Kun yritykset eivät voi paljastaa työntekijöitä tai muuttaa työpaikkoja
Nämä poikkeukset tarjoavat lakisääteisiä suojakeinoja työntekijöille, jotka kuuluvat valtion ja liittovaltion lainsäädännön, työehtosopimusten, sopimusten, yleisen järjestyksen ja muiden olosuhteiden ja tilanteiden piiriin, joissa työntekijöiden oikeudet suojataan.
Jos olet huolissasi lopettamisesta, kannattaa selvittää, koskeeko jokin näistä poikkeuksista.
Mitä työnantajat voivat tehdä työelämässä Willissa
Jotkut asiat, joita työnantajat voivat tehdä Työskentelyn yhteydessä, ovat työn lopettaminen, palkan alentaminen, työntekijöiden etuuksien kattaminen, työtuntien rajoittaminen tai työntekijän työn sisällön ja työaikataulun muuttaminen. Virallisten tehtävien kuvaaminen ei rajoita työnantajia määrittelemästä tehtäviä, joita ei ole sisällytetty työnkuvauksiin tai muuttamatta henkilön työtehtäviä.
Poikkeukset työhön Willissa
Työntekijöitä tai kaikkia tilanteita ei sovelleta Työskentelyyn Willissa. Usein, kun hyväksyt työtarjouksen, sopimuksestasi ilmenee, oletko työntekijä toimeentulon aikana vai onko hänet toisenlaisessa sopimuksessa.
Seuraavat ovat olosuhteita, joissa Employment at Will ei voi soveltaa:
Työehtosopimukset
Unionin tai assosiaatiosopimuksen piiriin kuuluvilla työntekijöillä on usein sopimusmääräyksiä, jotka määräävät, milloin ja milloin työntekijää voidaan irtisanoa. Sosiaaliyhdistyksillä on yleensä hyvin määritelty valitusprosessi, sillä jäsenillä on käytössään sellaisia jäseniä, jotka uskovat, että heitä on väärennetty perusteellisesti.
Yksittäiset työsopimukset
Joillakin aloilla työskentelevillä työntekijöillä ja joillakin organisaatioilla on työsopimuksia, joissa hahmotellaan työehdot ja vastuuvapaus.
Työnantajan on noudatettava sopimuksen ehtoja.
Julkinen politiikka
Useimmat valtiot tunnustavat, että tietyt julkisen politiikan suuntaviivat rajoittavat työnantajien käyttämää työtä tahdosta.
Esimerkiksi työnantajat eivät saa ampua työntekijöitä, jotka ovat esittäneet korvausvaatimuksia työntekijöille , työntekijät, jotka ovat ilmoittaneet työnantajansa tai työntekijänsä laittomasti rikkoneen lakeja heidän tehtäviensä hoitamisessa. Julkisen politiikan suuntaviivoissa suojellaan myös työntekijöitä, jotka osallistuvat yleisen edun mukaisiin toimiin, kuten sotilasvarantoon tai tuomaristoon.
Työntekijöiden lakisääteiset suojaukset
Valtion ja liittovaltion lait suojaavat työntekijöitä syrjinnältä vuokraamalla tai ampumalla . Suojelun luokat ovat rotu, kansallinen alkuperä, sukupuoli, ikä, uskonto, raskaus, perheasema, veteraani tila, vammaisuus, etninen meikki ja seksuaalinen suuntautuminen (joissakin valtioissa).
Hyvin määritellyt irtisanomispolitiikat, jotka on selkeästi kuvattu työsuunnitelmissa, suojaavat joillekin työntekijöille. Hallituksen suulliset toteamukset, joiden mukaan työntekijöitä ei saa päästää ilman oikeita syitä, voi myös esiintyä muutamissa tapauksissa, vaikka niitä on usein vaikea todistaa.
Hyvän uskon liitto ja oikeudenmukainen kohtelu poikkeus
Yhdestoista valtiota (Alabama, Alaska, Arizona, Kalifornia, Delaware, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, Wyoming) pohtivat poikkeuksia Tyyntymisvelvollisuuteen perustuen laajan vilpittömän ja oikeudenmukaisen periaatteen periaatteisiin.
Näissä valtioissa olevat työntekijät voivat esittää oikeudenkäyntejä, jos he katsovat, että heidän irtisanomisuutensa oli epäoikeudenmukainen.
Jotkut tuomioistuimet ovat tulkinneet tämän merkitsevän, että lopettamisen on oltava "vain syy", eikä sitä voida tehdä "vilpillisessä mielessä tai motiivina pahana" työvoimatoimiston työvaliokunnan puolesta.
Monet työnantajat ovat edelleen vaikuttaneet työntekijöiden lausunnossa
Jopa silloin, kun työnantajat saattavat laillisesti olla oikeutettuja käyttämään työssäkäyntiä, monet järjestöt tarjoavat turvautumisen työntekijöille, jotka uskovat, että heitä on kohdeltu epäoikeudenmukaisesti. Tämä on järkevää: työnantajat, jotka kehittävät mainetta epäoikeudenmukaisesti kohtelemasta työntekijöitä, ovat vaikeuksia houkutella ja pitää yllä parhaita esiintyjiä.
Ota yhteyttä yrityksen politiikkaan ja ota yhteyttä henkilöstöosastoosi, jos uskot, että työsuhteen ehtoja on epäoikeudenmukaisesti muutettu.
Työnantajan etujen mukaista on säilyttää hyvät suhteet kanssasi, vaikka heidän työelämänsä vaatimukset kehittyisivätkin.
On kysymys?
Seuraavassa on vastauksia useimmiten kysyttyihin kysymyksiin irtisanomisesta työsuhteesta , mukaan lukien syyt ammattiin, työntekijöiden oikeudet irtisanomisen jälkeen, työttömyyden kerääminen , virheellinen irtisanominen , hyvästit työtovereille ja paljon muuta. Jos olet äskettäin päättynyt, ja sinulla on huolta prosessista tai siitä, mitä seuraa seuraavaksi, tämä on paikka, jolla voit katsoa.
Aiheeseen liittyviä artikkeleita: Top 10 syytä saada polttaa Mitä tehdä, kun olet löytänyt