Työntekijöiden edut lisäävät tapoja Käytä kokonaispalkitsemisilmoituksia
Useimmat työntekijät ovat yleisesti tietoisia työnantajan tarjoamista eduista ja palkasta . Kuitenkin harvat voivat ymmärtää täyden sijoituksen, jonka työnantaja tekee heidän yleisessä hyvinvoinnissaan. Siksi koko palkkioilmoitus voi olla niin tehokas. Kokonaispalkkio tai kokonaiskorvausilmoitus paljastaa kaikki yrityksen tarjoamat edut järjestäytyneellä tavalla, antaen täydellisen kuvan siitä, mitä yritys osallistuu työntekijöille.
Jos etsit tapoja tehostaa työntekijöiden rekrytointia ja säilyttämistä, samalla kun kannustat työntekijöitä osallistumaan johtaviin terveellisempään elämään, tässä on joitain keinoja saada parhaan hyödyn tarjoamistasi eduista.
Luo kokonaispalkkiotilaus, joka puhuu työntekijöiden tarpeista
Kun ajattelet täydellistä korvausta, yritä tehdä niin työntekijöiden näkökulmasta. Tarkastele tarvittavia tarpeita, kuten:
- Ovatko hyödyt auttamaan minua pysymään terveinä?
- Voinko ymmärtää edut, koska ne koskevat minun elämäntapaa?
- Miten työnantajani hyötyy vertailusta muiden yritysten tarjoamiin palveluihin?
- Kuinka paljon etuja maksetaan työnantajalleni vastaan itseäni?
Aseta rakenne kokonaissuorituksille, jotka ovat järkeviä
Voit tarjota paljon työntekijöiden etuja, mutta ne ovat moninaisia ja vaikeasti ymmärrettäviä. Siirry kaikkiin etuisiisi ja ryhmitä ne luokittain, jonka työntekijät ymmärtävät. Voit esimerkiksi ryhmitellä kaikki terveyteen liittyvät edut yhteen, kaikki taloudelliset hyödyt yhdessä, perhe- ja yksilölliset edut yhdessä sekä kaikki erityiset etuudet, joita yritys tarjoaa yhdessä.
Täydellinen palkkioilmoituksesi sitten hakee työntekijöitä, jotka ovat eri elämänvaiheissa.
Ole läpinäkyvä ja täydellinen korvaus
Kokonaiskorvauslausuma parhaiten palvelee tavoitteesi lisätä osallistumista, jos laitat asioita selkeisiin dollariin ja senttiin. Jakautetaan yksilölliset hyötykustannukset työnantajan kulut, työntekijöiden kustannukset ja lisää sitten kolmas kerros ilmoittamalla, mitä se maksaa käyttämästä etuja.
Mitä tämä näyttää? Ilmoita etujen arvo korvausvaatimuksiin perustuen. Esimerkki tästä voisi olla työntekijä, joka osti hammasvakuutuksen, mutta joka ei ole vielä käyttänyt tätä hyötyä - ei siis hyötynyt säästämisestä 1200 dollaria tavanomaiseen hammashoitoon tänä vuonna.
Tarjoa erityinen kannustin ryhmäetuuksien käyttämiseen
Monta kertaa työntekijät hankkivat etunsa antamatta suurta ajattelua, milloin ja milloin he käyttävät niitä. Tämän seurauksena he ovat tuhlaa dollaria. Tee se kohta tarjota erityinen kannustin työntekijöille, jotka aikatauluttavat vuosittain fyysisen, hammaslääkärin puhdistus ja vähintään yksi matka wellness-palvelujen tarjoaja alueella. Tämä voi olla ei-käteinen kannustin, kuten alentunut palkkio ensi vuoden kattavuudesta. Tai voit antaa rahapalkinnon näiden tavoitteiden saavuttamiseksi. Lisää nämä tiedot kokonaissovellukseen.
Edistää ja markkinoida yrityksen etuja koko vuoden ajan
Kokonaispalkkioilmoitus ei ole vain asiakirja, joka lähetetään kerran vuodessa. Sen sijaan se toimii parhaiten, kun se on osa yleistä markkinointistrategiaa, jolla edistetään etuusohjelmien arvoa ja käyttöä koko vuoden ajan. Varmista, että työntekijät tietävät, miten ja mistä he saavat käsiinsä kopion päivitetystä kokonaiskorvausilmoituksesta, siirrä tämä heidän kanssaan työntekijöiden kokouksissa, jotta he ymmärtävät, mitä he katsovat, ja luo markkinointimateriaalia tämän aiheen ympärille.
Julistukset ja työntekijöiden menestystarinoita toimivat hyvin tämän hyväksi, ja avoimen ilmoittautumisajanjakson aikana luovutettu yrityspelaaja voi olla hauskaa.
Muista, että työntekijöitä on jatkuvasti koulutettava niistä eduista, joita he ovat oikeutettuja, ja täydellinen korvauslausunto on vain osa tätä prosessia. On keskeinen yhteyspiste työntekijän etuusohjelmille, ja tee kokonaiskäsitteitä saatavilla pyynnöstä.
Image Credit: Talletustyylit