Opi mitä työntekijöiden edut Millennials harjoittavat työnhaun aikana
Totta puhuen. Työnhakijoilla on usein ennalta varautunut etsimään uraa, joka maksaa hyvin ja tarjoaa parhaan perksin kaltaisen sairausvakuutuksen, eläkesäästämisen ja pääsyn työelämän tasapainoon.
Millennials (sukupolvi Y) ovat enemmistön monen sukupolven työvoimasta. He muodostavat
Millennials ovat syntyneet hyvin erilaisessa yhteiskunnassa kuin aiemmat sukupolvet, jossa on täysin uusi joukko tavoitteita ja arvoja.
Pew-tutkimuskeskuksen antamien tietojen perusteella Millennials ei ole investoinut perinteiseen yhteiskuntaan kuin aiemmat sukupolvet, vaikka ne pysyisivät yhteydessä sosiaalisten verkostojen kautta. He eivät välitä paljon järjestäytyneestä uskonnosta ja politiikasta, eivätkä he ole kiireisiä mennä naimisiin. He eivät ole ansainneet niin paljon velkaa, heillä on taipumus olla epäluottamusta toisille, mutta silti he toivoivat tulevaisuutta.
Suuri osa tästä vaikuttaa siihen, miten Millennials tarkastelee työntekijöiden etuja ja muuttaa yrityksen hyötyjohtamista, markkinointia ja tarjotut suunnitelmat. Mitkä ovat Millennialsin kannalta tärkeimmät työntekijöiden edut? Tässä artikkelissa keskitymme korostamaan, mitä työnhakijoita tässä ikäryhmässä etsivät.
Deloitte Millennial Survey 2017 korosti joitain tärkeimpiä motivaattoreita ja etuja, joita Millennials etsii uralla. Tässä on yleinen näistä ja muista havainnoista.
Gen Y etsii joustavuutta työntekijöiden eduissa
Millennialsin merkittävin ominaisuus on niiden tarve joustavien hyötyjen tarjonnalle. Toisin kuin aiemmat sukupolvet, jotka olivat tyytyväisiä vakiomuotoisiin yhden kokoisiin sairausvakuutusohjelmiin, eläkesäästämisvaihtoehtoihin sekä hammashoidon ja näön hoitoon, Gen Y etsii räätälöityä lähestymistapaa etuja kohtaan.
He haluavat joustavia etuja, jotka antavat heille lisää kulutusvoimaa ja kykyä päättää, mikä vastaa heidän yksilöllisiä tarpeitaan elämäänsä muutettaessa.
Tämän seurauksena terveydenhuollon markkinat tarjoavat korkeampia vähennyskelpoisia terveydenhuoltosuunnitelmia, jotka ovat halvempia, mutta antavat nuorille pääsyn terveydenhuoltoon ja terveydensäästötilille, jotta he voivat olla älykkäämpiä kuluttajia. Edulliset, vapaaehtoiset etuudet kasvavat suosiossa, joten nuoret terveydenhuollon kuluttajat voivat valita ja valita mitä he tarvitsevat.
Nuoremmat työntekijät vaativat luovia työhyötyjä
Kun Millennials tuli työvoimaan 1990-luvun puolivälissä, tämä on samanaikaisesti, että tietyt työperheet, kuten joustava aikataulutus ja etätyö alkoivat nousta. Tämä johtuu siitä, että vuosituhannet pitävät tuottavuutta hyvin erilaisella tavalla kuin muut työntekijöiden sukupolvet. He haluavat siirtyä nopeasti tikkaiden yläpuolelle, mutta he karkottavat kovaa työtä ja pitkiä tunteja. 9 - 5 työpäivän aikana ei ole järkevää nuoremmille työntekijöille, jotka pyrkivät irtautumaan, kun heistä tylsiä on työtehtäviä tai heillä on liian paljon aikaa heidän käsiinsä. Tämä etusija joustaville aikatauluille, jotka antavat Millennialsille mahdollisuuden keskittyä työhönsä, saada asioita päätökseen ja palata sitten jokapäiväiseen elämäänsä on jotain, joka on tulossa normiksi monilla työpaikoilla.
Työnhakuun Millennials ja jopa Generation X etsivät työelämän tasapainoa. He nauttivat osallistumisesta yritysten wellness-ohjelmiin ja reagoivat hyvin joustaviin aikatauluihin, koska he ovat kasvaneet näiden kanssa vahvoina arvoina. Kilpailevat parhaan työntekijän puolesta yritykset, jotka tarjoavat näitä etuja, ovat paljon parempia kuin ne, jotka ovat juuttuneet perinteisiin 40 tunnin työviikkoihin, joilla on jäykkä aikataulu ja joilla ei ole mahdollisuutta työskennellä kotona.
Millennials odottaa yksinkertaisia ja yksinkertaisia etuja koskevia ehtoja
Deloitte-raportissa todettiin, että Millennials etsii selkeitä ja yksinkertaisia termejä yrityspolitiikan osalta, mukaan lukien henkilöstöä koskevat tiedot. He eivät halua lukea monimutkaisia asiakirjoja ja lomakkeita oppiakseen heidän eduistaan. Sen sijaan he haluavat välittömästi ja aina kysyntään toimitettuja tietoja.
Matkaviestinnässä tämä on yhä tärkeämpää, koska useammat työntekijät pääsevät hyötymään matkalla älypuhelimista ja tablet-laitteista.
Millennials ovat ensimmäinen sukupolvi omaksua etuja teknologiaa
Yksi Millennialsin upeista asioista on se, että ne ovat ensimmäinen sukupolvi, joka kasvaa kokonaan teknologian avulla elämässään. Videopeleistä mobiililaitteisiin he ovat nähneet, että osa tekniikan suurimmista eduista tapahtuu juuri heidän edessään ja he omaksuvat kaiken sen suhteen. Työnhakuun liittyen Millennials ovat taitavin käyttää web-pohjaisia resursseja, sosiaalisen median ja mobiilisovelluksia. Siksi he vaativat työntekijöiden etua koskevia tietoja 24/7, aivan kuten he kääntyvät Internetiin kaikkien muiden tarvitsemiensa asioiden osalta.
Millennials tyytyvät käyttämään mobiilisovelluksia, joihin sisältyy etuja tehtäviä ja tietoja. Yritykset, jotka haluavat kouluttaa ja tukea terveys- ja hyvinvointihyötyjen käyttöä, on sisällytettävä hyötyteknologia rekrytointiin, terveydenhuollon sisällön kirjastojen rekisteröintiin ja jakeluun. Heidän on kehitettävä näitä etuja hallinnon osa-alueita aivan kuten mikä tahansa muu toiminta-alue, jos he haluavat täyden noudattamisen.
Millennials etsivät mahdollisuutta tehdä todellinen ero
Edellä mainittu Delloitte-tutkimus osoitti, että Millennials haluavat tehdä todellisen eron, ja vaikka ne ovat pro-business. he uskovat myös yritysvastuun. Tämä voi koskea myös yrityksen liiketoiminnan rahoituksellisia näkökohtia, mukaan lukien terveydenhuollon palkkioiden alentaminen, jotta heikennettäisiin muuten epäonnistuneet markkinat. 76 prosenttia Millennials-kyselyistä, joista mainitut yritykset voivat vaikuttaa myönteisesti maailmaan.
Image Credit: Depositphotos.com