Terveyslainsäädäntö vaatii majoitukset
lainsäädäntö
Nykyään 24 valtiossa, Puerto Ricossa ja District of Columbiaissa parhaillaan käytössä olevia hoitotyöntekijöitä koskeva lainsäädäntö syrjäyttää liittovaltion lainsäädännön, jos hoitotyön äitien työnantajan majoitusta koskevat vaatimukset antavat tiukempaa majoitusta.
Kolmekymmentäviisi valtiota, District of Columbia ja Neitsytsaaret ovat lakeja, jotka sallivat erityisesti naisten imettämisen missä tahansa julkisessa tai yksityisessä paikassa.
Työnantajat saattavat haluta tarkastella Oregonissa jo hyväksyttyjä hoitotyöntekijöitä koskevia tarkkoja yksityiskohtia, koska tämä oli malli, jolla otettaisiin käyttöön hoitotyön äitien osa-alueet.
Aikaisemmin suosittelin myös laktaatio- tai imetysointikäytäntöä, joka lähentäisi tarkasti tämän lain säännöksiä. Jos olet ottanut käyttöön tämän laktaatiopolitiikan, olet suurin osa tämän uuden hoitotyön äitien lainsäädännön piiriin. (Oma käytäntö antaa tietyn määrän maksettua aikaa imettäville äideille.)
Alston & Birdin työ- ja työllisyyskonserniin kuuluvan uuden lainsäädännön mukaan "muutetaan Fair Labour Standards Actia (FLSA) velvoittamaan työnantajat antamaan aikaa imettäville äideille rintamaidon ilmaisemiseksi.
Tarkemmin sanottuna uuden lain, "Kohtuullisen tauon aikaan hoitotyön äidille", kohdassa 4207 säädetään, että enintään vuoden pituisen lapsen syntymän jälkeen työnantajan on annettava työntekijälle kohtuullinen tauko aikaa joka kerta, kun hän tarvitsee ilmaista maito.
Laki vaatii myös työnantajia tarjoamaan paikan, joka on muu kuin kylpyhuone, suojattu näkymättömäksi ja ilman tunkeutumista, jossa työntekijä voi ilmaista maitoa. "
Lainsäädännössä vapautetut työnantajat ovat sellaisia työntekijöitä, joilla on vähintään 50 työntekijää, jotka voivat todistaa, että hoitotyön äitien majoittaminen Alston & Birdin mukaan luo "kohtuuttomia vaikeuksia" aiheuttaen merkittäviä kustannuksia tai vaikeuksia suhteessa koon, taloudellisten resurssien , luonteesta tai rakenteesta. "
Vaikka lainsäädännössä todetaan, että määräaika on maksamaton, "kohtuullisen tauon" määritelmä ja muut yksityiskohdat, kuten pienen työnantajan vapauttaminen "kohtuuttoman vaikeuden" vuoksi, ovat epämääräisiä. Lainsäädännön tulkintaa työnantajille päättää DOL.
Sillä välin Alston & Birdin työväenpuolen asianajajat ehdottavat, että työskentelet imettävien äitien kanssa heidän tarpeisiinsa tarjoamalla aikaa, yksityistä tilaa ja tukevaa työilmapiiriä.
Hoitotyön äiti tarvitsee tilaa
Työnantajilla on vaikeuksia tarjota tilaa, joka täyttää vaatimukset. Eräässä liiketoiminnassa tällä hetkellä esimerkiksi yksityinen, liikuntarajoitteisille esteettömät kylpyhuoneet, joissa oli yksi työntekijä kerrallaan, nimettiin imettäville äideille.
Työnantajan mielestä vain yksi työntekijä, jolla oli lukitusluukku, suihku, pesuallas, wc, mukava tuoli ja puhtaat pyyhkeet, katsoivat tilaa enemmän kuin tarpeeksi hoitava äiti.
Uuden lainsäädännön mukaan tämä tila ei enää voi olla "vessassa". Toiveena on, että työministeriö tunnistaa eron julkisen, usean työntekijän vieressä olevan WC: n ja yksityisen, hyvin varustetun tilan välillä, myös vessassa , johon hoitavat äidit hyvin.
Yhdysvaltain rintasyöpätoimikunta tarjoaa luovia ratkaisuja avaruustilojen vaihtoehdoista. Nämä ehdotetut ratkaisut sisältävät erilaisia tiloja kuin työkoneen, jossa on tietosuojapaneelit, estävät ulkopuolisen näkymän ja tilan kauppakeskuksessa, johon useat lähiympäristöt jakavat.
Kuten kaikki terveydenhoitolainsäädännön, ajan, valtion virastojen ohjeet ja direktiivit sekä oikeudenkäynnin seurauksena tehdyt tuomioistuinten päätökset, myös työnantajien lopulliset määritykset määritellään. Suorita hoitotyön äitien työpaikan kynnystä.