Kukaan muu ei koskaan huolehdi yhtä paljon kuin sinä urasi kasvusta
Onko hän pomopukajan? Onko hänellä likaa myyntipäällikkönä? Onko henkilöstöpäällikkönä hänen viilentävän tuulettimensa? Tai hän vain hyökkää uraansa eri näkökulmasta?
Hänellä saattaa olla sisäinen yhteys, mutta on todennäköisempää, että hän vain ottaa vastuun urakehityksestään henkilökohtaisesti, kun odotat jonkun toisen ohjaavan sinua tai palkitsee sinut.
On loogista odottaa, että pomosi antaa sinulle kampanjan, kun olet ansainnut yhden. On myös loogista odottaa, että HR-osastolla on peräkkäinen suunnitelma, johon pitäisi sisältyä suunniteltuja kampanjoita kaikilla tasoilla, mukaan lukien sinun. Mutta jos haluat kokea urakehitystä, sinun on otettava asiat omiin käsiinsä . Tässä on neljä tapaa ottaa vastuu oman urasi kasvusta.
Puhu, kun tilaisuus syntyy
Työntekijät haluavat ajatella, että päätökset tehdään ansioiden perusteella, mutta johtajat ovat epätäydellisiä ihmisiä , ja he tekevät usein oletuksia. Esimerkiksi johtaja voi ajatella, "Jane ei todennäköisesti halua Senior Trainer -asemaa, koska se vaatii paljon matkoja ja hänellä on vähän lapsia kotona."
Nyt tämä oletus saattaa rikkoa sukupuoleen perustuvaa syrjintää , mutta tämä ei tarkoita sitä, että hienovarainen syrjintä ei tapahdu. Joten, puhu. Kun tilaisuus tulee esiin ja jos olet kiinnostunut siitä, kerro asiasta jollekin ja ilmaise kiinnostuksesi.
Muista, että sinulla on todennäköisesti taitoja ja etuja, joita pomo ei tiedä mitään .
Hän ei tiedä heistä, jos et kerro hänelle heistä. Jos olet kiinnostunut uudesta alueesta tai kiinnostunut ihmisten hallinnasta, ilmoita hänelle. Muussa tapauksessa hän voi välittää sinut työntekijälle, joka puhui.
Puhu ennen mahdollisuuden syntymistä
Joskus kollegaa edistetään tai uusi palkkio tulee töihin, jota et ole edes tiennyt olemassa - työtä, jonka olisi hakenut, jos olisit tiennyt siitä. Miten saat nämä piilotetut työpaikat? Puhuu pikemmin kuin myöhemmin.
Tämä ei tarkoita sitä, että sinun on pommitettava pomoasi tietoa siitä, miten haluat jatkaa urasi kasvua, mutta se merkitsee sitä, että anna hänelle tietää polut, joista olet kiinnostunut. puhua näistä asioista.
Kun asetat tavoitteet seuraavalle vuodelle , keskustele siitä, mitä haluat tehdä ja pyydä tehtäviä projekteista, jotka auttavat sinua saavuttamaan tämän. Jos haluat hallita ihmisiä, kerro esimiehelle ja pyydä häntä tekemään sinulta projektin johtaja. Jos haluat siirtyä verolaskennasta tilintarkastukseen, kysy, voitko työskennellä mihin tahansa erityishankkeeseen tai ristiinfunktionaaliseen ryhmään.
Selvitä, mitä koulutusta tarvitset ja jatka sitä
Ihmiset usein puhuvat mentorin merkityksestä , ja tämä on yksi syy.
Etsi työtoveri, jolla on tällä hetkellä kohdistussijainti ja kysy, "Mitä minun on tehtävä päästäkseni sinne missä olet?" Kuuntele ja tee nämä asiat. Osa tästä koulutuksesta voi sisältää työkokemusta, ja jotkut saattavat tulla luokkahuoneen oppimisesta.
Esimerkiksi jotkut työpaikat suosivat MBA-henkilöitä. Jos haluat tällaista työtä, sinun kannattaa palata takaisin kouluun. Jos haluat tulla lukion päämies, kandidaatin tutkinnon matematiikan koulutus todennäköisesti ei leikkaa sitä. Jos haluat tulla HR-johtajaksi eräänä päivänä, voit halutessasi harjoittaa SPHR-sertifikaattia tai master-tutkintoa HR: ssä tai MBA-ohjelmassa.
Jotkut urapolut eivät edellytä muodollisia todistuksia tai astetta, joten viettämällä aikaa heille on hyvä aivoihin, mutta eivät välttämättä auttaisi urasi. Siksi sinun pitäisi kysyä ihmisiä, jotka tekevät töitä, jotka luulet haluavasi.
Muista, että kukaan ei välitä urastaan niin paljon kuin sinäkin
Pomosi on keskittynyt omaan uraansa ja saavuttanut hänen suorituskykytavoitteensa. HR-osastosi on keskittynyt lainsäädännön noudattamiseen ja täyttämällä huippupisteet. Sinä? Keskity huomionne omaan urakehitykseen.
Sinun täytyy puhua ja toimia sen mukaisesti. Älä koskaan istu ja odota jonkun toisen huomata, että teet hyvää työtä korkeammalla tasolla . Vapaaehtoinen haasteisiin. Asiat, kuten palveleminen erikoishankkeissa ja ristikkäisryhmät, avaavat sinulle uusia mahdollisuuksia.
Muista myös rakentaa suhteita suoran raportointiryhmän ulkopuolelle. Jatka kovasti työtä ja ole ystävällinen työtovereille. Jos sinulla on kiinnostusta siirtyä uuteen osastoon, työskentelet suhteen kehittämiseen kyseisen osastopäällikön kanssa.
Viime kädessä urasi kasvu on sinun vastuullasi. Varmista, että otat maksun.