Voit palauttaa lomautuksen ja onnistua työssä
Mutta on tärkeätä ryhtyä seuraavaan vaiheeseen järkevän ajattelun, ei tunteiden perusteella. Aloita uran elpymisen polku välttää tekemästä näitä viittä virheilmoitusta lomautuksen jälkeen.
Työnantaja, joka laittoi sinut pois
Teitte kovasti töitä vanhalle yrityksellesi, uhraillen usein perhe- ja henkilökohtaista aikaa.
Lepoaminen voi tuntea kaiken rehellisen ponnistelun kieltämisen tai hylkäämisen.
Älä anna sinun satuttaa tunteita viedä sinut puhumaan huonosti työnantajallesi. Muista, että kaikki, joille puhut, on potentiaalinen verkkoyhteys. Et tiedä mitä mahdollisuuksia naapuri tai kollegasi carpool vanhempi voisi avata sinulle - ja et huomaa, jos he ajattelevat, että olet löysä tykki tai tyytymätön työntekijä.
Yritä pitää kunnioittavasti kysyttäessä irtisanomisesta ja työnantajastasi tai pysyt hiljaa. Muista, mitä äiti sanoi, jos et voi sanoa jotain kivaa, älä sano mitään.
Hylkääminen perheestä
Työn menettäminen voi olla traumaattinen. Monille meistä identiteettimme liittyy työhömme. Emme ehkä tunne, että tiedämme kuka olemme ilman asemamme.
Niin vaikea kuin puhuttaessa irtisanomisesta, sinun on tehtävä puolison ja läheisen perheesi kanssa. Älä yritä piilottaa sitä. Tarvitset heidän rakkautensa ja tuen saadakseen sinut takaisin jaloilleen.
Älä kuitenkaan halua ryntää selvittämään tilannetta lapsillesi. On okei kestää jonkin aikaa, jotta tunteet olisivat vähemmän raaka. Voit halutessasi selvittää seuraavan liikennesi ensin, onko se lopettaa työn tai etsimässä uutta asemaa. Tämä on todennäköisesti ensimmäinen kysymys, jota lapset kysyvät.
Hyppääminen työnhakuun
Uskokaa tai älkää, jotkut ihmiset menevät suoraan lomautuksen ilmoituksesta heidän tietokoneeseensa julkaisemaan uudelleenjulkaisu tai päivittämään LinkedIn-profiilinsa.
Sen sijaan, että hyppää heti työhösi etsitään urasi uudelleen. Käytä hiljaista aikaa luetella kaikki saavutuksesi ja korosta ne, jotka merkitsivät sinulle eniten. Mitä tehtäviä nautitte? Mitkä hankkeet innoittivat ja stimuloivat sinua?
Saatat huomata, että olisit onnellisempi hieman erilaisessa roolissa tai työpaikassa. Tulet varmasti saavuttamaan konkreettisia saavutuksia, jotta voit kirjoittaa palautteesi ja katukirjaimesi.
Kun olet ajatellut seuraavia vaiheitasi ja tavoitteitasi, sinun on kohdennetumpi ja tehokas verkostoituminen.
Asuminen negatiivisella
Aivan kuten sinun ei pitäisi vahingoittaa työnantajaa, älä puhu negatiivisesti itsestäsi! Ilman ajattelua monet työskentelevät naiset vähättelevät urakehitystä tai näkymiä, erityisesti sosiaalisissa keskusteluissa.
Ystävät tuntevat epämukavuutta kuulemisesta irtisanomisista, koska ne muistuttavat heitä myös siitä, että he ovat haavoittuvia. Anna heille tilaisuus auttaa sinua puhumalla positiivisista ura-askeleista, joita haluat ottaa.
Kun olet kaveri jalkapallo-ottelussa ja toinen vanhempi kysyy, mitä teet, varmista, että sinulla on ura-status-päivitys lomautuksesta ja seuraavista vaiheista, jotka haluat ottaa. Esimerkiksi
- Viimeaikaisen sulautumisen vuoksi työnantajani on poistanut useita kaksoiskappaleita, mukaan lukien minun. Käytän tilaisuutta siirtyä markkinointiin strategiseen viestintään. Olen markkinointi- ja viestintäpäällikkö, jolla on yli 10 vuoden kokemus yksityisille yrityksille ja voittoa tavoittelemattomille organisaatioille.
- ABC-yhtiön äskettäinen uudelleenorganisointi johti 120: een leikkaukseen, mukaan lukien minun. Olen henkilöstöjohtaja, jolla on 15 vuoden kokemus tiiviissä yhteistyössä yritysjohdon kanssa ja uusien järjestelmien käyttöönotossa. Tavoitteenani on löytää asema, jossa voin jatkaa palvelemista katalyyttinä järjestäytyneelle ja kannattavalle työvoiman muutokselle.
- Koska kamppaileva talous, XYZ yritys päästää irti tusinaa työntekijää, mukaan lukien minä. Aion parhaillaan tutkia mahdollisuuksia, jotka hyödyttävät suunnittelu- ja valmistustaustani sekä menestyksekästä levitystä myynnin lisäämisestä.
Yksilöllinen tai Web-sidottu
Löydit tämän sivuston. Tiedät, että Internetissä on paljon hyviä tietoja. Varmasti voit viettää 24 tuntia vuorokaudessa lähettämällä jatkossasi verkossa.
Mutta pysyminen tietokoneen takana ja surffaaminen vie sinut tähän mennessä.
Uuden työpaikan asettamiseksi sinun on tavattava ihmisiä henkilökohtaisesti ja päästä pois kotisi. Valtaosa avoimista kannoista ei ole edes julkaistu julkisesti.
Jos puhut 25: lle palkkausjohtajalle, todennäköisesti saat työpaikan. Nämä keskustelut eivät tarvitse olla työhaastatteluja. Jos räätälöitte informatiivisia haastatteluja organisaatioiden kanssa, joita ihailette, seuraavan kerran asema tulee saataville, palkkausjohtajan tulee ajatella sinua.
Tarvitset myös tukea ja positiivista palautetta, joka on peräisin kahvin tai lounaasta entisten kollegoiden kanssa, jotka tuntevat parhaan työn. Määritä tavoite, kuten kahden verkkoyhteyden soittaminen päivällä ja kaksi tai kolme henkilökohtaista tapaamista viikossa. Kun puhut ihmisille, joiden kanssa olet työskennellyt aiemmin, he oppivat, mitä olet tehnyt äskettäin ja mihin haluat seuraavaksi.
Mene nyt! Nosta puhelin tai lähetä sähköpostia. Saada ihmiset, jotka johtavat sinut seuraavaan, parempaan työhön.
Toimittaja: Elizabeth McGrory