Mikä on eroraha?
Työntekijöille voidaan myöntää irtisanomiskorvaus työsuhteen päättyessä.
Yrityksiltä ei kuitenkaan vaadita erorahaa.
Yleensä irtisanomiskorvaus perustuu yleensä työn pituuteen. Esimerkiksi se voi olla viikonpalkka joka vuosi tai palvelu tai kiinteä summa, joka perustuu kuuden viikon palkkaan tai muuhun työnantajan määräämään määrään. Kun se annetaan, se annetaan joko kertasuorituksena tai se maksetaan useiden viikkojen aikana.
Erääntymispakettiin voi kuulua myös tietyn ajan kuluva sairausvakuutus ja muu etuuksien kattavuus.
Työeläkevakuutuslaissa (FLSA) ei ole vaatimusta irtisanomiskorvauksesta. Eroraha on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus. Työnantajalla ei ole lakisääteistä velvoitetta maksaa erokorvaus lähtevälle työntekijälle.
Mitä odottaa irtisanomispaketissa
Marikay Jung, Rekrytointi ja HR Professional, jakaa tietoa siitä, mitä tyypillisesti kattaa yrityksen kirjallinen irtisanomispolitiikka, tyypilliset erorahoitukset ja kun et voi neuvotella irtisanomispaketista.
Yritykset, jotka tarjoavat erorahapaketteja
On todettu, että noin 60% yrityksistä on muodollisia irtisanomissuunnitelmia. Työn menettäminen on usein odottamatonta työntekijöille, ja irtisanomispaketti tarjoaa jonkin verran hengähdyspaikkaa tarjoamalla paycheckin ja mahdollisesti myös muita etuja.
Työnantajat eivät kuitenkaan tarjoa irtisanomispaketteja vain mukavaksi.
Jotta irtisanomispaketti saataisiin, työntekijöiden on usein allekirjoitettava paperit, jotka sanovat, etteivät he puhu negatiivisesti yrityksestä, suostuvat olemaan jatkamasta lakia tai kieltämään heitä etsimästä työpaikkaa kilpailijan kanssa.
Tyypilliset erorahoitteet
Jos irtisanomiskorvauksia ei ole määritelty nykyisessä työehtosopimusneuvottelussa , yhtiöllä ei ole velvollisuutta antaa irtisanomiskorvauksia työntekijöille, joita edustaa työliitto. Neuvotteluissa tyypillinen irtisanominen tunti-työntekijälle (työntekijän edustamalle työntekijälle) on yksi viikko palkasta jokaisesta palvelusvuodesta korkeintaan 26 viikkoa.
Muussa kuin ammattiliitossa työskentelevien henkilöiden osalta irtisanomiset ovat tyypillisesti kaksi viikkoa kultakin palvelusvuodelta - korkeintaan 26 viikkoa.
Tyypillinen johtoryhmän irtisanomiskorvaus on 6-12 kuukautta.
Palkan lisäksi yritykset voivat tarjota syrjäytymisneuvontaa ja kattavat usein sairausvakuutukset ja muut etuudet irtisanomisaikaa varten.
Yhtiön irtisanomiskäytännöt
Kun yhtiöllä on virallinen irtisanomispalkkio, siihen kuuluu:
- Tarkoitus: Yhtiö laatii irtisanomissuunnitelman, joka yleensä auttaa työntekijöitä etsimään muuta työtä.
- Kun irtisanomiskorvaus maksetaan - ja sitä ei makseta: erorahoitus määräytyy myös irtisanomisen yhteydessä (tahallinen irtisanominen, irtisanomiset jne.) Samoin kuin olosuhteet, joissa irtisanomista ei makseta (tahallinen irtisanominen syyksi , jne.).
- Politiikan piiriin kuuluvat ryhmät: Joskus yritys rajoittaa politiikkaa tietyille työntekijäryhmille. Esimerkiksi palkatut työntekijät voivat saada irtisanomisia, jolloin tuntipalkat eivät.
- Miten erokorvaus lasketaan: saavatko työntekijät viikoittaisen palkan kultakin vuodelta, tai onko toinen laskelma käytössä? Politiikassa määritellään myös käyttämättömän loma-ajan, sairauspäivien, henkilökohtaisten päivien jne. Palkanmaksu.
- Miten erokorvaus maksetaan: Työnantajat voivat maksaa erorahan kiinteämääräisesti tai säännöllisin palkka-aikoina tietyn keston ajan. (Voitontamismenetelmä voi vaikuttaa työttömyysturvaan valtion mukaan.)
- Allekirjoitettavat asiakirjat: Yritys voi vaatia työntekijöitä allekirjoittamaan asiakirjoja, kuten laillista julkaisua, pidä harmittomia sopimuksia jne. Ennen irtisanomiskorvausta.
- Maksamatta jääneet etuudet: Palkan lisäksi työnantajat voivat kattaa terveydenhuollon etuudet irtisanomisaikana. Työnantajat voivat myös päättää tarjota työnantajan neuvontaa.
- Työnantajan oikeudet sopimuksen muuttamiseen: Yhtiön irtisanomiskäytäntö tarjoaa todennäköisesti työnantajan suojaa ja antaa heille yksinoikeuden muuttaa tai irtisanoa irtisanomiskäytäntöä. Lisäksi irtisanomiskorvaus voi määrätä, että jos yhtiö myydään, yhdistetään jne. Irtisanomista ei makseta, ellei työntekijää irtisano lopettaa.
Neuvottelut erokorvauksesta
Jos vapaaehtoinen irtisanominen on osa voimassa olevaa ryhmävähennystä, on epätodennäköistä, että työntekijä kykenee neuvottelemaan erilainen irtisanomisjärjestely.
Jos tahdonvastainen irtisanominen on yksittäinen tapahtuma - eli "keskinäinen sopimus" irtisanominen - riippuen työntekijän palkkaluokasta ja ympäröivistä olosuhteista, voi olla jonkin verran "liikkumavaraa" neuvottelemaan, mutta tyypillisesti ei paljon.
Ehdotettu lukeminen: Miten irtisanomisprosentti vaikuttaa työttömyyteen?