Mitä työntekijät tarvitsevat tietää
Mitä payroll debit-kortit ovat
Jokainen palkka-aika, nämä kortit (jotka työnantajan myöntämät) ladataan automaattisesti työntekijän palkkatilille. Kortteja voidaan käyttää kuten pankkikortteja; työntekijä voi käyttää korttia ostosten tekemiseen, rahana takaisin ostoihin ja vetää rahaa pankkiautomaatilta.
Jotkin kortit antavat työntekijöille mahdollisuuden maksaa laskuja suoraan kortin kanssa.
Monet suuret yritykset, erityisesti useat tuntipalkat työntekijät, ovat alkaneet tarjota palkanmaksukortteja maksuvälineenä. Esimerkiksi WalMart, Taco Bell, Walgreens ja jotkut McDonald'sin franchiset ovat alkaneet tarjota palkanmaksukortteja. Jotkut julkiset työnantajat tarjoavat jopa palkanmaksukortteja, jotta työntekijät voivat saada liittovaltion etuja, kuten vammaisuuden ja lääkärinloman.
Payroll-maksukorttien edut
Palkkahallintokorteille on useita etuja sekä työnantajalle että työntekijälle. Työnantajat esimerkiksi säästävät rahaa antamalla työntekijöille paperitarkastuksia. Suuret yritykset, joilla on paljon työntekijöitä, voivat säästää tuhansia dollareita tällä tavalla. Työntekijöille palkanmaksukortit tarjoavat nopean ja luotettavan maksupalvelun. Työntekijöiden ei tarvitse tulla toimistoon palkkaamaan tai tekemään matkan pankkiin tai check-cashing-myymälään.
Kortti tarjoaa luotettavuutta
Pankkikortilla olevien työntekijöiden ei tarvitse kuljettaa paljon rahaa, mikä voisi olla varastettu. Jos työntekijän kortti varastetaan tai menetetään, useimmat yritykset tarjoavat vilpillistä suojaa ja antavat työntekijälle uuden kortin.
Kortti tarjoaa myös joustavuutta
Työntekijät voivat tyypillisesti ladata palkkoja useilta työnantajilta kortille ja jopa ottaa kortin heidän kanssaan, kun he vaihtavat työpaikkoja.
Ne, joilla ei ole pankkitiliä, hyötyvät eniten
Tämä vastaa lähes 17 miljoonaa aikuista, vuoden 2011 kyselyn mukaan Federal Deposit Insurance Corporation). Nämä työntekijät eivät voi osallistua suoraan talletusvaihtoehtoihin, koska heillä ei ole pankkitilejä. Niinpä näiden työntekijöiden on yleensä turvauduttava check-cashing- palveluihin rahojen maksamiseen, mikä voi olla kallista.
Työntekijät takuivat myös ostajan yksityisyyden suojaan
Kortin myöntävä yritys, ei kortinhaltijan työnantaja, seuraa, mitä työntekijä kuluttaa.
Palkkajärjestelykorttien haitat
Payroll-kortit näyttävät olevan win-win -tilanteita: työnantaja säästää rahaa antamalla sekkejä ja työntekijä saa luotettavan maksun, jota hän voi käyttää monin eri tavoin. Näihin kortteihin liittyy kuitenkin useita mahdollisia haittapuolia:
- Suurin ongelma on piilotetut maksut.
- Jotkut palveluntarjoajat veloittavat kortinhaltijoita tavallisista toiminnoista, kuten paperiasiakirjojen vastaanottamisesta, korttien korvaamisesta, korttien korvaamisesta, rahan siirtämisestä toiseen tiliin, maksujen peruuttamiseen useimmissa pankkiautomaateissa ja jopa kortin käytöstä jonkin aikaa.
- Tunti- ja osa-aikatyöntekijöille nämä tulonvähennysmaksut voivat nousta nopeasti.
Mitä tehdä, jos haluat irti
Päättäessäsi, haluatko osallistua työnantajan palkanmaksukorttisuunnitelmaan vai ei, katso tarkasti yrityksesi tarjoamaa erityissuunnitelmaa.
Onko kortin käytössä useita maksuja? Onko sinulla toinen maksuohjelma, joka olisi sinulle helpompaa? Jos näin on, voit jättää pois maksukorttisuunnitelmasta.
Useimmat työntekijät, jotka eivät halua maksaa palkanmaksukortilla, voivat yksinkertaisesti valita toisen maksutavan, kuten palkanmaksun tai suoran talletuksen. Jotkut työnantajat ovat kuitenkin antaneet tehtäväksi palkkakorttien käytön, mikä johtaa oikeudellisiin kysymyksiin. Viime aikoina McDonald'sin franchising-työntekijä haastoi franchisingta pakottamalla hänet käyttämään palkkalaskelmakorttia väittäen, että hänelle olisi annettava muita vaihtoehtoja.
Jotkut valtiot sallivat työnantajien luopuvan paperitarkastuksista suoran talletus- tai palkkakortin puolesta, mutta muut valtiot eivät ole yhtä selvillä siitä, mitä maksuvaihtoehtoja työnantajien on tarjottava työntekijöilleen. Tässä on luettelo valtion palkkasummasta.
Sinun on kuitenkin tarkistettava tilisi työministeriön uusimmat lait ja määräykset.
Jos haluat jättää pois yrityksesi palkanmaksukorttisuunnitelman, mutta sillä ei ole mahdollisuutta tehdä niin, sinun on ensin keskusteltava ongelmasta työnantajan kanssa (jos mahdollista, henkilöstöosaston kautta).
Jos näin ei tapahdu, ota yhteyttä kuluttajan taloudellisen suojelun toimistoon tai valtion lakimiesasihteeriin. Haluatko harkita perusteellisesti yrityksen palkanmaksusuunnitelmaa ja arvioida omaa taloudellista tilannetta ennen päätöksentekoa, päätätkö käyttää tai poistaa palkkamaksutilisi?
Huomautus: Annetut tiedot ovat vain tietoja, eivätkä ne ole oikeudellisia neuvoja.