Kun etsit työpaikkoja, on hyödyllistä tietää, millainen työaikataulu etsit. Näiden tietojen avulla voit vähentää työnhaun ja auttaa sinua valmistautumaan työaikatauluun liittyviin haastatteluihin.
Lue alla olevasta taulukosta eri työaikataulujen kuvaukset ja vinkkejä siitä, miten voit käyttää työaikatauluja koskevia tietoja, jotta löydät sinulle oikean työn.
"9-5" työaikataulu
"9-5" -ohjelma on tavallisin työaikataulu, joka vaatii työntekijöitä työskentelemään maanantaista perjantaihin klo 9-17. Useat työpaikat poikkeavat kuitenkin hieman aikatauluissaan. Esimerkiksi jotkut "9-5" työpaikat ovat keskiviikkoa sunnuntaihin eikä maanantaista perjantaihin. Toiset edellyttävät, että työntekijät työskentelevät klo 8-18, tai jonkin muun hieman erilaisen tuntinajan.
Työaikataulun muutokset johtuvat työn tyypistä ja yrityksestä. Ravintolan emäntä saattaa joutua työskentelemään esimerkiksi klo 16.00-24.00 tai vartija joutuisi työskentelemään yön yli.
Vaihda työaikataulu
Siirtymäaikataulut tapahtuvat, kun yritys jakaa päivämäärän siirtymään ja jakaa työntekijät työskentelemään määrätyksi ajaksi. Joskus nämä vuorot vaihtelevat päivittäin tai viikosta toiseen (näitä kutsutaan pyöriviksi aikatauluiksi), kun taas muina aikoina työntekijä palkataan tiettyä siirtymää varten (näitä kutsutaan kiinteiksi aikatauluiksi).
Myös muokattuja siirtymäaikatauluja, joissa yritykset eivät aio juosta 24/7, ovat avoimia aikaisin ja myöhässä. Työntekijät siirtävät vuorokautta ympäri vuorokauden kattamaan nämä tuntia. Esimerkiksi joku saattaa siirtyä kello 7.00-16.00, kun taas toisella henkilöllä saattaa olla siirtyminen kello 13.00-22.00.
Vaihtotyö on erityisen yleistä lääketieteessä, jossa monet lääkärit ja sairaanhoitajat työskentelevät pyörivässä vuorosuunnittelussa.
Muut ura-alueet, joilla on yleensä siirtymäaikataulut, ovat lainvalvonta, turvallisuus, sotilas, kuljetus ja vähittäiskauppa. Siirtymisaikatauluun voi kuulua vuorottelevat vuorokauden ja vuorokauden vuorot, jotka toimivat neljän vuorokauden vuoronpäivinä, ja sen jälkeen heillä on kolme vapaapäivää, jotka työskentelevät nelinkertaisella vuorokautisella vuorolla viikossa tai jonkin muun siirtymän yhdistelmän avulla.
Joustava työaikataulu
Muut työajat ovat joustavia . Joustavat aikataulut antavat työntekijöille mahdollisuuden vaihtaa saapumistaan ja lähtiessään ja joskus jopa valita päivät, jolloin he työskentelevät. Esimerkiksi yritys voi antaa työntekijöille mahdollisuuden tulla milloin tahansa he haluavat, kunhan he suorittavat joka päivä 8 tuntia työtä.
Muilla yrityksillä on hieman tiukemmat, mutta joustavat aikataulut. Esimerkiksi organisaatio voi antaa työntekijän saapua milloin tahansa klo 9-11 ja jättää väliin klo 17.00-19.00. He saattavat myös joutua tekemään työpäivän aikana vapaapäivän, kunhan he tulevat viikonloppuisin.
Osa-aikaiset ja kokopäiväiset aikataulut
Kokoaikaisen työntekijän standardimääritelmä on henkilö, joka työskentelee 40 tunnin viikolla, mutta virallista, oikeudellista ohjetta ei ole. Samoin ei ole lainmukaista ohjeistusta osa-aikaisten työntekijöiden työtuntien määrästä viikossa - se on yksinkertaisesti määritelty henkilöksi, joka työskentelee vähemmän tunteja viikossa kuin kokopäiväinen työntekijä samassa yrityksessä.
Yleinen ero täysi- ja osa-aikaisten työntekijöiden välillä on aikataulu: kokopäivätoimijoilla on usein aikataulu, joka ei vaihda viikosta viikkoon. Usein heidän ei tarvitse kelloa tai kellotaulua. Vaikka tämä voi tapahtua myös osa-aikatyöntekijöille, osa-aikatyöntekijän aikataulu vaihtelee usein suuresti kausivaihteluiden, yrityksen liiketoiminnan ja muiden tekijöiden perusteella.
Toinen yleinen ero on se, että kokopäiväiset työntekijät saavat enemmän etuja , kuten sairausvakuutus, maksettu loma-aika ja sairausajan. Näitä ei usein ole annettu osa-aikatyöntekijöille.
Lopuksi suurin osa kokopäiväisistä työntekijöistä pidetään verovapaana , joten heiltä ei vaadita ylityökorvausta. Suurin osa osa-aikatyöntekijöistä pidetään ei-pakollisena, mikä tarkoittaa, että he saavat ylityötuloja kaikista ylimääräisistä töistä 40 tunnin työajan jälkeen viikossa.
Työaikataulu ja työnhaku
Työnhaussa sinun pitäisi miettiä millaista työaikaa haluat. Kun tarkastellaan työpaikkoja, hakea vain sellaisia työpaikkoja, joilla on aikataulut, joiden tiedät pystyvän käsittelemään. Jos esimerkiksi etsit osa-aikatyötä, älä koske kokopäiväisiin tehtäviin.
Monilla työnhaun verkkosivuilla on vaihtoehto "Tarkennettu haku", jonka avulla voit rajata hakua aikataulusta riippuen. Tämä voi auttaa sinua löytämään työpaikkoja, jotka sopivat sinulle.
Ole myös valmis vastaamaan haastattelukysymyksiin työaikataulusta . Esimerkiksi jos se on vaativa kokoaikaistyö, työnantajat saattavat kysyä, voitteko käsitellä pitkiä työaikoja. Jos haastatellaan joustavasti tai vuorotellen aikataulun mukaisilla työpaikoilla, valmistaudu vastaamaan kysymyksiin joustavuudesta .
Kun olet palkannut, sinun pitäisi tuntea työaikataulusi. Sinun tulisi selvittää työtehtäväsi ja kelpoisuutesi yrityksille tarjoamiin etuuksiin sen mukaan, oletko päätoimisesti tai osa-aikaisesti.
Valtion ja liittovaltion laeista
Aikataulua koskevia vaatimuksia ei ole, ja milloin työntekijän aikataulut voidaan työskennellä, lukuun ottamatta alle 18-vuotiaiden alaikäisten lapsityölupa-vaatimuksia .
Reilun työlainsäädännön (FLSA) edellytys on, että työntekijät, jotka eivät ole palkattuja työntekijöitä, saavat ylitöistä palkkaa 40 tuntia kestäneestä työajasta. Varmista, että tiedät olevasi vapautettu tai olematon työntekijä.
Lisätietoja työpaikallasi, erityisesti joustavista aikatauluista, vuorotyöstä ja mahdollisista yötyöhön liittyvistä laeista on työministeriön verkkosivustolla.
Lue lisää: Mikä on osa-aikatyö? | Mikä on Full Time Job? | Kuinka paljon minulle maksetaan ylityöstä? | Kuinka monta tuntia viikossa on kokoaikaista työtä? | Vapautettu työntekijä vs. vapauttamaton työntekijä