Jos on vain sisäisiä hakijoita, prosessi voi olla muodollisempi ja enemmän kuin kokous tai keskustelu vuokrausjohtajan kanssa. Sinun ei ehkä edes virallisesti tarvitse hakea työtä.
Muussa tapauksessa se voi sisältää muodollisen hakemuksen ja muodollisen haastatteluprosessin vuokrausjohtajan, yrityksen johdon ja muiden työntekijöiden kanssa.
Kun olet hakenut työpaikkaa yrityksellesi , seuraava askel on haastattelu. Jotkut haastattelukysymyksistä ovat samanlaisia kuin mihin tahansa haastatteluun, mutta jotkut ovat erityisiä sinun nykyisen työntekijän asemaan yrityksessä.
Lue alla olevista tiedoista kysymyksiä, joita voi kysyä sisäisessä työhaastattelussa, näytehaastattelukysymyksiä ja vinkkejä haastattelun tekemiseen.
Sisäisten työnhaastattelujen tyypit
Tarkastele joitain sisäisiä työhaastattelukysymyksiä, joita saatat kysyä haastattelemalla uutta työpaikkaa nykyisen työnantajan kanssa.
Yhteiset haastattelukysymykset
Kun haastattelet sisäistä asentoa nykyisen työnantajan kanssa, monet kysymykset, jotka sinua pyydetään, ovat tyypillisiä haastattelukysymyksiä, joita kaikkien hakijoiden, sekä sisäisten että ulkoisten, odotetaan vastaavan.
Älä ole yllättävää esimerkiksi, jos sinua pyydetään tekemään yhteinen kysymys: "Miksi olet oikeassa tässä työssä?" Vaikka haastattelija tuntisi sinut, hän haluaa edelleen vakuuttaa hänelle, että olet oikeassa työssäsi . Esimerkkejä tavallisista kysymyksistä ovat:
- Kerro minulle itsestäsi.
- Miksi olet paras henkilö tähän asemaan?
- Mikä on suurin vahvuutesi?
- Mitä saavutus on eniten ylpeä?
- Mistä näet itsesi viidessä vuodessa?
Kysymyksiä nykyisestä työstäsi
Lisäksi haastattelemalla sisäiseen asemaan kysytään, miksi haluat jättää nykyisen tehtävänne. Kun vastaat näihin kysymyksiin, et halua kritisoida nykyistä työtäsi tai työnantajaa. Sen sijaan keskitytään siihen, miten uusi työ sopii yhteen taitojoukon kanssa. Korosta arvoa, jonka voit tuoda tähän tehtävään. Yleisiä kysymyksiä nykyisestä työpaikastasi voivat olla:
- Miksi haluat jättää nykyisen työn?
- Miksi haluat edistää?
- Tietääkö johtaja, että olet hakenut tätä työtä?
- Olisiko johtaja suositella sinua tähän tehtävään?
- Mikä on kuin ohjaajasi työskentely?
- Jos ihmiset, jotka työskentelevät kanssasi kysyttiin, miksi sinun pitäisi palkata, mitä he sanoisivat?
- Mitä pidät parhaiten nykyisestä yrityksesi sijainnista?
- Mitä et pidä työpaikasta, johon olet nyt?
- Mikä oli suurin menestystarina XYZ-osastolla?
- Mitä muita kantoja olet käynyt yrityksen kanssa?
Kysymyksiä uudesta työpaikasta
Odota kysymyksiä uudesta työpaikasta ja uudesta osastosta. Varmista, että sinulla on selkeä käsitys työstä ja sen vaatimuksista.
Jos tiedät jonkun osastolta, kysy heiltä sisäpiirin näkökulmaa siihen, mitä työnantajat etsivät työntekijältä. Näin voit vastata kysymyksiin uudesta työpaikasta, kuten seuraavista:
- Voitteko kertoa minulle, mitä tiedät siitä, mistä sinusta pidätte?
- Mitä tiedät osastollamme?
- Miksi meidän pitäisi harkita sinua tämän kannan puolesta?
- Miksi haluat tämän työn?
- Millaisia haasteita etsit tässä uudessa roolissa?
- Onko sinulla aikaisempia kokemuksia tässä tehtävässä?
- Mitä sinulla on, että muut ehdokkaat eivät?
- Kuinka vietät ensimmäiset 30 päivääsi tässä uudessa roolissa?
