstöjohtaja
* Huomaa, että lopullisen palkkatilakohtaiset laitokset voivat vaihdella valtiota kohti valtiota ja maata, joten varmista, että olet ajan tasalla sijaintisi mukaan.
Huomaa, että Susan pyrkii kaikin tavoin tarjoamaan täsmällistä, järkevää, eettistä henkilöstöhallintoa, työnantajan ja työpaikan neuvoja tällä sivustolla, mutta hän ei ole asianajaja eikä sivuston sisältöä pidä tulkita oikeudelliseksi neuvonantajaksi . Sivustolla on maailmanlaajuinen yleisö ja työlainsäädäntö ja -säädökset vaihtelevat valtiosta toiseen ja maittain, joten sivusto ei voi olla lopullinen kaikille niille työpaikoillesi. Jos olet epävarma, pyydä aina lakimiestä. Sivustoa koskevat tiedot ovat vain ohjeellisia, ei koskaan oikeudellisia neuvoja.