Kuka maksaa vammaisvakuutuksesta?
Työnantajana voit maksaa lyhytaikaisen työkyvyttömyyden ja pitkäaikaisen työkyvyttömyyden kattamisen, maksaa työkyvyttömyystaakka työntekijälle tai jakaa kattavuuden kustannukset.
Yhä useammat työnantajat ovat päättäneet jakaa kattavuuskustannukset tai työntekijät maksavat työkyvyttömyysvakuutuksen kustannukset johtuen osittain uusista IRS: n säännöksistä, jotka helpottavat tällaista tekemistä.
Jos työnantaja päättää maksaa palkkion, työntekijääsi ei kanneta IRS-koodin 106 mukaista palkkion määrää. IRS-koodin 125 §: n mukaan, jos päätät siirtää palkan työntekijöille, he maksavat palkkion ennen veroja palkkojen vähennysten kautta. Sitä vastoin työntekijät pystyisivät keräämään työkyvyttömyysverovapaan, jos he ovat pätevöityneet vammaisuudesta.
Mikä valinta sopii yrityksellesi?
Mitään yritystä ei ole oikea valinta. Jotkut yritykset tarjoavat sekä työnantajan maksaman työkyvyttömyyssuunnitelman että työntekijälle maksettavan työkyvyttömyyssuunnitelman. Tätä kutsutaan usein verovaihtoehdoksi. Muut yritykset eivät anna työntekijöille valinnanvaraa ja päätyvät valitsemaan suunnitelman, jonka toivomus parhaiten sopii työntekijöilleen.
Päätös on sinun.
Työnantajat, jotka päättävät maksaa palkkioista, auttavat työntekijöitä välttämään työkyvyttömyyskorvausmaksuja, mutta jos jokin työntekijä poistuu vammaisuudesta, he ovat vastuussa heidän saamastaan tulosta. Kun työntekijät maksavat oman työkyvyttömyyspalkkionsa kustannukset palkanlaskennan avulla, heille maksettavia työkyvyttömyysetuuksia ei veroteta, jos he myöhemmin joutuvat vammaisuuteen.
Lisäksi työnantajan, joka haluaa tarjota työntekijöille mahdollisuuden tehdä veroja ja saada työkyvyttömyysetuuksia verottomasti, on muutettava 125 §: n kahvilasuunnitelmaa ja ilmoitettava työntekijöille.
Vaikka suurin osa työntekijöistä haluaisi työnantajan maksavan palkkikustannukset; se ei ehkä ole tapaus, jos he joutuvat vammaisuuteen. Palkkikustannukset ovat vähäiset, mutta kun verrataan sitä työkyvyttömyystulojen verojen kustannuksiin, se on kustannus, joka olisi mielellään maksettava, kuten esimerkki osoittaa.
esimerkki
Olettaen, että työntekijä tekee vuosittain 50 000 dollaria, hänellä on 30 prosentin verokanta ja hänellä on työkyvyttömyyskorvaus, joka maksaa 60 prosenttia palkasta työkyvyttömyyden ollessa palkkiona 28 senttiä jokaista 100 dollarin työntekijää kohden.
Esi-työkyvyttömyysetuudet: 50 000 dollaria
Tuloverot: 15 000 dollaria (liittovaltion, valtion, FICA - 30%)
Net Take Home Pay: 35 000 dollaria vuodessa (70%)
Työnantaja-Paid
- Vammaishyvitys (60%) 30 000 dollaria vuodessa
Verot: 9 000 dollaria
Verotettava nettotulos: 21 000 dollaria (60% entisestä kotitalouspalkasta)
Työntekijä-Paid
- Vammaishyvitys (60%) 30 000 dollaria vuodessa Verojen jälkeen
Premium 50 000 dollaria: 140 dollaria vuodessa (50 000 x 0,28 dollaria / 100 dollaria)
Net Benefit jos ei veroteta: 21 000 dollaria (60% entisestä kotikäynnyksestä)
Tässä esimerkissä näet, kuinka säästää henkilö, joka poistuu vammaisuudesta, jos hän maksaa palkkakustannuksensa ja kaikki verot.
Tietenkin, niille, jotka eivät mene vammaisuuteen, he tuhoavat 140 dollaria ylimääräistä vuodessa tässä esimerkissä, jos he eivät mene vammaisuuteen. Siksi monet yritykset antavat työntekijöille valinnan siitä, kuinka he haluavat maksaa palkkioita.