Jos luulet, että saatat menettää työpaikkasi lähitulevaisuudessa , olet luultavasti miettimättä, millaisia syitä työnantajanne tarvitsee ampua sinut. Tarvitsevatko he "hyvää" syytä, ja jos on, niin mikä tämä tarkoittaa? Onko laillista ampua joku ilman hyvää syytä? Ja mitä voit tehdä, jos se tapahtuu sinulle?
Voitteko ampua ilman mitään syytä?
Valitettavasti saaminen ilman syytä voi tapahtua lähes kenestä tahansa.
Monissa tapauksissa, ellei sopimusta tai sopimusta ole, työntekijät katsotaan työttömyyden piiriin kuuluviksi, mikä tarkoittaa, että työnantajallesi ei ole tarvetta syytä palata sinuun.
Itse asiassa voi olla helpompaa päästä irti sinusta ilman mitään syytä kuin määrittää syy, joka voisi jättää ne avoimiksi syytöksiin syrjivästä käyttäytymisestä. Tämä toimii joskus työntekijöiden hyväksi, sillä jotkut yritykset sanovat melkein minkä tahansa erottamisen irtisanomisen , mikä usein oikeuttaa työntekijät työttömyysetuuksiin , jotta vältettäisiin mahdolliset oikeudelliset kiistat tien päällä.
Mutta vaikka se voitaisi vaihtoehtona - olemaan ilman syytä tai taloudellista tyynyä - työttömyys tai irtisanominen ei ole kovin lohdullista, kun olet päästetty irti syystä. Katsotaanpa, miksi työnantajat voivat helposti työntää työntekijöitä ilman syytä.
Työllisyys Willissa
Useimmissa Yhdysvaltojen osavaltioissa työvoima-asioista on tullut viime vuosien työsuhteiden tavanomainen ennakkotapaus.
Työmatkalla on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jossa työntekijä voidaan irtisanoa tai irtisanoa mistä tahansa syystä ilman varoitusta ja selitystä. Tarkista oman työvoimatoimiston sijaintisi määräyksistä.
Useimmat at-will-työntekijät ovat tietoisia ja jopa velvollisia allekirjoittamaan poikkeuksia, jotka osoittavat heidän tunnustuksensa olevan palkattu "toivoen". Tämän seurauksena tällaisen sopimuksen nojalla laittomien menetysten väittämät yleensä hylätään tuomioistuimessa.
Samoin tällainen työllisyys tarkoittaa myös sitä, että työntekijällä on oikeus poistua työstään ilman syytä tai varoitusta, vaikka se on kohteliaampi ja sosiaalisesti hyväksyttävämpää antaa vähintään kaksi viikkoa etukäteen.
Vaikka voi tuntua epäoikeudenmukaiselta, että työntekijän on odotettava antavan työnantajansa kaksi viikkoa etukäteen , kun he voivat melkein lopettaa sinut ilman ennakkoilmoitusta - ja usein, estää vastatoimet työntekijöiltä, jotka ovat poissa, mutta pitävät edelleen työpöydän - muista, että ilmoituksen syy on itsepäinen. Haluat rakentaa verkoston entisiä kollegoja, jotka ajattelevat sinua hyvin ja antaisivat sinulle suosituksen varauksetta . Ilmoittaminen auttaa varmistamaan, että näin tapahtuu.
Työehtosopimukset
Jotkut työntekijät kuuluvat työsopimusten tai työsopimusten piiriin , jotka yleensä kuvaavat työsuhteen ehtoja. Nämä sopimukset voivat myös eritellä olosuhteet ja ehdot, joiden mukaan työntekijä voidaan irtisanoa.
Muut työntekijät kuuluvat työehtosopimusneuvotteluun kuuluvien liitto- tai assosiaatiosopimusten piiriin. Näissä sopimuksissa määritellään myös yksityiskohtaisesti, milloin ja milloin työntekijä voidaan irtisanoa.
Virheellinen irtisanominen
Työntekijä voidaan irtisanoa irti, jos irtisanomiseen liittyy syrjintää, jos se on ristiriidassa yleisen järjestyksen kanssa, jos hän on ilmiantaja tai jos yrityspolitiikassa on määräyksiä irtisanomisesta, ja yritys ei noudata näitä ohjeita.
Voit myös irtisanoa, jos olisit pakko erota, koska työnantaja on tehnyt työolot sietämätöntä. Tätä kutsutaan " rakentavaksi vastuuvapauden myöntämiseksi ", ja se sisältää häirinnän, huonon kohtelun ja alennetun palkan työstä johtuvista syistä.
Mitä tehdä seuraavaksi
Mitä voit tehdä, jos olet saanut ampua? On oikea tapa ja väärin tapa hoitaa tilannetta. Lyhyesti sanottuna haluaisit jättää asenne mahdollisimman miellyttävän, olosuhteissa, minimoidaksesi urasi laskeuman. Tämä tarkoittaa sitä, että vastustat kiihkeästi myrskyä rakennuksesta tai sanomme pahoja asioitasi päällesi tai yrityksellesi (joko tuolloin tai myöhemmin, työhaastatteluissa ).
Parasta on tehdä lyönti pohtimaan tilanneasi ja sitten aseta itsenne mahdollisimman monta tosiseikkaa. Selvitä, miten keräät jäljellä oleva palkka ja mitä tapahtuu kertyneellä loma-ajalla tai saavutetuilla etuuksilla.
Tunne oikeutesi, varsinkin jos luulet, että teidät lopetettiin virheellisesti.
Lopuksi, älä ota oletettavasti työttömyyttä . Tarkista valtion työttömyyskeskuksen avulla, voitko vielä hakea. Älä myöskään ota huomioon, että sinulla ei ole turvautumista, jos sinut on virheellisesti lopetettu. Riippuen olosuhteista ja laista, saatat joutua haastamaan laittomasta irtisanomisesta .