Onko tämä kuulostamaan tilanteestasi? Ota syvään henkeä ja lue, jotta voit kasvattaa mahdollisuuksiasi onnistuneen vastapalvelun tarjoamiseksi.
Työskentely Willin ymmärtämisessä
Työskentely on tahtoa tärkeä käsite ymmärtää, ja kaikissa valtioissa, paitsi Montanassa, yksityishenkilöitä " käytetään työhön " lakisääteisesti. Tämä tarkoittaa, että työnantajat voivat milloin tahansa vapauttaa työntekijät ilman mitään syytä tai selitystä. Tietenkin tämä tarkoittaa myös, että työntekijät voivat lopettaa milloin tahansa.
Valitettavasti tämä tarkoittaa myös sitä, että työnantaja voi peruuttaa laillisesti työn tarjouksesi, jos hän katsoo luopuvan pyyntösi korkeammasta palkasta tai paremmista eduista. Joten, jos et ole tyytyväinen tarjoukseen, vie vähän aikaa kerätä ajatuksesi ja jatka sitten huolellisesti.
Poikkeukset työhön Willissa
Useat muut valtiot tarjoavat laajempaa leveyttä yleiseen järjestykseen, kun on kyse poikkeuksista työhön . Useimmissa valtioissa työpaikka-oikeus -periaate ulottuu tapauksiin, joissa työhönotot peruutetaan sillä edellytyksellä, että työnantaja voi paljastaa työntekijän milloin tahansa vuokrauksen jälkeen.
Joissakin valtioissa ehdokkaita voidaan suojella lakisääteisellä säädöksellä "promissory estoppel", mikä tarkoittaa lupausta, joka on lain mukaan täytäntöönpanokelpoinen. Tämäntyyppistä sääntöä voidaan käyttää puolustamaan työnhakijaa, kun hänellä on kielteinen vaikutus peruutetun tarjouksen seurauksena.
Esimerkiksi ehdokas on saattanut menettää alkuperäisen työpaikkansa ilmoittamalla asiasta aiemmalle työnantajalleen tai hänellä saattaa olla siirtokuluja uuteen työpaikkaan siirtymiseen.
On olemassa muita poikkeuksia, jotka voivat suojata hakijoita, kun työnantaja on lopetettu.
Työnantajat eivät voi peruuttaa tarjouksen syrjivistä syistä, kuten rodusta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, iästä tai sukupuolesta. Lisäksi, mikäli palvelusopimus on allekirjoitettu, se korvaa työpaikan ja suojelee ehdokasta.
Miten voittaa tarjouksen onnistuneesti
Vaikka tilanne vaihtelee tapauskohtaisesti, paras ratkaisu on välttää negatiiviset vastaukset työnantajalta. Se ei ole mukava tapa aloittaa uusi työpaikka, ja keinot, joilla teet vastapalvelustarjouksen, voivat vaikuttaa mahdollisuuksiin, että työnantaja reagoi haitallisesti ja peruuttaisi alkuperäisen tarjouksen. Sitten sinulla ei ole työtä lainkaan.
Ensimmäinen askel, ennen kuin sanot jotain, on tietää, mitä työn palkka-alue voi olla sijainnillasi tai alalla, jolla on samanlainen talous.
Ennen kuin pyydät korkeampaa palkkaa tai parempia etuja, muista kiittää mahdollisia työnantajia tarjouksesta ja ilmaista jännitystäsi asenteesta. Jos et ole valmis tekemään heti vastaavaa tarjousta, kysy työnantajalta, kuinka paljon aikaa sinun on harkittava tarjousta. Keskustele hymyillen ja ole aina kohtelias ja ammattitaitoinen.
Varmista, että hän tietää, että haluat olla osa tiimiä ja yrityksen menestys on sinulle tärkeä.
Lisäksi sinun pitäisi olla valmis puolustamaan pyyntöäsi syistä, miksi ansaitset lisäkorvauksia. Vaikka oletkin loukkaantunut alhaisella tarjouksella, älä näytä sitä ja älä sano mitään vihassa.
Sen sijaan, rauhallisesti ja ystävällisesti selittäkää, miksi teet laskutarjousta. Ole varovainen, ettet edustaa vastatarjousta ultimaatteina, ellei ole valmis jättämään neuvottelupöydän ilman työtä.
Jos työtehtäväsi vedotaan pois
Huolimatta parhaista aikomuksista (ja hyvistä tavoista) työnantaja voi ottaa työn tarjouksen pöydältä. Jos päätät löytää itsesi tilastollisen vastaustarjouksen jälkeen, muista, että voit kuulla oman valtiasi asianajajaa selvittääksesi, onko sinulla oikeus saada suojaa työhönottoa koskevan peruutuksen jälkeen .