Olen ollut onnekas lahjakkaita, ahkeria, tyytyväisiä työntekijöitä koko urani johtajana. Mutta olen kuullut muilta johtajalta tarinoita ... Tässä on 10 asiaa, jotta vältätte, jotta voisit pysyä hyvässä asemassa johtajan kanssa:
On muistettava
Kyllä, me kaikki anna asioiden liukua murtumien läpi. Omat kokemukseni ovat, että jotkut työntekijät ovat samoja, joita on seurattava jatkuvasti, kun muut näyttävät pystyvän vastaamaan ensimmäistä kertaa, kun heitä pyydetään.
Päällikkönä odotan, että kun pyydän kysymyksen, pyydän tietoja tai pyydän jotain tekemistä, oletan, että se tapahtuu. Jos et voi tai jos tarvitset enemmän aikaa, niin kerro minulle, älä vain jätä huomiotta pyyntöä. Sitoumusten pitäminen on osa ammattilaista .
Ei kykene priorisoimaan
Uusia työntekijöitä lukuunottamatta kokeneiden ammattilaisten on tiedettävä, kuinka heitä pelaavat paljon palloja kerralla ja mitkä ansaitsevat enemmän tai vähemmän huomiota. Kun työntekijä menee päällikölle ja pyytää apua oman työnsä priorisoimiseen, työntekijä joutuu epäselväksi ja avuttomaksi.
Tekemättömiä tekoja
Kun virhe on tehty, vain omista siihen ja korjaa se.
Ei lamaa tekosyitä, sormi osoittaa, syyttää, draama jne. Ole vastuullinen!
Ei ole Team Player
Kun työtoverisi haudataan, tarjoa apua. Älä odota, että johtaja kysyy. Jos ärsytät työtovereitasi, päällikkö kuulee lopulta siitä. Älä ole työntekijä, jonka työtovereiden täytyy puhua heidän johtajilleen.
Jos sinulla on ongelmia työtoverin kanssa, yritä ratkaista se ensin hänen kanssaan ennen kuin otat sen pomoisi.
Sinun päällikön huonovointinen
Kyllä, meidän kaikkien on valitettava johtajistamme nyt ja toisella. Älä ymmärrä sitä, ja oleta, että kaikki, mitä sanot, voi palata päällikölle. Sitä paitsi, kun laitat pomoasi jatkuvasti, mitä hän sanoo sinusta? Että olet tyhmä, jotta pystyt työskentelemään jerkillä?
Haastava Manageresi Managerin päämajan edessä
Jos olet eri mieltä johtajan kanssa tai ota huolta, ota se yksityiseltä johtajan kanssa. Älä hämätä tai heikentää johtajaasi.
Blatantly Sucking Up
On hyvä käsitellä kaikkia samalla kunnioituksella. Jos noudatat tätä sääntöä, pomo ei tarvitse enempää kunnioitusta kuin kukaan muu, tai se käy läpi imemisen. Sama pätee lahjojen antamiseen. Ole hyvä, ole ylimääräinen loma tai syntymäpäivä lahjoja pomo.
Ei pidä pomosi ilmoitettuna
Toki, mikään ei pidä mikrometraatiota ja jokainen vihaa tilaraportteja, mutta johtajilla on oltava käsitys siitä, mihin olet tekemässä. He vihaavat myös yllättymään, joten palataan takaisin numeroon 3: jos on huonoja uutisia, varmista, että päällikkösi kuulee sinut ensin.
Yhteisen mielen puute
Tässä on lause, jota et halua kuulla johtajallasi: "Teit mitä ?! Vakavasti?! Tarkoitan, mitä ajattelitte ?! "
Monin kulkeminen
Klassisesta Harvard Business Review -artikkelista kertova sanoma "Management Time: Who's Got the Monkey? "Jossa johtajan työntekijät ohjaavat ongelmansa (apinat) johtajan ratkaistaviksi. Toisin sanoen ylöspäin valtuuskunta.
Välttämällä näitä ärsyttäviä käyttäytymismalleja antaa sinulle paremmat mahdollisuudet saada positiivinen suhde manageriisi ja sallia suuren työnsi loistaa itsestään.