Kuinka hakea uudelleen työn nykyisen työnantajan kanssa
Miksi yritykset kysyvät työntekijöiltä uudelleen
Ei ole epätavallista, että työnantajat pyytävät virallisesti kaikkia tai osaa heidän nykyisestä henkilöstöstään hakeutumaan uuteen yritykseen sulautumisen tai hankinnan jälkeen.
Se voi tapahtua myös silloin, kun yritys on laskenut , irtisanomisia suunnitellaan, ja siellä on rajallinen määrä uusia tehtäviä. Tässä tapauksessa nykyiset työntekijät joutuvat kilpailemaan yhdestä avoimesta työpaikan avaamisesta.
Toinen syy pyytää työntekijöitä uudestaan soveltamisesta on, että se estää syrjinnän kysymykset, joita voi ilmetä, jos työnantaja päättää pitää työntekijöitä eikä muita uudelleenjärjestelyn aikana. Aloittaminen uudelleenhankinnalla mahdollistaa yrityksen kaikille nykyisille työntekijöille mahdollisuuden hakea ja teoriassa antaa yritykselle mahdollisuuden pitää parhaiten päteviä työntekijöitä aluksella.
Miten käsitellä uudelleen
Yleisin reaktio on työntekijän viha, turhautuminen tai epäluulo, mutta on tärkeää, ettet jakaa reaktioita yrityksen kanssa, jos aiot uudestaan hakea vanhaa työtäsi tai uutta yritystä. Seuraavassa on muutamia vinkkejä tilanteen hoitamiseksi parhaalla mahdollisella tavalla:
- Jaa ymmärrettävät tunteet kumppanin, ystävän tai neuvonantajan kanssa töiden ulkopuolella niin usein kuin tarpeen.
- Työssä ollessasi olla varovainen, ettei ilmaa turhautumista kenenkään kanssa joko avoimella tai hienovaraisella tavalla. Työnantajasi suosii työntekijöitä, joilla on positiivinen asenne ja lisää joukkuepeliä uudessa kokoonpanossa.
- Älä oleta, että työnantajasi tietää kaikki saavutuksesi. Jotkut saavutuksista ovat saattaneet tapahtua tutkan alla, ja voi olla uusia päättäjiä, jotka eivät tiedä, että olet mukana ehdokkaiden arvioinnissa.
- Älä oleta, että saat työpaikan. Rajoitettu määrä aukkoja voi olla, ja riippumatta siitä, kuinka hyvin teit toisessa työssäsi, ei ole takeita siitä, että olette ehdokkaaksi valittuna uudelle.
- Muodosta uudelleenjulkaisu, jossa korostetaan arvoa, jonka olet lisännyt yritykselle erilaisten saavutusten kautta. Aina kun mahdollista, kvantifioi tuloksesi ja huomioi taidot, tietosi ja henkilökohtaiset ominaisuudet, jotka ovat mahdollistaneet voittojen tuottamisen. Näin voit kirjoittaa kohdennetun jatkamisen .
- Kirjoita yksityiskohtainen kannekirje, joka kertoo ydinvoimasi työhön ja ilmaisee selvästi innokkaasti jatkaa uudelleenmuotoiltua organisaatiota. Näin voit kirjoittaa kohdistetun kuulokkeen .
- Jos työ eroaa nykyisestä tehtävästänne, kirjoita selväksi, miten uudet vastuut ovat houkuttelevia ja sopivia. Kerro myös, miten olet pätevä käsittelemään niitä.
- Aloita välittömästi jotain ylimääräistä tekemistä, kuten myöhästymisestä tai vapaaehtoistyöstä haastavaan projektiin, mikä osoittaa vahvan työmateettonne ja positiivisen asenne.
- Vahvista suhteita mihinkään johtajiin, jotka saattavat olla linjassa valvomaan sinua uudessa työssäsi. Nämä yhteydet yrityksessä voivat auttaa lisäämään mahdollisuuksia saada uudelleenkoulutusta.
- Vaikka aiotte suunnitellusti lähteä, koska uusi rakenne ei ole sinun mielesi mukaista, noudata edellä mainittuja strategioita, jotta voit siirtyä aikatauluksi ilman työllisyystilavuutta.
Päättää olla käyttämättä uudelleen
Et tietenkään ole velvollisia ottamaan yhteyttä uudelleen, ja joissakin tapauksissa voi olla vaikea saada kovaa tunnetta ja nähdä yrityksesi ja uuteen rooliisi positiivisessa valossa.
Vaikka työnantajasi tarjoaa houkuttelevaa erorahapakettia ja olet varma, että voit nopeasti löytää paremman työn, varmista, että lähdet hyvistä ehdoista.