Mikä on COLA?
Inflaatio vaikuttaa jokaisen dollarin ostovoimaan nähden. Tavaroiden ja palveluiden hinnat nousevat ajan myötä, joten vakaat tulot heikkenevät ajan myötä. COLA toimii inflaatiota vastaan ylläpitääkseen palkkaa tai elinkoron ostovoimaa.
COLA: t eivät ole ansioihin perustuvia. Niitä sovelletaan lähes aina koko organisaation tai väestön vuosittain. Merkittäviä poikkeuksia ovat yritykset, joilla on työntekijöitä eri puolilla Yhdysvaltoja tai maailmaa. Näissä tapauksissa yritys harkitsisi COLA: ita, jotka vaihtelevat maantieteellisen alueen mukaan.
Jotka eivät perustu objektiiviseen toimenpiteeseen, ovat joko riittämättömiä ostovoiman ylläpitämiseksi tai tarpeettoman korkeiksi; siksi olisi jonkin verran harhaanjohtavaa kutsua niitä nostaa COLAs.
Yleisin objektiivinen toimenpide, jolla määritetään COLA: n määrä, on kaupunkien palkansaajien ja toimihenkilöiden kuluttajahintaindeksi (CPI-W). Yhdysvaltain sosiaaliturvalaitos on lakien mukaan velvollinen käyttämään kuluttajahintaindeksiä laskemaan vuotuiset COLA-tilinsä vuosittain ansaitseville. CPI-W lasketaan Yhdysvaltain työvaliokunnan työvaliokunnan toimesta.
Yhdysvaltain hallituksen COLAs
Liittovaltion työntekijöille on annettava lupa lain mukaan.
Kongressi tarkastelee erikseen siviilihenkilöstön ja sotilashenkilöstön COLA: ta. Kun jompikumpi näistä kahdesta ryhmästä saa COLA: n, toinen ryhmä välittömästi alkaa lobbaamaan kongressia antamaan heille saman COLA: n. Ajoittain COLAs eivät ole samat molemmille ryhmille, ja tämä voi johtaa laajaan työntekijöiden tyytymättömyyteen.
COLAs voidaan myöntää liittovaltion eläkeläisille myös liittovaltion työntekijöiden eläkkeelle tai valtion virkamiehen eläkkeelle .
Yksityisen sektorin COLAs
Yritykset Yhdysvalloissa eivät ole velvollisia antamaan työntekijöilleen COLA: ita; monet kuitenkin tekevät. Työllisyysmarkkinoiden voimat toimivat nopeasti työnantajille, jotka eivät säilytä työntekijänsä palkkoja.
Joskus sopimussopimuksissa on elämisen kustannuksia. Unionin johtajat kannattavat absoluuttisia lukuja neuvotteluissa, joten heillä on taattu palkankorotukset. Vaikka johdolla onkin kannustin tietää tarkasti, kuinka paljon rahaa maksetaan vuosittain palkasta, objektiivisten kriteerien perusteella laadittava COLA takaa, että hallinnointi ei ylitä maksua automaattisten palkankorotusten vuoksi.