Miten vastata kyselyihin työssä onnistumisesta
Kuitenkin saatat yllättyä kysymyksissä siitä, miten vastaat menestykseen ja jättäytyä tärkeästä mahdollisuudesta tehdä vaikutuksen mahdolliselle työnantajallesi.
Useimmat työnantajat etsivät jatkuvasti korkeaa tuottavuuttaan henkilöstölleen sekä jatkuvan kasvun ja kehityksen.
Joten he voivat kysyä kysymyksen, "Miten voit käsitellä menestystä?" onko sinulla rannikkoa saavutusten jälkeen ja onko oppinut onnistumistasi. He voivat myös yrittää arvioida, ovatko joukkueen pelaaja tai hyvä johtaja ja kykene antamaan tunnustusta työtovereille, jotka ovat osallistuneet saavutuksiisi.
Miten vastata haastatteluihin liittyen menestyksestä
Paras tapa vastata tähän kysymykseen on valmistella konkreettisia esimerkkejä onnistumistasi ja viitata siihen, miten arvioit tekijöitä, jotka edistävät saavutuksiasi. Sitten jakaa, kuinka käytit tätä osaamista jatkaaksesi ammatillista kehitystä ja tuottamaan positiivisia tuloksia.
Voisit viitata siihen aikaan, kun johdatti tiimiä, joka kykeni toimittamaan tuotteen aikataulun mukaisesti, sekä askeleet, joita ihmiset tekivät varmistaakseen, että korkealaatuista laatua ylläpidettiin huolimatta nopeutetusta aikataulusta.
Sitten voit jakaa, kuinka tunnistit jokaisen työn ja miten sinä ja henkilöstösi pystyt käyttämään tekniikan tuleviin toimituksiin. Esimerkiksi, voit sanoa: "Haluan säilyttää johdonmukainen tuottavuustaso ja ottaa sekä menestykseni että epäonnistumiset eteenpäin. Yritän oppia molemmilta ja soveltaa tätä tietoa tuleviin tilanteisiin.
Esimerkiksi viime elokuussa myyntitiimi purkasi P & Z: n asiakkaaksi. Olimme kaikki innostuneita ja otin henkilökuntamme ulos juhlaillalliselle illalle. Ajattelin useita palkintoja tunnistaakseni roolin, jonka yksittäinen henkilökunta oli pelannut prosessissa ja tervehdyttänyt tiimin jäseniä.
Soitin seuraavaa tiistaina tapaamista, jonka tarkoituksena oli jakaa prosessi ja tunnistaa useita strategioita, jotka edistävät menestystämme. Keskustelimme uusista tavoitteista ja kuusi kuukautta myöhemmin laskeimme toisen huippuasiantuotteen asiakkaan käyttäen joitakin samoista taktiikoista. "
Tee se merkitykselliseksi
Kun ajattelet esimerkkiä, jonka voit jakaa vuokrausjohtajien kanssa, varmista, että se on asianmukainen työpaikalle ja yritykselle. Tutustu työpaikan lähettämiseen ja valitse yksi työtehtävä. Sitten jaa vastaus, joka sisältää jotain vastaavaa, jos mahdollista, mitä te tekisitte uudessa työssä. Mitä enemmän keskityitte menestystarinaasi, sitä enemmän se vaikuttaa positiivisesti haastattelijalle. Näin voit mukauttaa pätevyytesi työhön .
Mitä ei sanoa
Yritä olla tekemättä vastaustasi sinusta. Varsinkin jos sinua palkataan työhön, jossa olet osa tiimiä tai johtoryhmässä, on hyvä antaa luottoa ihmisille, jotka olivat instrumentaalisia auttaa sinua onnistumaan.
Haastateltujen uskottavuuden jakaminen näyttää haastattelijalle, kuinka voit päästä mukaan, kun olet töissä, jossa työskentelet hyvin muiden kanssa.