Kysymyksiä siirtymästäsi
Vuokraaja voi kysyä myös, miten käsittelisit siirtymistä nykyisestä työpaikastasi uuteen. Ole valmis selittämään, miten voit tehdä siirtymän mahdollisimman varhaiseksi itsellesi, nykyiselle pomoksi ja uudelle pomolle.
Esimerkkejä siirtymistasi liittyvistä kysymyksistä ovat:
- Onko johtaja tiedä, että olet hakenut tätä asemaa?
- Mitä koulutusta sinun täytyy onnistua tässä tehtävässä?
- Miten käsittelisit siirtymistä uuteen työhösi?
- Miten käsittelet sitä, jos et saa työtä?
Kysymyksiä yrityksestä
Kuten useimmat työhaastattelut, saatat myös saada kysymyksiä yrityksestä . Tämä on mahdollisuus osoittaa yrityksesi sisäpiirin tuntemus. Ole valmis todistamaan tietämyksesi yrityksen sisäisestä toiminnasta, sen kilpailijoista ja uusimmista aloitteista. Esimerkkejä yrityksen kysymyksistä ovat:
- Olet työskennellyt täällä pitkään. Kuinka näit tämän yrityksen muuttuvan?
- Mitä ehdotuksia sinulla on auttaa yritystä saavuttamaan tehtävänsä?
- Mitä mieltä olet tämän yhtiön tärkeimmistä tavoitteista tulevina vuosina?
- Mikä tekee yrityksestä erottuvan kilpailijoistaan?
Vinkkejä sisäisen haastattelun antamiseen
Käytä sisäpiirin etuasi. Käytä tietämystä yrityksestä ja sen työntekijöistä eduksi. Yksi tapa käyttää sisäpiirin etua on kysyä kyseisen yksikön kollega työstä. Yritä saada käsitys siitä, mitä työnantaja todella etsii työnhakijoissa, ja korosta näitä ominaisuuksia haastattelussa.
Erota kilpailusta. Erota itsesi kilpailusta, kun kilpailet ulkopuolisten hakijoiden kanssa mainitsemalla ja korostamalla yrityskohtaista kokemusta, tietämystäsi ja taitoja vastaamalla haastatteluihin.
Lyö oikea sävy. Jos olet ystävä tai kollegasi haastattelijan kanssa, on hyvä tunnustaa tämä ja olla ystävällinen häntä kohtaan. Haluat kuitenkin silti olla ammattilaisia haastattelussa. Pukeudu asianmukaisesti ja vastaa haastattelukysymyksiin niin perusteellisesti kuin mitä tahansa haastattelussa. Varmista myös, että haastattelukysymykset ovat työnantajalle valmis.
Tee kotitehtäväsi. Muista, että ulkopuoliset hakijat ovat todennäköisesti tutkineet yrityksen valmistautumista haastatteluun. Vaikka oletkin olleet yrityksen jo pitkään, kannattaa tarkastella verkkosivustoja ja sisäisiä uutiskirjeitä löytääksesi "keskustelupisteet" organisaation tehtävistään. Näin voit osoittaa, että olet tyytyväinen heidän liiketoimintaansa ja / tai tuotantotavoitteitaan.
Jaa saavutuksesi. On myös tärkeää antaa esimerkkejä onnistuneista saavutuksista ja hankkeista, miten olet auttanut saavuttamaan yrityksen tavoitteet ja saavutuksesi nykyisessä asemassanne. Älä tee virheestä ajatella, että ylimmän johdon pitäisi jo tietää ja arvostaa aiempia maksuja. Ota tämä tilaisuus muistuttamaan heille organisaatiosi lisäarvoa käyttämällä erityisiä esimerkkejä erityishankkeista ja saavutuksista.
Seuraa asianmukaisesti. Kuten kaikki haastattelut, muista seurata kiitos kirje tai sähköposti . Voit käyttää tätä huomautetta tilaisuutena muistuttaa heitä yhdestä tai kahdesta keskeisestä kohdasta haastattelusta korostamaan, miksi olet ihanteellinen ehdokas työhön. Kuitenkin, jos näet haastattelun toimistossa, älä huijata häntä, kun kuulet työn. Lähetä muistilappu, odota kärsivällisesti ja seuraa uudelleen, jos et kuule takaa viikon tai kahden (tai minkä tahansa päivämäärän mukaan he odottivat vastauksen).
Lue lisää: Miten siirtää työpaikkoja yrityksellesi . Kuinka hakea työpaikkaa yrityksellesi Lisää haastatteluja